工作经验：拒绝空想家
在众多的电子简历中，如何让自己脱颖而出，受到人事经理的青睐呢？为帮助大家解决这个问题，智联招聘网与上海《新闻晨报·人才》———AskHR栏目联合开办《简历门诊》互动栏目，由职业顾问就简历撰写中遇到的各类问题诊断点评。
针对此份简历，zhaopin的职业顾问给出一些建议，希望能给大家一些启示：
整篇简历中重中之重是以往工作的经验和教育背景。对于以前工作的岗位和教育背景需要详细和实事求是地描述，突出与申请职位相关联的工作经验，让招聘方一目了然地了解自己的工作能力。
◆这个求职者显然是有着较为丰富的工作经验,我们这里要给他的意见是：
对于其从2000年8月至今的工作应该是描述之重点，这一点求职者写的还不够的地方是———对于日常参与的工作除了概念性的总结外，还应该有一些具体实施时所运用的方法，不用非常详细繁复,但是也绝不能省略。比如说“授权的情况下协助总经理抓好全面的管理规范工作”，就可以了。再加上“包括每星期一次的公司管理会议的组织；参与公司标准化管理方案的起草和实施工作”等等，能说服别人你确实有实在的管理经验，而不是只有一个理念的空想家。
◆对于其他原来调换的那两份工作,我们的意见是：
仔细分析此次你应聘的该职位的要求,如果应聘的依然是总经理助理,可以在详细描述与此相关的各类技能上多花些功夫，而对于原来的一些其他工作经验，在不隐瞒和欺骗的基础上，一笔带过即可。这样的话，可以让招聘方尽可能在短时间的简历流览过程中，使自己的简历脱颖而出。
问：我在现在的单位已经干了5年多了，学了很多的东西，但也感觉到了自己遇到一个瓶颈，在这里很难再有突破，于是想换个单位。最近，我跑了很多场招聘会，也和几家有意向的单位谈了，现在在等待消息，心里很是焦急。我想问问看，在面试过程中，有没有一些方法可以评估对方对我是否满意？
几位HR听到这个问题后，都笑了起来。一位HR表示，有的求职者在面试完后，会迫不及待地问面试官："你觉得我如何？"其实这是很傻的问题，对方只会给出很客套的回答，所以问了也白问。
但是，人有时候会不由自主地表露出自己的内心感受，尽管嘴上不说，但仔细观察，却能看出几分。
一位HR说，求职者可以观察面试官的肢体语言，通常来说，如果他对你感兴趣的话，他的身体会不由自主地向前倾，很愿意和你拉近距离。而如果通过一些问题，他逐渐发现你并不是他想要的人，那么他的身体会放松下来，如果他坐的是靠背椅的话，他可能就靠在椅背上了。
另一位HR提醒求职者，如果面试官对你感兴趣，一般会改变原先一成不变的问话，就你发表的见解深入地问下去，有时候甚至是和应聘无关的话题。
同时，你还可以观察他的表情，他的眼神会很温和友善，有时候甚至会和应聘者一起哈哈大笑。他可能还会把他的名片给你，以方便联系，至少你如果问他要的话，他不会太犹豫地给你。
问：如果经常在一个公司工作很短时间就跳槽，会不会对以后应聘造成不良影响？
答：肯定会的。频繁跳槽，会让用人单位怀疑你的忠诚度、适应能力以及对自我的认知度。通常在招聘时，用人单位会特别注意你简历上的工作经历，会询问你为什么要离开原来的公司，他的意图就在于从你的回答中判断你到了新的公司后，是否也会在很短的时间内跳走。任何一家用人单位都不希望频繁地招人、换人，因为这不仅会增加用人成本，而且这很不利于工作持续良好地发展。
来源：新闻晨报
针对此份简历，zhaopin的职业顾问给出一些建议，希望能给大家一些启示：
整篇简历中重中之重是以往工作的经验和教育背景。对于以前工作的岗位和教育背景需要详细和实事求是地描述，突出与申请职位相关联的工作经验，让招聘方一目了然地了解自己的工作能力。
◆这个求职者显然是有着较为丰富的工作经验,我们这里要给他的意见是：
对于其从2000年8月至今的工作应该是描述之重点，这一点求职者写的还不够的地方是———对于日常参与的工作除了概念性的总结外，还应该有一些具体实施时所运用的方法，不用非常详细繁复,但是也绝不能省略。比如说“授权的情况下协助总经理抓好全面的管理规范工作”，就可以了。再加上“包括每星期一次的公司管理会议的组织；参与公司标准化管理方案的起草和实施工作”等等，能说服别人你确实有实在的管理经验，而不是只有一个理念的空想家。
◆对于其他原来调换的那两份工作,我们的意见是：
仔细分析此次你应聘的该职位的要求,如果应聘的依然是总经理助理,可以在详细描述与此相关的各类技能上多花些功夫，而对于原来的一些其他工作经验，在不隐瞒和欺骗的基础上，一笔带过即可。这样的话，可以让招聘方尽可能在短时间的简历流览过程中，使自己的简历脱颖而出。
问：我在现在的单位已经干了5年多了，学了很多的东西，但也感觉到了自己遇到一个瓶颈，在这里很难再有突破，于是想换个单位。最近，我跑了很多场招聘会，也和几家有意向的单位谈了，现在在等待消息，心里很是焦急。我想问问看，在面试过程中，有没有一些方法可以评估对方对我是否满意？
几位HR听到这个问题后，都笑了起来。一位HR表示，有的求职者在面试完后，会迫不及待地问面试官："你觉得我如何？"其实这是很傻的问题，对方只会给出很客套的回答，所以问了也白问。
但是，人有时候会不由自主地表露出自己的内心感受，尽管嘴上不说，但仔细观察，却能看出几分。
一位HR说，求职者可以观察面试官的肢体语言，通常来说，如果他对你感兴趣的话，他的身体会不由自主地向前倾，很愿意和你拉近距离。而如果通过一些问题，他逐渐发现你并不是他想要的人，那么他的身体会放松下来，如果他坐的是靠背椅的话，他可能就靠在椅背上了。
另一位HR提醒求职者，如果面试官对你感兴趣，一般会改变原先一成不变的问话，就你发表的见解深入地问下去，有时候甚至是和应聘无关的话题。
同时，你还可以观察他的表情，他的眼神会很温和友善，有时候甚至会和应聘者一起哈哈大笑。他可能还会把他的名片给你，以方便联系，至少你如果问他要的话，他不会太犹豫地给你。
问：如果经常在一个公司工作很短时间就跳槽，会不会对以后应聘造成不良影响？
答：肯定会的。频繁跳槽，会让用人单位怀疑你的忠诚度、适应能力以及对自我的认知度。通常在招聘时，用人单位会特别注意你简历上的工作经历，会询问你为什么要离开原来的公司，他的意图就在于从你的回答中判断你到了新的公司后，是否也会在很短的时间内跳走。任何一家用人单位都不希望频繁地招人、换人，因为这不仅会增加用人成本，而且这很不利于工作持续良好地发展。
来源：新闻晨报