面试：信心暗示的作用
在这个求职淡季，在经过了许多无数次失败之后，我告诉自己：“你一定要赢，因为你不能失败。”
手机又一次滴滴答答地响起来，这次是事业丘比特射出的哪只箭？鼠标在浏览器里上下逡巡，资料显示，这是一家欧洲公司，有着悠久的历史以及优良的行业口碑，这次他们招收的是销售工程师，三个胜出者将会有良好的培训机会以及光明的前景。
第一轮面试轻松通过，我没有盲目乐观，不利因素太多了———没有专业背景、相貌平平、有过出国不成的经历、给人以不稳定感觉，最致命的是，他们的初衷更偏向于男性候选人。
但是我也有我的优势———优秀的英语、开朗的性格、在大型跨国企业成功的实习经历、丰富的销售实习经验。我充分相信我有做好这份工作的诸多潜质，可问题是，我怎么表现出这一切呢？
关键一刻到来了，参加复试的候选者是十里挑一的10人，而我要做的就是抢到前三。
复试是一场全英文面试，地点是环境优雅的宾馆茶座，窗外小桥流水，窗内荫凉幽静，但是这丝毫未减轻我的警惕心，因为总经理的问题一个个不缓不急却很有分量地当头而下：
问：“我怀疑你的稳定性。”
答：“的确，我对签证失败很失望，但是失望的并非我不能去美国，而是失望为什么开始我一定要去美国讨生活，签证前我一直忙自己的事情，都没有看周围的情况，签后我才发现，我们班的同学，几乎一色清去的是外企、银行，很少人去国外，连一个拿到耶鲁奖学金的同学都放弃走了，去了一家非常有名的咨询公司，他们相信在中国会有很好的发展，而反观去国外，可能以后的路就是读硕读博，然后找一个教职或者找一份工作终老，如果要求发展，很多人还得回国，所以，与其如此，不如现在就选择一个有前途有发展的位置。”
问：“你的职业规划是什么？”
答：“五年到十年内，做到中国白领最高层。”
经理笑：“你很有野心嘛”。
我也笑：“未必能实现，但是如果没有目标，就连实现的机会也没有了。”
问：“你觉得我们公司最大得优势是什么？”
“专业”，我毫不犹豫的回答，一边打开我已经准备好的资料，“从我的分析看，你们目前最大得竞争对手是……他们的优势在于……但是你们很有竞争力的一点是……”所有冷僻专业词汇昨晚都翻出来背诵过。我说得头头是道，总经理不住颔首。
第二天，我收到了总经理亲自打来的祝贺电话。
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