面试经验谈：路易威登面试记
路易威登（AVMH）是世界上数一数二的奢侈品公司，旗下有50多个品牌，如轩尼诗、CD、路易威登皮具等。它在中国的发展也是相当不错的。该公司来学校做招聘演讲的是其旗下的宏丰洋酒、CD时装、路易威登时装三个部门。
我的面试时间安排在下午。针对这个企业的特点，我想大概穿非常正式的西服不是太好，于是我选择了一条黑色的中式裙子，并稍稍化了一点淡妆。
我提前5分钟到了面试地点，见招聘人员果然衣着时尚。面试我的是路易威登亚太区的业务发展部经理，法国人，看上去很有涵养。
她首先给我介绍了公司，并给了我一份公司简介。我还没来得及看，她的问题就接踵而来。问题都是围绕我的简历和我所申请的职位展开。她大部分的问题都是关于零售方面的，包括经营大众消费品和经营奢侈品有何不同等。最后她还问了我的性格、兴趣等，以检测我是否适合公司的文化。
面试基本接近尾声，看起来她很满意，“good”、“great”这样的字眼说了很多次。最后，她问我关于薪水的问题。第一轮面试时，公司就问你薪水要求，其实是个很好的迹象。但当时，我对这类问题的回答还没有很多经验，我立即很实在地告诉了她我的期望值。不料她立即大声回答：“不可能，太高了！”我看到她反应这么强烈，吓了一跳，急忙解释了一下原因。但是她的笑容已经没有，眼睛里的距离感也加强了———显然我的回答太直接了。
应聘随想
应聘者，尤其是刚从学校出来的学生，往往会有一种自视才高的错觉，面对面试官只顾滔滔不绝地展示自我，很少去观察别人的脸色。如果有机会多看看面试官的眼睛，你可以从那里发现很多东西。
当面试官有不愉快或者疑惑的表情时，不要犹豫，立即做出解释或调整。千万别忽视面试的最后几分钟。这个时候，很多人经历了刚才精神高度集中的时段，见面试官面露微笑、言语也客气了很多，便不由得放松了，讲话和动作也随意了很多，这是很危险的。
诚实、坦率、自信、冷静都是无形的东西，它们要靠你的语言，以及你的身体语言表达出来，所以，身体语言在很大程度上既可以为你添砖加瓦，也可以使你功亏一篑。比如，在你进门的一刹那，如果你“砰”地一声关上门，把面试官吓了一跳，那你就要小心了，他们是否还有好心情接待你。如果你实在想不起该用什么样的身体语言，那就记着，无论你坐着、站着，举手投足，任何动作都要有礼节，不要太突然。
有的人在讲话时，手的动作太多，上下挥舞，让人看了头都发晕。这时候，不妨手里握着点东西，比如水杯、杂志、资料等，让动作幅度小一点。一个好的办法是，带着纸和笔去，适当把对方讲的话记下来（因为，面试本身也是个学习的过程），也好让手有点事做。
当面试官询问你还有什么问题时，不要以为你如果说不出什么会显得自己水平低。如果没什么问题，就直接告诉他们没有好了。其实，他们每次都会这样问被面试的人，所以他们大致知道你会问哪些方面的问题。如果你的问题在大致范围之内，一定要在情理之中；如果例外，就一定要新颖，让他们感觉到你的确与众不同。但千万别认为你的问题可以“惊天地”，毕竟他们才是专家，而你需要的是诚实。
面对薪水的提问，我不是很在行，每当人家问我的时候，我都实实在在地讲出我的期望数字。有人据经验认为，在回答这样的问题时，要先了解该职位在整个市场的行情、目前的平均水平，然后再根据公司的规定以及自己的能力，综合衡量。还有人说，其实很多大公司的某个职位的薪水都是有个固定范围的，不会高出或低出很多，没有太多谈判的余地。有的人说民营企业灵活性大一些，可以把各种福利待遇打包，做个整体的计划。
我的建议是，求职主要看这个公司是否是你真正想为之服务的公司，如果是，薪水差不多就可以了，更重要的是要看自己在这个公司有没有发展。有了发展，薪水自然就会上升，这不是主要的问题。但是，如果你在这个公司做了几年，还是原来的职位，而你的同事大都升迁了，那就成问题了。
[网络]
我的面试时间安排在下午。针对这个企业的特点，我想大概穿非常正式的西服不是太好，于是我选择了一条黑色的中式裙子，并稍稍化了一点淡妆。
我提前5分钟到了面试地点，见招聘人员果然衣着时尚。面试我的是路易威登亚太区的业务发展部经理，法国人，看上去很有涵养。
她首先给我介绍了公司，并给了我一份公司简介。我还没来得及看，她的问题就接踵而来。问题都是围绕我的简历和我所申请的职位展开。她大部分的问题都是关于零售方面的，包括经营大众消费品和经营奢侈品有何不同等。最后她还问了我的性格、兴趣等，以检测我是否适合公司的文化。
面试基本接近尾声，看起来她很满意，“good”、“great”这样的字眼说了很多次。最后，她问我关于薪水的问题。第一轮面试时，公司就问你薪水要求，其实是个很好的迹象。但当时，我对这类问题的回答还没有很多经验，我立即很实在地告诉了她我的期望值。不料她立即大声回答：“不可能，太高了！”我看到她反应这么强烈，吓了一跳，急忙解释了一下原因。但是她的笑容已经没有，眼睛里的距离感也加强了———显然我的回答太直接了。
应聘随想
应聘者，尤其是刚从学校出来的学生，往往会有一种自视才高的错觉，面对面试官只顾滔滔不绝地展示自我，很少去观察别人的脸色。如果有机会多看看面试官的眼睛，你可以从那里发现很多东西。
当面试官有不愉快或者疑惑的表情时，不要犹豫，立即做出解释或调整。千万别忽视面试的最后几分钟。这个时候，很多人经历了刚才精神高度集中的时段，见面试官面露微笑、言语也客气了很多，便不由得放松了，讲话和动作也随意了很多，这是很危险的。
诚实、坦率、自信、冷静都是无形的东西，它们要靠你的语言，以及你的身体语言表达出来，所以，身体语言在很大程度上既可以为你添砖加瓦，也可以使你功亏一篑。比如，在你进门的一刹那，如果你“砰”地一声关上门，把面试官吓了一跳，那你就要小心了，他们是否还有好心情接待你。如果你实在想不起该用什么样的身体语言，那就记着，无论你坐着、站着，举手投足，任何动作都要有礼节，不要太突然。
有的人在讲话时，手的动作太多，上下挥舞，让人看了头都发晕。这时候，不妨手里握着点东西，比如水杯、杂志、资料等，让动作幅度小一点。一个好的办法是，带着纸和笔去，适当把对方讲的话记下来（因为，面试本身也是个学习的过程），也好让手有点事做。
当面试官询问你还有什么问题时，不要以为你如果说不出什么会显得自己水平低。如果没什么问题，就直接告诉他们没有好了。其实，他们每次都会这样问被面试的人，所以他们大致知道你会问哪些方面的问题。如果你的问题在大致范围之内，一定要在情理之中；如果例外，就一定要新颖，让他们感觉到你的确与众不同。但千万别认为你的问题可以“惊天地”，毕竟他们才是专家，而你需要的是诚实。
面对薪水的提问，我不是很在行，每当人家问我的时候，我都实实在在地讲出我的期望数字。有人据经验认为，在回答这样的问题时，要先了解该职位在整个市场的行情、目前的平均水平，然后再根据公司的规定以及自己的能力，综合衡量。还有人说，其实很多大公司的某个职位的薪水都是有个固定范围的，不会高出或低出很多，没有太多谈判的余地。有的人说民营企业灵活性大一些，可以把各种福利待遇打包，做个整体的计划。
我的建议是，求职主要看这个公司是否是你真正想为之服务的公司，如果是，薪水差不多就可以了，更重要的是要看自己在这个公司有没有发展。有了发展，薪水自然就会上升，这不是主要的问题。但是，如果你在这个公司做了几年，还是原来的职位，而你的同事大都升迁了，那就成问题了。
[网络]