面试中的六大疑难问题
问题1：谈一下你自己。
对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这3～5分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献；同时要增加说服力，最好举几个以前实践中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中英文版本应各准备一套。
问题2：我们为什么要雇用你？
应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答，答案要尽量简短，俗话说：“言多必失”。要把自我否定的想法全部抛在脑后，突出自己适合职位要求的技能。
问题3：说说你对某问题的看法。
大学生回答诱导式问题时，应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对那些问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。
问题4：你最大的优点（缺点）是什么？
这两个典型的考题，在面试场上出现的频率最高。这两个考题貌似简单，其实很难答好，应试者很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地。因为接下来考官会追问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助？”、“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？”之后，还可以层层深入，“乘胜追击”，应试者不能自圆其说，很可能会被逼入“死角”，所以在回答时一定要慎重。
问题5：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？
如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。当你遇到这种左右为难的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点，强调珍惜已有的是最为现实的。
问题6：你认为应抓住几个要点。
如果真开始详谈，切不可用数字限定自己的思路，大学生最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、 “四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。
[网络]
对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这3～5分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献；同时要增加说服力，最好举几个以前实践中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中英文版本应各准备一套。
问题2：我们为什么要雇用你？
应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答，答案要尽量简短，俗话说：“言多必失”。要把自我否定的想法全部抛在脑后，突出自己适合职位要求的技能。
问题3：说说你对某问题的看法。
大学生回答诱导式问题时，应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对那些问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。
问题4：你最大的优点（缺点）是什么？
这两个典型的考题，在面试场上出现的频率最高。这两个考题貌似简单，其实很难答好，应试者很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地。因为接下来考官会追问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助？”、“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？”之后，还可以层层深入，“乘胜追击”，应试者不能自圆其说，很可能会被逼入“死角”，所以在回答时一定要慎重。
问题5：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？
如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。当你遇到这种左右为难的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点，强调珍惜已有的是最为现实的。
问题6：你认为应抓住几个要点。
如果真开始详谈，切不可用数字限定自己的思路，大学生最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、 “四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。
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