当专业与职业不对口……
你或许看到过这则消息:美国一家庭请来一位擦玻璃的人，这个人竟是一位心理学硕士！他一个人办了一家公司，既当老板又当工人。一个心理学硕士却去开清洁公司，在美国有，类似案例在今天的中国也不鲜见。媒体上频繁地出现诸如大学生回乡卖鸡蛋之类的新闻，专业与职业的矛盾在这种强烈的对比下被激化了。如果我们仔细审视一下周围，又有多少人陷于专业与岗位不对口的困惑之中呢？
职业定位
了解自己+了解岗位
选择专业时，你了解自己的兴趣和性格吗？
来自智联招聘网的一份调查：在当初填写高考志愿时，42%被调查者是根据自己的主导意愿选择专业的，有26%的人听从父母决定，其余32%则是根据老师意见或是服从调剂分配；当问及“如果有机会从头再来，你会如何选择”时，有52%的人说他们会另择专业。超出半数以上的人投了反悔票。这不得不引起我们的深层思考：在做出人生第一次重要抉择的时候，你对自己的兴趣和将要学习的专业到底了解多少？
徐先生毕业于上海某高校热能与动力工程专业，他对记者说：“当时填专业时对它具体是做什么的并不知道，到大学后才发现没兴趣。我现在做的是电脑网络工程方面的工作，很可惜，当初要是选对了专业多好啊。”“造成这种现象的一个首要原因在于，父母的职业兴趣意识淡薄，由此直接导致子女进入高校后才发现兴趣和专业不能相融。”人力资源顾问俞茵女士在接受采访时说，“在一些国家，很多父母在孩子高二时就咨询专业机构为孩子作性格分析，帮助他们识别职业偏好。”
学生站在选择未来职业道路的交叉口上，学生父母的性格导向意识至关重要。同样，对于在选择职业方向边缘彷徨的各界人士，首先认清自己的性格偏好才是找工作、跳槽之前的第一件事。
“什么工作是适合自己的？就是性格与岗位达到最佳匹配。”俞茵女士强调。
建议：在选择职业方向时，应对自身性格和将要选择的专业尽量做全面了解和认知，选准方向，才能减少职业“毁约”率。否则，既浪费自己的时间和精力，也浪费教育资源。
找工作时，你清楚所学专业能做什么吗？
俞茵在接受采访时提到一件事。一次，她在某财经大学演讲，问会计专业学生：“会计做什么工作？”同学们竟都回答：“记记帐，做做报表。”已经和自己专业接触了3－4年的大学生，对专业内部的职业类别细分还如此知之甚少，俞茵“感到很惊讶”。
俞茵说，“从人力资源的专业领域看，我们主张大学生大二时开始实习，做家教或者别的工作，主要是和社会接触；大四要去公司实习，了解岗位的具体工作内容。
如果学校能尽早给学生就业指导，帮他们了解工作细节，对他们确定以后具体的职业方向会很有帮助。”
大学里的任何一个专业相较于职场中的具体工作岗位来说，都是一个大范围的概念。以市场营销专业为例，仅仅市场方面，岗位就细分为调研、产品定位、客户沟通、宣传品制作等等类别，各项具体工作在专业素质和性格匹配上有不同的要求。
提醒：大学生在校时应该通过实习以及学校的一些就业指导，多方面了解专业内的职业细分，知道自己的专业到底能做什么，这样在找工作时定位可以更加准确。
职业解困
寻找相交点
在采访中，记者遇到了不少在专业和职业选择上充满困惑的朋友，就这些情况，记者请俞茵女士为困惑者支几招。
科研型专业→沉下心不要急
自述人：陈小姐生物工程专业作为一个生物专业的理科生，本科，女生，再加上其他原因，我找工作的局限很大。生物是一个科研型专业，当初考进来的时候分数线挺高，但如果不打算继续读硕士和博士，不走研究型的道路，找工作就有点麻烦了。我对生物挺感兴趣，想做和专业相关的工作，投过几次简历，不是很满意，现在手上的几个offer都和专业关联不大，工作到现在还没落实下来。
支招：既然清楚自己的兴趣所在，就不要轻易放弃专业。相较于一些热门专业来说，这种专业的毕业生找工作周期可能会比较长，但是不要着急，沉下心来慢慢找。陈小姐的这种情况最忌耐不住性子，看见别人都定了，自己也赶紧急急忙忙地草率做决定。同时，应该注意和师兄师姐多沟通，了解他们工作的行业，必要时将其锁定为重点突破的目标。平时也可以经常查阅一些本专业的网站，可能会找到有用的信息。
冷门专业→寻找专业与行业的相交点
自述人：章小姐历史专业我学的是历史专业，毕业以后除了做老师，恐怕就没有什么真正专业对口的工作了。试着投过一些管理类的岗位，但都没有音讯。我觉得文科类的很多专业都是可以互通的，但是投文秘，别人都会先找中文专业的；投编辑记者，用人单位也大多招新闻专业或者有经济等其他专业背景的。我现在不知道自己到底能做什么。
支招：专业就业情况不是很好的毕业生，建议他们试着去寻找与其他行业的相交点。章小姐可以试试看出版社的工作，其实在很多行业中都有需要历史人才的地方，关键是你有没有去发掘。再比如哲学专业，“我们在实践工作中就发现，哲学和心理学有很多相通的地方。”俞茵建议说，哲学专业出身的人亦可以从事人力资源方面的工作。
“我似乎走偏了”→用阶段目标规划职业生涯
自述人：许先生计算机信息技术专业我的专业是计算机技术，找工作时偶然得到一家全球著名跨国公司的offer，当时觉得它待遇好、牌子响就去了。可因为不是it公司，我每天的工作就是维护维护电脑，另外做一些没有部门分工的事，成了地地道道的后勤人员，自己本来的专业基本派不上太大的用场。it业是一个更新很快的行业，如果长时间与专业岗位脱离，我很快就会被这个行业淘汰了，现在很矛盾。
支招：每一个人在人生的不同阶段职业目标都是不一样的，许先生既然已经进入到非
it行业中，就要及时调整自己的心理定位。从事it业的人分为两类，一类是专业的it人员，一类是与it相关的人员。专业的it人员是往职业技术岗位发展的，与it相关的人员则往专业管理人员方向发展。在职业分类上，
hr们都只用“职业类群”一词，而不用“职业”一词，因为任何职业内部都有很多细分，因此职业选择面要打开，不能只盯着一两个岗位，这样才能为自己创造更多的机会。所以，建议许先生可以往it管理人员发展。
在校学生→用实践经历弥补不足
自述人：徐先生热能与动力工程专业填志愿的时候对现在这个专业并不了解，到了大学以后才发现不怎么喜欢，相反对电脑很感兴趣。
平时就找一些这方面的书看看，也帮着学校和网吧搞过一些关于网络的东西，后来通过学校找到了一个网络工程公司实习。虽然我是学热能的，专业课的成绩也并不差，但对专业还没有对电脑懂得多。书本上学的其实是很皮毛的，对现实用处不大；还是经验最重要，学的再多，也比不上现场观看和实际动手做。
支招：对于在大学阶段就已明确自己兴趣所在的朋友来说，转行相对容易些。可通过旁听课程、寻找公司实习等等，多积累一些实践经验。找工作的时候，虽然不是专业出身，但
hr更看重实践，而不是书本知识。在校学习期间就尽早弥补自己在专业上的不足，毕业时如果想转行则会顺当许多。
在职人士→寻找资源从内部转
自述人：王小姐某公司文职人员我是大学中文专业毕业，后来进公司做文秘。但工作了两年以后，越来越发现自己不喜欢这份工作，相反对marking却很感兴趣，想做与此相关的工作。应聘了几家公司，他们很多认为我没有市场方面的经验而没有录用我，我现在对自己的职业方向很迷茫。
支招：已经工作几年的人如果有转行的想法，首先必须清楚自己是不是真正感兴趣，盲目做决定代价会比较高。考虑清楚之后可以先在本公司内部寻找机会。
从人力资源的角度来看，在内部转岗比较合理，因为公司对员工比较了解，而且大家比较熟悉，会考虑给你一些机会。所以，如果王小姐所在公司有市场部，她可以利用各种机会多和该部门的员工沟通，了解他们的具体工作内容，同时为自己职业转向创造条件。因为如果一个公司从外界聘用一个完全没有相关工作经验和专业背景的人，成本和风险都会比较大，大多数公司不会这样。
俞茵在采访结束前总结道：实际上，对于任何求职者来说，都没有绝对的专业对口与不对口；任何专业出身的人，只要学会寻找相交点，根据人生每个阶段的具体情况来构造自己的职业生涯道路，打开职业选择面，都可以找到适合自己的工作。
职业定位
了解自己+了解岗位
选择专业时，你了解自己的兴趣和性格吗？
来自智联招聘网的一份调查：在当初填写高考志愿时，42%被调查者是根据自己的主导意愿选择专业的，有26%的人听从父母决定，其余32%则是根据老师意见或是服从调剂分配；当问及“如果有机会从头再来，你会如何选择”时，有52%的人说他们会另择专业。超出半数以上的人投了反悔票。这不得不引起我们的深层思考：在做出人生第一次重要抉择的时候，你对自己的兴趣和将要学习的专业到底了解多少？
徐先生毕业于上海某高校热能与动力工程专业，他对记者说：“当时填专业时对它具体是做什么的并不知道，到大学后才发现没兴趣。我现在做的是电脑网络工程方面的工作，很可惜，当初要是选对了专业多好啊。”“造成这种现象的一个首要原因在于，父母的职业兴趣意识淡薄，由此直接导致子女进入高校后才发现兴趣和专业不能相融。”人力资源顾问俞茵女士在接受采访时说，“在一些国家，很多父母在孩子高二时就咨询专业机构为孩子作性格分析，帮助他们识别职业偏好。”
学生站在选择未来职业道路的交叉口上，学生父母的性格导向意识至关重要。同样，对于在选择职业方向边缘彷徨的各界人士，首先认清自己的性格偏好才是找工作、跳槽之前的第一件事。
“什么工作是适合自己的？就是性格与岗位达到最佳匹配。”俞茵女士强调。
建议：在选择职业方向时，应对自身性格和将要选择的专业尽量做全面了解和认知，选准方向，才能减少职业“毁约”率。否则，既浪费自己的时间和精力，也浪费教育资源。
找工作时，你清楚所学专业能做什么吗？
俞茵在接受采访时提到一件事。一次，她在某财经大学演讲，问会计专业学生：“会计做什么工作？”同学们竟都回答：“记记帐，做做报表。”已经和自己专业接触了3－4年的大学生，对专业内部的职业类别细分还如此知之甚少，俞茵“感到很惊讶”。
俞茵说，“从人力资源的专业领域看，我们主张大学生大二时开始实习，做家教或者别的工作，主要是和社会接触；大四要去公司实习，了解岗位的具体工作内容。
如果学校能尽早给学生就业指导，帮他们了解工作细节，对他们确定以后具体的职业方向会很有帮助。”
大学里的任何一个专业相较于职场中的具体工作岗位来说，都是一个大范围的概念。以市场营销专业为例，仅仅市场方面，岗位就细分为调研、产品定位、客户沟通、宣传品制作等等类别，各项具体工作在专业素质和性格匹配上有不同的要求。
提醒：大学生在校时应该通过实习以及学校的一些就业指导，多方面了解专业内的职业细分，知道自己的专业到底能做什么，这样在找工作时定位可以更加准确。
职业解困
寻找相交点
在采访中，记者遇到了不少在专业和职业选择上充满困惑的朋友，就这些情况，记者请俞茵女士为困惑者支几招。
科研型专业→沉下心不要急
自述人：陈小姐生物工程专业作为一个生物专业的理科生，本科，女生，再加上其他原因，我找工作的局限很大。生物是一个科研型专业，当初考进来的时候分数线挺高，但如果不打算继续读硕士和博士，不走研究型的道路，找工作就有点麻烦了。我对生物挺感兴趣，想做和专业相关的工作，投过几次简历，不是很满意，现在手上的几个offer都和专业关联不大，工作到现在还没落实下来。
支招：既然清楚自己的兴趣所在，就不要轻易放弃专业。相较于一些热门专业来说，这种专业的毕业生找工作周期可能会比较长，但是不要着急，沉下心来慢慢找。陈小姐的这种情况最忌耐不住性子，看见别人都定了，自己也赶紧急急忙忙地草率做决定。同时，应该注意和师兄师姐多沟通，了解他们工作的行业，必要时将其锁定为重点突破的目标。平时也可以经常查阅一些本专业的网站，可能会找到有用的信息。
冷门专业→寻找专业与行业的相交点
自述人：章小姐历史专业我学的是历史专业，毕业以后除了做老师，恐怕就没有什么真正专业对口的工作了。试着投过一些管理类的岗位，但都没有音讯。我觉得文科类的很多专业都是可以互通的，但是投文秘，别人都会先找中文专业的；投编辑记者，用人单位也大多招新闻专业或者有经济等其他专业背景的。我现在不知道自己到底能做什么。
支招：专业就业情况不是很好的毕业生，建议他们试着去寻找与其他行业的相交点。章小姐可以试试看出版社的工作，其实在很多行业中都有需要历史人才的地方，关键是你有没有去发掘。再比如哲学专业，“我们在实践工作中就发现，哲学和心理学有很多相通的地方。”俞茵建议说，哲学专业出身的人亦可以从事人力资源方面的工作。
“我似乎走偏了”→用阶段目标规划职业生涯
自述人：许先生计算机信息技术专业我的专业是计算机技术，找工作时偶然得到一家全球著名跨国公司的offer，当时觉得它待遇好、牌子响就去了。可因为不是it公司，我每天的工作就是维护维护电脑，另外做一些没有部门分工的事，成了地地道道的后勤人员，自己本来的专业基本派不上太大的用场。it业是一个更新很快的行业，如果长时间与专业岗位脱离，我很快就会被这个行业淘汰了，现在很矛盾。
支招：每一个人在人生的不同阶段职业目标都是不一样的，许先生既然已经进入到非
it行业中，就要及时调整自己的心理定位。从事it业的人分为两类，一类是专业的it人员，一类是与it相关的人员。专业的it人员是往职业技术岗位发展的，与it相关的人员则往专业管理人员方向发展。在职业分类上，
hr们都只用“职业类群”一词，而不用“职业”一词，因为任何职业内部都有很多细分，因此职业选择面要打开，不能只盯着一两个岗位，这样才能为自己创造更多的机会。所以，建议许先生可以往it管理人员发展。
在校学生→用实践经历弥补不足
自述人：徐先生热能与动力工程专业填志愿的时候对现在这个专业并不了解，到了大学以后才发现不怎么喜欢，相反对电脑很感兴趣。
平时就找一些这方面的书看看，也帮着学校和网吧搞过一些关于网络的东西，后来通过学校找到了一个网络工程公司实习。虽然我是学热能的，专业课的成绩也并不差，但对专业还没有对电脑懂得多。书本上学的其实是很皮毛的，对现实用处不大；还是经验最重要，学的再多，也比不上现场观看和实际动手做。
支招：对于在大学阶段就已明确自己兴趣所在的朋友来说，转行相对容易些。可通过旁听课程、寻找公司实习等等，多积累一些实践经验。找工作的时候，虽然不是专业出身，但
hr更看重实践，而不是书本知识。在校学习期间就尽早弥补自己在专业上的不足，毕业时如果想转行则会顺当许多。
在职人士→寻找资源从内部转
自述人：王小姐某公司文职人员我是大学中文专业毕业，后来进公司做文秘。但工作了两年以后，越来越发现自己不喜欢这份工作，相反对marking却很感兴趣，想做与此相关的工作。应聘了几家公司，他们很多认为我没有市场方面的经验而没有录用我，我现在对自己的职业方向很迷茫。
支招：已经工作几年的人如果有转行的想法，首先必须清楚自己是不是真正感兴趣，盲目做决定代价会比较高。考虑清楚之后可以先在本公司内部寻找机会。
从人力资源的角度来看，在内部转岗比较合理，因为公司对员工比较了解，而且大家比较熟悉，会考虑给你一些机会。所以，如果王小姐所在公司有市场部，她可以利用各种机会多和该部门的员工沟通，了解他们的具体工作内容，同时为自己职业转向创造条件。因为如果一个公司从外界聘用一个完全没有相关工作经验和专业背景的人，成本和风险都会比较大，大多数公司不会这样。
俞茵在采访结束前总结道：实际上，对于任何求职者来说，都没有绝对的专业对口与不对口；任何专业出身的人，只要学会寻找相交点，根据人生每个阶段的具体情况来构造自己的职业生涯道路，打开职业选择面，都可以找到适合自己的工作。