第一份工作，我爱你有几分？
进入5月，很大一部分毕业生已经找好了工作。那么，在如今买方市场向卖方市场转变的职场中，他们对自己的第一份工作是怎么看的，满意度又如何呢？
近日，本报开展了“关于第一份工作满意度”的问卷调查，以书面问卷、bbs和电子邮件的形式发放，收回的有效问卷为100份，调查对象为在杭州市区参加工作3年以内（包括3年）的人才，并和其中的几位进行了面对面的交流。
超过半数人认为第一份工作发展空间不大“我刚辞职了，想找找看有没有合适的工作。”笔者在杭州市人才市场遇见了前来找工作的郑辉，他在一周前离开了工作了一年的杭州某小型机械制造公司，开始人生的第一次跳槽。“虽然月薪不低，有3000多元，但小公司管理不健全，倒闭的风险性较高，再做下去没什么出路，与其等破产时灰溜溜地走，还不如趁现在还稳定的时候跳。”郑辉告诉笔者，现在已和3家企业联系过，而这次择业他更看重企业的实力是否能为自己提供更广阔的发展空间。
像郑辉这样认为第一份工作发展空间不大的人才在我们的调查中占了56%，可见人才现在已逐渐学会持“战略”眼光择业，不单顾眼前利益，对工作发展前景能高瞻远瞩，眼光放得更为长远。
在“对第一份工作不满意的原因”的调查中，虽然“薪水低”占20%的比例，排名在“发展空间不大”后位居第二，但和以往相比，人才已开始放低择业的心理价位。在我们的调查中，有60%的人才认为第一份工作薪水与期望值差不多，认为薪水比期望值低很多的只有28%，认为薪水比期望值高的则占12%.对薪水的重视率降低意味着人才在择业时趋向理智，受金钱“诱惑”更少。刚进一家医药器材公司做销售的小马现在底薪才1000元，但他仍勤奋工作，他说他的目标是部门经理，“刚开始薪水少点无所谓，努力两年，手上有足够多客户，做出成绩就能升职了。”
此外，把第一份工作当跳板随便找的、能力不足、专业不对口的、没兴趣的4类原因分别占到不满意原因的4%.调查还发现：人才对工作环境要求很高，在“其他原因”一栏中有两个受访者提出跳槽的原因是因为与老板的关系不融洽。其中一位童潇是刚从英国留学回来的海归派，她的第一份工作是一家合资公司的总经理助理。但她说合资老板的抠门和独断专行让她忍无可忍，即使薪水再高她也不想干了。可见人际关系好坏也是人才跳槽的一个原因。
绝大多数人才有跳槽规划当问及“在你的职业规划中，有更换工作的想法吗？”时，只有五分之一被调查者表明自己从来没有职业规划，其他五分之四被调查者全都把更换工作作为他们职业规划的一部分。调查表明，从性别看，男性比女性更易跳槽（比率为7/3）；从专业看，理工科人才比文科人才更易跳槽（比率为4/3）；从职业看，传统岗位如教师、银行系统人才跳槽率低，it人才、设计师、广告人才等由于行业特点跳槽率高。但是不管最终是否有实际行动，绝大多数人才都表示为跳槽而“时刻准备着”，保持求职的警醒状态，以适应求职市场的变化。
小张已在一家国有银行工作3年了，这是她的第一份工作，虽然工作稳定，但她说自己习惯于不断关注职场动态，以此不断调整自己的职业规划：“这个时代变化太快，没有任何工作是稳定的，所以我要掌握有用信息，以便使自己在找工作时处于主动地位。”
在跳槽规划指导下，人才不再对跳槽显得慌张失措，而更多地把它当作是事业之路上的正常现象。林平对笔者说得话可见一斑：“为了高工资，为了工作开心点，为了多锻炼自己，人往高处走，想跳就跳。”
我们的调查问卷最后设计了一个开放性问题：“你觉得跳槽风险大吗？”，除一位被调查者认为“挺大，要面对可能半年没工作的处境”外，绝大部分人才赞成风险和价值成正比。他们认为，“有能力的人永远被人看重，勇于尝试总能创造出更多的机会”：“跳槽能使自己更强大，也是对自己能力的肯定”：“人在哪里都有风险，多看多了解没什么坏处”：“风险不大，只要看准时机就能发挥才能，越跳越高”。从调查结果我们看出，人才已能正视跳槽风险，并自信乐观地坦然面对。
一年内更换第一份工作者居多在100位调查对象中，有60%的人才对第一份工作不满意，满意的只占40%.即使是44%目前仍处于第一个工作岗位上的人才，也有一半不满意现状。而有近三成被调查者已找到第二份工作，16%的人已从事第三份工作，从事第四份工作的占8%.让人惊讶的是，选择“更多”的占12%，从事it业的楼丽在选项后还备注了“n次”，她说毕业3年来连自己都数不清换了多少个工作了，觉得不合适就跳，有时甚至工作不到一个月就走人了。
调查显示，人才在一年内更换第一份工作的占36%，考虑在两年内跳槽的占28%，有24%的人认为工作3年或者更久再换岗为宜，此外，有12%的人在半年内就有跳槽的打算。
从调查结果看，人才跳槽无论在频次和频速上都较高，也不乏像前面提到过的楼丽这样的冲动型短期（半年内）跳槽者。但总的来说，人才在选择换岗时还是经过一番深思熟虑的。同时我们了解到，很多人才跳槽都是找准机会，有目的性的，并且都是奠定在第一份工作基础上的。在问卷中有一道问题为“你觉得第一份工作的经验对你找下一份工作有帮助吗？”有56%的人选择有点帮助，24%的人认为帮助很大，同时也有20%的人认为没有帮助。在访谈中，一些被调查者表示，第一份工作不管是否合适，都能为今后的发展提供经验积累。杭州某广告公司的杜平已跳槽3次，刚跳到策划部经理一职，他认为自己的第一份工作价值很高：“第一份工作是用来打基础的，不能过于浮躁，要扎实干好后再考虑为个人发展而跳槽。”
近日，本报开展了“关于第一份工作满意度”的问卷调查，以书面问卷、bbs和电子邮件的形式发放，收回的有效问卷为100份，调查对象为在杭州市区参加工作3年以内（包括3年）的人才，并和其中的几位进行了面对面的交流。
超过半数人认为第一份工作发展空间不大“我刚辞职了，想找找看有没有合适的工作。”笔者在杭州市人才市场遇见了前来找工作的郑辉，他在一周前离开了工作了一年的杭州某小型机械制造公司，开始人生的第一次跳槽。“虽然月薪不低，有3000多元，但小公司管理不健全，倒闭的风险性较高，再做下去没什么出路，与其等破产时灰溜溜地走，还不如趁现在还稳定的时候跳。”郑辉告诉笔者，现在已和3家企业联系过，而这次择业他更看重企业的实力是否能为自己提供更广阔的发展空间。
像郑辉这样认为第一份工作发展空间不大的人才在我们的调查中占了56%，可见人才现在已逐渐学会持“战略”眼光择业，不单顾眼前利益，对工作发展前景能高瞻远瞩，眼光放得更为长远。
在“对第一份工作不满意的原因”的调查中，虽然“薪水低”占20%的比例，排名在“发展空间不大”后位居第二，但和以往相比，人才已开始放低择业的心理价位。在我们的调查中，有60%的人才认为第一份工作薪水与期望值差不多，认为薪水比期望值低很多的只有28%，认为薪水比期望值高的则占12%.对薪水的重视率降低意味着人才在择业时趋向理智，受金钱“诱惑”更少。刚进一家医药器材公司做销售的小马现在底薪才1000元，但他仍勤奋工作，他说他的目标是部门经理，“刚开始薪水少点无所谓，努力两年，手上有足够多客户，做出成绩就能升职了。”
此外，把第一份工作当跳板随便找的、能力不足、专业不对口的、没兴趣的4类原因分别占到不满意原因的4%.调查还发现：人才对工作环境要求很高，在“其他原因”一栏中有两个受访者提出跳槽的原因是因为与老板的关系不融洽。其中一位童潇是刚从英国留学回来的海归派，她的第一份工作是一家合资公司的总经理助理。但她说合资老板的抠门和独断专行让她忍无可忍，即使薪水再高她也不想干了。可见人际关系好坏也是人才跳槽的一个原因。
绝大多数人才有跳槽规划当问及“在你的职业规划中，有更换工作的想法吗？”时，只有五分之一被调查者表明自己从来没有职业规划，其他五分之四被调查者全都把更换工作作为他们职业规划的一部分。调查表明，从性别看，男性比女性更易跳槽（比率为7/3）；从专业看，理工科人才比文科人才更易跳槽（比率为4/3）；从职业看，传统岗位如教师、银行系统人才跳槽率低，it人才、设计师、广告人才等由于行业特点跳槽率高。但是不管最终是否有实际行动，绝大多数人才都表示为跳槽而“时刻准备着”，保持求职的警醒状态，以适应求职市场的变化。
小张已在一家国有银行工作3年了，这是她的第一份工作，虽然工作稳定，但她说自己习惯于不断关注职场动态，以此不断调整自己的职业规划：“这个时代变化太快，没有任何工作是稳定的，所以我要掌握有用信息，以便使自己在找工作时处于主动地位。”
在跳槽规划指导下，人才不再对跳槽显得慌张失措，而更多地把它当作是事业之路上的正常现象。林平对笔者说得话可见一斑：“为了高工资，为了工作开心点，为了多锻炼自己，人往高处走，想跳就跳。”
我们的调查问卷最后设计了一个开放性问题：“你觉得跳槽风险大吗？”，除一位被调查者认为“挺大，要面对可能半年没工作的处境”外，绝大部分人才赞成风险和价值成正比。他们认为，“有能力的人永远被人看重，勇于尝试总能创造出更多的机会”：“跳槽能使自己更强大，也是对自己能力的肯定”：“人在哪里都有风险，多看多了解没什么坏处”：“风险不大，只要看准时机就能发挥才能，越跳越高”。从调查结果我们看出，人才已能正视跳槽风险，并自信乐观地坦然面对。
一年内更换第一份工作者居多在100位调查对象中，有60%的人才对第一份工作不满意，满意的只占40%.即使是44%目前仍处于第一个工作岗位上的人才，也有一半不满意现状。而有近三成被调查者已找到第二份工作，16%的人已从事第三份工作，从事第四份工作的占8%.让人惊讶的是，选择“更多”的占12%，从事it业的楼丽在选项后还备注了“n次”，她说毕业3年来连自己都数不清换了多少个工作了，觉得不合适就跳，有时甚至工作不到一个月就走人了。
调查显示，人才在一年内更换第一份工作的占36%，考虑在两年内跳槽的占28%，有24%的人认为工作3年或者更久再换岗为宜，此外，有12%的人在半年内就有跳槽的打算。
从调查结果看，人才跳槽无论在频次和频速上都较高，也不乏像前面提到过的楼丽这样的冲动型短期（半年内）跳槽者。但总的来说，人才在选择换岗时还是经过一番深思熟虑的。同时我们了解到，很多人才跳槽都是找准机会，有目的性的，并且都是奠定在第一份工作基础上的。在问卷中有一道问题为“你觉得第一份工作的经验对你找下一份工作有帮助吗？”有56%的人选择有点帮助，24%的人认为帮助很大，同时也有20%的人认为没有帮助。在访谈中，一些被调查者表示，第一份工作不管是否合适，都能为今后的发展提供经验积累。杭州某广告公司的杜平已跳槽3次，刚跳到策划部经理一职，他认为自己的第一份工作价值很高：“第一份工作是用来打基础的，不能过于浮躁，要扎实干好后再考虑为个人发展而跳槽。”