当你遭遇“职场灾害”时……
近年来世界各地可谓天灾人祸不断，先是美国“911”袭击，然后是印度洋大海啸，最近又有卡特里娜台风使新奥尔良变成了一座“鬼城”。人祸可以避免，天灾才真可怕。在职场中，也有类似的“职场灾害”。当你遇到这样那样的灾祸，你该如何应对，如何自保呢？向阳生涯职业咨询机构针对职场人的一份调查显示，最为常见也是让职场人最为“感冒”的“职场灾难”有以下三种。
“职场灾害”1号——人事地震
危害等级：*****
职场地震：汽车巨头的高层变动
跨国汽车巨头大众汽车在2005年的春天爆发了其进入中国以来最大的一次人事地震。大众汽车集团董事副总裁、中国事务总负责人以及大众汽车中国区总裁于今年6月底卸任，而大众集团旗下子公司斯柯达汽车副主席于7月接任。由于这次高层人员的调动，引发了一系列大的人事变动，无须赘言，公司许多职员随之受到影响。angle本来在其中一家公司任职，因为这次事件，她被降了职，曾找到向阳生涯寻求帮助。
事件对比：唐山大地震
1976年7月28日，一场人类史上堪为最惨烈的地震灾难降临，转眼间唐山市区变成一片废墟。共有242419人丧生，36万多人受重伤，70万多人受轻伤，15886户家庭解体。数十万和平居民转眼变成失去家园的难民。
人事变动往往会对整个公司带来翻天覆地的影响，许多职员的饭碗、职位会受到波及。在一个人的职业生涯中，遇到公司里大的人事变动，简直不亚于一场地震。
向阳生涯应对方案提示
观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师
当遭遇人事地震时，不要慌。
首先你要了解自己企业的人力资源现状，了解自己和工作岗位的匹配程度，了解自己在团队里所处的位置，清楚自己的竞争力。
其次，重要的是，你要了解，所谓一朝天子一朝臣，任何一个企业发生最高层的变动之后，新领导人的加入都会在一定范围内引起震荡——文化、价值观、工作习惯、沟通方式、管理模式都会有所改革，而引起与旧模式、老员工之间的冲突。所以，切记，一定要花些心思了解上面的想法，千万别在无意中站到了新老板的对立面去。
最后，还是要忠于企业文化和价值观。企业是不同利益相关者的集合，充斥着利益冲突和各种矛盾是必然的。深层次而言，企业家团队是由有共同理念和价值观的志同道合的人组成的，虽然领导者人员有所变动，但公司的企业文化往往还是传承的。能够认同和融入企业文化的员工一定是受到欢迎的。
“职场灾害”2号：购并及裁员飓风
危害等级：*****
近年企业购并消息不时传来，特别是it界更这购并之风此起彼伏，而企业裁员更像是家长便饭。由此给职业人带来的可常常是灾难性的……
职场飓风：柯达裁员1万
今年7月，柯达公司出台了新的大裁员计划，将再次裁掉10000名员工，使该公司到2007年的裁员总人数增至2.25万至2.5万人，约占该公司目前员工总数的三分之一。中国地区员工将受极大程度的影响。许多员工正在经历裁员危机，人心惶惶，生怕裁员飓风刮到自己头上。也有些人想到了另谋出路，重新规划职业。
事件对比：卡特里娜飓风
今年9月飓风“卡特里娜”登陆美国。对新奥尔良等地造成空前破坏。媒体7日报道中提到这样一些数字：飓风可能会使40万美国人失去工作；路易斯安那州目前存有2.5万裹尸袋；总统布什当天向国会要求518亿美元紧急救灾款。受灾最严重的新奥尔良几乎变成一座“鬼城”，重建将要数年时间。
在职场上，裁员和飓风的威力旗鼓相当。今年上半年以来，众多知名企业纷纷传出裁员计划，裁员人数动辄上千上万，对于职场人来说，遭遇裁员如同遭遇飓风。
向阳生涯应对方案提示
观点：职业规划专家金培华—《职业规划岗位资格证书向阳生涯职业规划师
裁员的动因一般分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力；结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员；而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
当你嗅到裁员的风声时，一定要先弄清楚公司裁员的动因属于哪一种，而自己可能被裁的原因又在哪里。根据被裁原因来制定应对方案。如果是经济性裁员，要分析一下，是不是现在的行业不景气？如果答案是肯定的，那么你要曾早考虑转行，重新制定自己的职业规划；如果是结构性裁员，那么你要理性分析自己的优势劣势，寻找跳槽或者其他发展方向；如果是第三种情况，则需要自己检讨了，为什么业绩差？是不能胜任工作么？哪方面能力差？或者，是不是现在的工作根本就不适合自己？现在的职业规划是不是合理？要找出病因所在，再进行补救，必要时，可求助于职业规划专业机构帮忙。
“职场灾害”3号——关门海啸
危害等级：****
职场海啸：公司突然关门或停业
老刘在现在的公司服务有4年多了，今年已经块40岁的他，只希望有份稳定的工作就好，现在的工作虽然薪水不高，但还比较稳定，老刘觉得还是有安全感的。可是，那一天，突然传来消息，公司经营不善，宣布停业整顿，现有员工解散。听到消息的时候，老刘感觉自己好像被海啸吞噬了一样。
事件对比：印度洋大海啸
一份由包括国际移民机构在内的多家组织于26日发布的官方报告显示，去年12月26日发生在印度洋地区的大海啸导致印度尼西亚200多平方英里的居民区被夷为平地，印尼也是这次海啸中受灾最严重的国家。这次灾难造成非常多的人死亡和无家可归。
就像海啸一样，公司突然关门，或者停顿毫无征兆地到来，导致你的职业生涯突然间陷入困顿。
向阳生涯应对方案提示：
很多人在公司发生经营危机而突然失去工作时，往往会茫然无措。这种时候，失去工作并不是最糟糕的，最糟糕的是很多人一直以来盲目地安于现状，对个人发展十分盲目，一旦失业，很容易失去方向。向阳生涯职业规划专家认为，如果你在平日的工作中注意做好职业规划，遭遇类似这样的职场关门海啸是完全不需要担心的。这是因为，对于一个目标明确的人来说，在某一公司遭遇瓶颈，马上就可以在其他公司重新开始。
你曾经遭遇过上述“职场灾难”么？向阳生涯提醒职场人，月有阴晴圆缺，一个人的职业发展也不可能总是风平浪静。当你遭遇“职场灾害”时，别慌张，要定下心来，对症下药，寻求应对方案。刚才说过，对于一个有目标、有方向、有准备的人来说，“职场灾害”反而可能是一个新的发展机遇，所以，关键是，做好规划，做个有准备的人。
作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划咨询机构，向阳生涯汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导，专业提供职业定位、职业转型、职业规划等职业咨询服务。以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展，是您职业成功的有力保障。
“职场灾害”1号——人事地震
危害等级：*****
职场地震：汽车巨头的高层变动
跨国汽车巨头大众汽车在2005年的春天爆发了其进入中国以来最大的一次人事地震。大众汽车集团董事副总裁、中国事务总负责人以及大众汽车中国区总裁于今年6月底卸任，而大众集团旗下子公司斯柯达汽车副主席于7月接任。由于这次高层人员的调动，引发了一系列大的人事变动，无须赘言，公司许多职员随之受到影响。angle本来在其中一家公司任职，因为这次事件，她被降了职，曾找到向阳生涯寻求帮助。
事件对比：唐山大地震
1976年7月28日，一场人类史上堪为最惨烈的地震灾难降临，转眼间唐山市区变成一片废墟。共有242419人丧生，36万多人受重伤，70万多人受轻伤，15886户家庭解体。数十万和平居民转眼变成失去家园的难民。
人事变动往往会对整个公司带来翻天覆地的影响，许多职员的饭碗、职位会受到波及。在一个人的职业生涯中，遇到公司里大的人事变动，简直不亚于一场地震。
向阳生涯应对方案提示
观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师
当遭遇人事地震时，不要慌。
首先你要了解自己企业的人力资源现状，了解自己和工作岗位的匹配程度，了解自己在团队里所处的位置，清楚自己的竞争力。
其次，重要的是，你要了解，所谓一朝天子一朝臣，任何一个企业发生最高层的变动之后，新领导人的加入都会在一定范围内引起震荡——文化、价值观、工作习惯、沟通方式、管理模式都会有所改革，而引起与旧模式、老员工之间的冲突。所以，切记，一定要花些心思了解上面的想法，千万别在无意中站到了新老板的对立面去。
最后，还是要忠于企业文化和价值观。企业是不同利益相关者的集合，充斥着利益冲突和各种矛盾是必然的。深层次而言，企业家团队是由有共同理念和价值观的志同道合的人组成的，虽然领导者人员有所变动，但公司的企业文化往往还是传承的。能够认同和融入企业文化的员工一定是受到欢迎的。
“职场灾害”2号：购并及裁员飓风
危害等级：*****
近年企业购并消息不时传来，特别是it界更这购并之风此起彼伏，而企业裁员更像是家长便饭。由此给职业人带来的可常常是灾难性的……
职场飓风：柯达裁员1万
今年7月，柯达公司出台了新的大裁员计划，将再次裁掉10000名员工，使该公司到2007年的裁员总人数增至2.25万至2.5万人，约占该公司目前员工总数的三分之一。中国地区员工将受极大程度的影响。许多员工正在经历裁员危机，人心惶惶，生怕裁员飓风刮到自己头上。也有些人想到了另谋出路，重新规划职业。
事件对比：卡特里娜飓风
今年9月飓风“卡特里娜”登陆美国。对新奥尔良等地造成空前破坏。媒体7日报道中提到这样一些数字：飓风可能会使40万美国人失去工作；路易斯安那州目前存有2.5万裹尸袋；总统布什当天向国会要求518亿美元紧急救灾款。受灾最严重的新奥尔良几乎变成一座“鬼城”，重建将要数年时间。
在职场上，裁员和飓风的威力旗鼓相当。今年上半年以来，众多知名企业纷纷传出裁员计划，裁员人数动辄上千上万，对于职场人来说，遭遇裁员如同遭遇飓风。
向阳生涯应对方案提示
观点：职业规划专家金培华—《职业规划岗位资格证书向阳生涯职业规划师
裁员的动因一般分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力；结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员；而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
当你嗅到裁员的风声时，一定要先弄清楚公司裁员的动因属于哪一种，而自己可能被裁的原因又在哪里。根据被裁原因来制定应对方案。如果是经济性裁员，要分析一下，是不是现在的行业不景气？如果答案是肯定的，那么你要曾早考虑转行，重新制定自己的职业规划；如果是结构性裁员，那么你要理性分析自己的优势劣势，寻找跳槽或者其他发展方向；如果是第三种情况，则需要自己检讨了，为什么业绩差？是不能胜任工作么？哪方面能力差？或者，是不是现在的工作根本就不适合自己？现在的职业规划是不是合理？要找出病因所在，再进行补救，必要时，可求助于职业规划专业机构帮忙。
“职场灾害”3号——关门海啸
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职场海啸：公司突然关门或停业
老刘在现在的公司服务有4年多了，今年已经块40岁的他，只希望有份稳定的工作就好，现在的工作虽然薪水不高，但还比较稳定，老刘觉得还是有安全感的。可是，那一天，突然传来消息，公司经营不善，宣布停业整顿，现有员工解散。听到消息的时候，老刘感觉自己好像被海啸吞噬了一样。
事件对比：印度洋大海啸
一份由包括国际移民机构在内的多家组织于26日发布的官方报告显示，去年12月26日发生在印度洋地区的大海啸导致印度尼西亚200多平方英里的居民区被夷为平地，印尼也是这次海啸中受灾最严重的国家。这次灾难造成非常多的人死亡和无家可归。
就像海啸一样，公司突然关门，或者停顿毫无征兆地到来，导致你的职业生涯突然间陷入困顿。
向阳生涯应对方案提示：
很多人在公司发生经营危机而突然失去工作时，往往会茫然无措。这种时候，失去工作并不是最糟糕的，最糟糕的是很多人一直以来盲目地安于现状，对个人发展十分盲目，一旦失业，很容易失去方向。向阳生涯职业规划专家认为，如果你在平日的工作中注意做好职业规划，遭遇类似这样的职场关门海啸是完全不需要担心的。这是因为，对于一个目标明确的人来说，在某一公司遭遇瓶颈，马上就可以在其他公司重新开始。
你曾经遭遇过上述“职场灾难”么？向阳生涯提醒职场人，月有阴晴圆缺，一个人的职业发展也不可能总是风平浪静。当你遭遇“职场灾害”时，别慌张，要定下心来，对症下药，寻求应对方案。刚才说过，对于一个有目标、有方向、有准备的人来说，“职场灾害”反而可能是一个新的发展机遇，所以，关键是，做好规划，做个有准备的人。
作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划咨询机构，向阳生涯汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导，专业提供职业定位、职业转型、职业规划等职业咨询服务。以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展，是您职业成功的有力保障。