大学生放低目标才能顺利就业
眼下正是应届大学毕业生就业的高峰期，工作难找的严峻现实再次成为众多毕业生的心头之忧。南京一所高校近期对部分学生进行了工作地区、理想城市、月薪等的调查，结果显示：不少大学生就业的理想主义色彩过于浓厚，有近七成的同学想在长江三角洲地区工作，有近三成以上的同学期望月薪5000元以上。这个调查结果或许从一个侧面说明了现在大学生就业难的症结所在。
据了解，参与这项调查的人数有340人，主要以本科生为主，其中还有部分研究生。在回答“你最理想的工作地区”时，有35.76％的人表示愿意到上海以及周边地区工作；有24.42％的人表示想在南京以及周边地区工作；而表示想到北京以及周边地区工作的人有11.63％；愿意到苏锡常以及苏南地区工作的占9.88％。哪些工作类别又最受大学生们的青睐？调查结果显示，有34.90％的人表示最愿意到外资、合资企业就业；想到科教文化卫生等事业单位就业的占27.27％，而国有和民营企业的吸引力最差，分别只有7.62％和2.64％。据进行这项调查的一位负责人介绍，这个调查中最引人注目的是，很多毕业生对自己第一份工作的薪金水平期望值很高，有28.99％的人期望月薪在5000元以上，期望月薪在1500元以下的只有3人，而月薪要求在1000元以下的则没有人填写。
针对这个调查结果，负责该调查的一位负责人评价说，这个调查结果应该说比较有代表性，基本上准确地反映了现在大学生面临就业时的心态。他提醒正在为找工作发愁的大学生们说，期望值过高不利于顺利就业，眼下相关的各类就业招聘已经举行了多次，严峻的现实告诉毕业生，应该综合分析自身情况和就业市场的实际现状，适度的放低目标，只有这样才能找到自己满意的工作。
如今，大学毕业生就业难已经成为全社会关注的焦点。媒体曾经报道的10万人同赶一场招聘会的消息，至今叫人想起来仍觉得震撼。大学生就业难，有着多种原因，比如受经济环境影响以及学校专业设置过多、过滥等，但不可忽视的一个重要原因，就是很多毕业生找工作时期望过高、过于理想化的心态，导致他们在就业市场遭遇“滑铁卢”。记者在人才市场采访时，就经常看到这样的情形，有的毕业生在和用人单位洽谈时，在岗位和职位方面，双方相谈甚欢，但是往往谈到最为关键的薪水待遇时，大学生过高的要价就令用人单位不能接受了。一家用人单位的老总告诉记者，学生们往往站在自身的角度，提出过高的薪水要求，认为这是对自身价值的肯定，但是他们很少站在社会的角度，来合理地定位自己的薪水水平。一个刚刚走出校门的大学生，确定自己的薪水标准时，必须要考虑到当地的经济发展水平和平均工资标准，否则“自己的角度”和“社会的角度”之间就会产生悖谬，从而导致大学生就业无着，使他们的心理严重受挫。就业难的现实、专家的提醒以及用人单位的忠告，希望能引起大学毕业生们的重视：放低自身目标，选择现实主义的就业策略，只有这样才能提高就业率，自己的自身价值才能得以实现。
据了解，参与这项调查的人数有340人，主要以本科生为主，其中还有部分研究生。在回答“你最理想的工作地区”时，有35.76％的人表示愿意到上海以及周边地区工作；有24.42％的人表示想在南京以及周边地区工作；而表示想到北京以及周边地区工作的人有11.63％；愿意到苏锡常以及苏南地区工作的占9.88％。哪些工作类别又最受大学生们的青睐？调查结果显示，有34.90％的人表示最愿意到外资、合资企业就业；想到科教文化卫生等事业单位就业的占27.27％，而国有和民营企业的吸引力最差，分别只有7.62％和2.64％。据进行这项调查的一位负责人介绍，这个调查中最引人注目的是，很多毕业生对自己第一份工作的薪金水平期望值很高，有28.99％的人期望月薪在5000元以上，期望月薪在1500元以下的只有3人，而月薪要求在1000元以下的则没有人填写。
针对这个调查结果，负责该调查的一位负责人评价说，这个调查结果应该说比较有代表性，基本上准确地反映了现在大学生面临就业时的心态。他提醒正在为找工作发愁的大学生们说，期望值过高不利于顺利就业，眼下相关的各类就业招聘已经举行了多次，严峻的现实告诉毕业生，应该综合分析自身情况和就业市场的实际现状，适度的放低目标，只有这样才能找到自己满意的工作。
如今，大学毕业生就业难已经成为全社会关注的焦点。媒体曾经报道的10万人同赶一场招聘会的消息，至今叫人想起来仍觉得震撼。大学生就业难，有着多种原因，比如受经济环境影响以及学校专业设置过多、过滥等，但不可忽视的一个重要原因，就是很多毕业生找工作时期望过高、过于理想化的心态，导致他们在就业市场遭遇“滑铁卢”。记者在人才市场采访时，就经常看到这样的情形，有的毕业生在和用人单位洽谈时，在岗位和职位方面，双方相谈甚欢，但是往往谈到最为关键的薪水待遇时，大学生过高的要价就令用人单位不能接受了。一家用人单位的老总告诉记者，学生们往往站在自身的角度，提出过高的薪水要求，认为这是对自身价值的肯定，但是他们很少站在社会的角度，来合理地定位自己的薪水水平。一个刚刚走出校门的大学生，确定自己的薪水标准时，必须要考虑到当地的经济发展水平和平均工资标准，否则“自己的角度”和“社会的角度”之间就会产生悖谬，从而导致大学生就业无着，使他们的心理严重受挫。就业难的现实、专家的提醒以及用人单位的忠告，希望能引起大学毕业生们的重视：放低自身目标，选择现实主义的就业策略，只有这样才能提高就业率，自己的自身价值才能得以实现。