大学生求职有“三大注意”
面试时衣冠不整，不知如何推销自己，工作时心态浮躁，这是一位资深职业咨询师提醒大学毕业生求职时避免犯的三点错误。
作为一名职业咨询师，杜胜祥曾为众多的大学生作过职业规划和心理咨询，也曾替多家公司面试过许多求职的大学生。许多毕业生都因为在这几点上犯错误
而与工作机会失之交臂，让杜胜祥印象深刻。
面试时应注意穿着仪表，可不少大学生对此不以为然。杜胜祥认为，这可能跟学生们的心态有关。一个学生在大学宿舍里衣冠不整，穿着随便点，这很正常。可是当你面对一个面试官白衬衣加领带、衣冠楚楚坐在你的面前时，你还能穿得邋邋遢遢吗？就算是约会，也不至于这样吧？
杜胜祥说，心理学上有一个首因效应，是说如果对一个人第一眼的感觉很不好，将影响对他整个人的印象。这对应聘的大学生来说，是很重要的。一个对衣着都不讲究的人，公司敢把一个好的职位留给你吗？！
讲究仪表并不是说大学生们一定要花很多钱去买好衣服，但是衣冠整洁、不邋遢，这并不难做到。对于那些主动到大学招人的公司来说，衣着还不是很重要的，可是对于去公司面试的大学生来说，一定要注意衣着整洁问题。
谈到大学生不知道怎么推销自我，杜胜祥说，调查表明，大学生就业时有６０％的人存在沟通障碍，这是大学生就业难的一个很大原因。再深究下去，这可能跟现在的大学生大部分是独生子女有关。他们比较自我，不愿意跟人交流，再加上网络的流行，造成了他们与人沟通上的障碍。
大学生的求职简历写得千人一面，没有特色。同一个专业的学生，你挑谁来面试，好像都可以。这是很悲哀的。许多简历连词句都差不多，原来是许多学生一个字不差地将“范文”拷贝了。
面试时不知道怎么推销自己的问题也很突出。许多学生从来没有想过自己的优势和特点，在介绍自己的时候，光会强调是哪个学校哪个专业毕业的，而不是从为人品格方面强调自己的优势。现代社会招聘时，专业固然很重要，但更重要的是一个人的学习能力和为人处世能力。应该在这些方面多介绍自己。
杜胜祥还提醒大学生求职要有良好的心态。曾有个女学生找他咨询，她是名牌大学人力资源管理专业的硕士生，长相也好，居然也找不到工作。为什么？就是因为她的心态有问题，不想吃苦，只想找个好单位“养老”，有哪个公司敢要她？这个学生居然为了留在北京，要从“黄牛”那里花几万块钱买北京户口，她就是不想从自身的竞争意识上改变自己。
现在很多学生很讲究“交换”，不懂得付出。有个公司老总曾跟杜胜祥讲，他找了几个应届毕业生来公司工作，都觉得他们不踏实。工作半年之后，居然有个学生问：“总经理，你觉得我为什么上班时只付出一半的精力？”“为什么？”“因为你给的钱不多。”这话把总经理气得够呛，后来把这个学生给炒了鱿鱼。其实，这家公司在业内的薪资水平是中等的，你有多大能耐，老总很清楚。这位老总从此不愿意再招应届大学生。
相反，有个已经工作的名校毕业的硕士生，工资“开价”却跟本科毕业生一样。她明确地对杜胜祥说：“我看重的是这个公司在业内的龙头地位，看重的是个人今后的发展。”这种注重长远、踏实肯干的毕业生才能受到单位的欢迎和器重。
[网络]
作为一名职业咨询师，杜胜祥曾为众多的大学生作过职业规划和心理咨询，也曾替多家公司面试过许多求职的大学生。许多毕业生都因为在这几点上犯错误
而与工作机会失之交臂，让杜胜祥印象深刻。
面试时应注意穿着仪表，可不少大学生对此不以为然。杜胜祥认为，这可能跟学生们的心态有关。一个学生在大学宿舍里衣冠不整，穿着随便点，这很正常。可是当你面对一个面试官白衬衣加领带、衣冠楚楚坐在你的面前时，你还能穿得邋邋遢遢吗？就算是约会，也不至于这样吧？
杜胜祥说，心理学上有一个首因效应，是说如果对一个人第一眼的感觉很不好，将影响对他整个人的印象。这对应聘的大学生来说，是很重要的。一个对衣着都不讲究的人，公司敢把一个好的职位留给你吗？！
讲究仪表并不是说大学生们一定要花很多钱去买好衣服，但是衣冠整洁、不邋遢，这并不难做到。对于那些主动到大学招人的公司来说，衣着还不是很重要的，可是对于去公司面试的大学生来说，一定要注意衣着整洁问题。
谈到大学生不知道怎么推销自我，杜胜祥说，调查表明，大学生就业时有６０％的人存在沟通障碍，这是大学生就业难的一个很大原因。再深究下去，这可能跟现在的大学生大部分是独生子女有关。他们比较自我，不愿意跟人交流，再加上网络的流行，造成了他们与人沟通上的障碍。
大学生的求职简历写得千人一面，没有特色。同一个专业的学生，你挑谁来面试，好像都可以。这是很悲哀的。许多简历连词句都差不多，原来是许多学生一个字不差地将“范文”拷贝了。
面试时不知道怎么推销自己的问题也很突出。许多学生从来没有想过自己的优势和特点，在介绍自己的时候，光会强调是哪个学校哪个专业毕业的，而不是从为人品格方面强调自己的优势。现代社会招聘时，专业固然很重要，但更重要的是一个人的学习能力和为人处世能力。应该在这些方面多介绍自己。
杜胜祥还提醒大学生求职要有良好的心态。曾有个女学生找他咨询，她是名牌大学人力资源管理专业的硕士生，长相也好，居然也找不到工作。为什么？就是因为她的心态有问题，不想吃苦，只想找个好单位“养老”，有哪个公司敢要她？这个学生居然为了留在北京，要从“黄牛”那里花几万块钱买北京户口，她就是不想从自身的竞争意识上改变自己。
现在很多学生很讲究“交换”，不懂得付出。有个公司老总曾跟杜胜祥讲，他找了几个应届毕业生来公司工作，都觉得他们不踏实。工作半年之后，居然有个学生问：“总经理，你觉得我为什么上班时只付出一半的精力？”“为什么？”“因为你给的钱不多。”这话把总经理气得够呛，后来把这个学生给炒了鱿鱼。其实，这家公司在业内的薪资水平是中等的，你有多大能耐，老总很清楚。这位老总从此不愿意再招应届大学生。
相反，有个已经工作的名校毕业的硕士生，工资“开价”却跟本科毕业生一样。她明确地对杜胜祥说：“我看重的是这个公司在业内的龙头地位，看重的是个人今后的发展。”这种注重长远、踏实肯干的毕业生才能受到单位的欢迎和器重。
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