大公司面试心经
美国强生公司
在强生公司，如果你在面试中注意以下几点，可能会对面试有所帮助：
积极的态度———来自你过去生活经验的积累。
成熟适当的行为方式———体现你的教养和处事能力。
适当展示你的优势———用事例而非漂亮的辞藻。
良好的沟通能力———多听少说。
选择一个适合你个性的职位———“人怕入错行”。
埃森哲中国有限公司
良好的面试表现包括以下几方面：1.准时。一般公司面试的时间都是计划好的。过早到达可能会影响面试者的工作计划或得不到适当的接洽，而迟到是万万不可取的。比较适当的做法是提早2－5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。
2.态度、举止得体。表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现却并不一定是最适合的。任何休闲的着装都不适合在企业举行面试时穿。过分花哨打扮或过多装饰品会让人觉得不够干净利落。有些应聘者在面试时会有一些小动作，往往会给人带来不太好的印象。如坐在椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传递“无所谓”的感觉，而被面试者否决。
3.提问恰当。面试是一个双向沟通的过程。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。你可以问企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。
英美烟草中国公司
面试分为两轮———初次面试和再次面试。面试过程中，会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。而公司所需考核的能力也在谈话中一一得到印证。
公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。比如，是否准时到达面试地点？着装是否整洁？是否讲个人卫生？对面试者是否尊重？言谈举止是否自信？也许有些同学不以为然，认为“这些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要”，其实，你万万不可小看这些“小节”，有时它们是成功的关键。作为世界知名的跨国公司，需要培养的管理人才必须具备良好的个人素质，能够体现一流公司的形象。
再次面试通常由所投考部门的经理主持，目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。也许有人会问：“为何不把两次面试合二为一？”其实，这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的专业技能。
荷兰国际集团
面试过程一定不要紧张，你也在寻找自己合适的合作伙伴，因此要坦率地提出你所关注的问题。“伪装”不利于长久的合作。公司对任何的提问都不会感到反感，但从不同的提问中，可以进一步了解应聘者是否正是公司所寻找的人。“公司有哪些培训计划”、“如果我十分努力地工作，我在公司里的发展机会和前景如何？”这些问题是公司比较欣赏的，这表明他关注自己在公司里的成长。
而有的应聘者张口就问“薪水是多少？”这不是一个好问题。作为一家规范的跨国公司，对每个岗位的薪酬待遇都有明确的描述，当公司决定录用你时，自然会告诉你应该获得的薪酬待遇，在面试中提出这样的问题，表明他的最大关注度在于自己能获得多少待遇，而不是事业的发展。（摘自上海交通大学出版社《直面就业》一书）
[网络]
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积极的态度———来自你过去生活经验的积累。
成熟适当的行为方式———体现你的教养和处事能力。
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良好的沟通能力———多听少说。
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良好的面试表现包括以下几方面：1.准时。一般公司面试的时间都是计划好的。过早到达可能会影响面试者的工作计划或得不到适当的接洽，而迟到是万万不可取的。比较适当的做法是提早2－5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。
2.态度、举止得体。表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现却并不一定是最适合的。任何休闲的着装都不适合在企业举行面试时穿。过分花哨打扮或过多装饰品会让人觉得不够干净利落。有些应聘者在面试时会有一些小动作，往往会给人带来不太好的印象。如坐在椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传递“无所谓”的感觉，而被面试者否决。
3.提问恰当。面试是一个双向沟通的过程。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。你可以问企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。
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公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。比如，是否准时到达面试地点？着装是否整洁？是否讲个人卫生？对面试者是否尊重？言谈举止是否自信？也许有些同学不以为然，认为“这些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要”，其实，你万万不可小看这些“小节”，有时它们是成功的关键。作为世界知名的跨国公司，需要培养的管理人才必须具备良好的个人素质，能够体现一流公司的形象。
再次面试通常由所投考部门的经理主持，目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。也许有人会问：“为何不把两次面试合二为一？”其实，这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的专业技能。
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面试过程一定不要紧张，你也在寻找自己合适的合作伙伴，因此要坦率地提出你所关注的问题。“伪装”不利于长久的合作。公司对任何的提问都不会感到反感，但从不同的提问中，可以进一步了解应聘者是否正是公司所寻找的人。“公司有哪些培训计划”、“如果我十分努力地工作，我在公司里的发展机会和前景如何？”这些问题是公司比较欣赏的，这表明他关注自己在公司里的成长。
而有的应聘者张口就问“薪水是多少？”这不是一个好问题。作为一家规范的跨国公司，对每个岗位的薪酬待遇都有明确的描述，当公司决定录用你时，自然会告诉你应该获得的薪酬待遇，在面试中提出这样的问题，表明他的最大关注度在于自己能获得多少待遇，而不是事业的发展。（摘自上海交通大学出版社《直面就业》一书）
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