海归国内职业前景何处寻？
关于海归的国内就业问题已成为职场上的一大话题。在中国人才市场渐趋理性化的现状下，他们那张烫金的证书所代表价值已经不为别人盲信，因此他们要和国内的大学生、研究生一起接受实践的考验。这群人，如何发挥自己的优势，找到最适合自己发展的道路，让海归的身份名至实归呢？
赫敦职业案例
电子专业本科毕业后，ales到了一家不错的通讯公司做技术。看到周围的朋友一个接一个出去淘金，ales也按捺不住焦虑的心情，申请到澳大利亚留学。一年半之后获得硕士学位，并在当地的一个化工企业做起了研究人员。期间参与了很多大项目，科研能力大有长进。三年后，ales跳槽到一家中英合资企业，并积极为回国做准备。
不久，ales如愿以偿地回到了中国总部。并作为项目部主管开始接手国内的项目。刚开始ales主要处理技术问题，还比较得心应手。半年之后，他开始独立承担公司项目，复杂度较之以前大大增加，从争取客户、策划到技术、客服，全部要他通盘考虑。归国才半年的他立刻暴露出了海归派的通病，国内工作经验和人脉资源的匮乏使他捉襟见肘。一方面是争取客户的困难，另一方面是对中国同领域的市场状况知之甚浅，对项目运作中的种种规则不甚了解，这些困境使他工作起来举步维坚，完全没有了以前如鱼得水的洒脱。ales开始怀疑自己的能力，并对自己将来在国内的发展产生了疑虑。这种状况下，从何下手尽快克服弊病、突出重围，在中国土地上开拓出一片天地？ales带着重重疑虑，走进了赫敦职业工作室。
赫敦职业分析
ales目前的困惑在于：由于中、英两国市场环境和文化环境的问题，ales遇到了“水土不服”的问题，其中国内工作经验和人脉资源的缺乏使他的主要症结所在。作为项目负责人，他的工作缕缕受挫，影响了他的信心和判断力。对项目是否能正常运作心存担忧；另外也对自己未来在国内的发展规划不够明确。
就个人条件而言，jcak具有良好的个人素质和教育背景，工作与为人处事风格严谨，对自己和他人要求都比较高，责任感强，且因在海外生活工作多年，在先进的管理和技术知识上具有一定的优越性。目前处于回国后的第一次工作经历中，对于不同文化间的差异有一定困惑，但如能调整心态适应不尽如人意的环境，发展空间还是很大的。这种类型的人才在欧美企业是非常受欢迎的。但个人良好的素质也使他具备完美主义者的一些特点，此类特点可能会造成他与他人之间的障碍，甚至给自己造成过大的压力。
赫敦职业规划之初步
职业分析：ales因为长期以来工作能力的突出，获得了公司的重用，在职业发展上基本是一帆风顺，所以在遭遇不顺利时可能经验不足，心理承受能力相对较弱。ales目前所面对的困惑是大多数优秀的海归都会面临的问题。他在英国虽说已经有一定的工作经验，但是这对立足于中国本土的职业发展无济于事。久居海外，对国内的职业形势和市场运作规则了解不多，是他目前职业中的一个瓶颈。
职业建议：ales首先应该心态上作到平和，学会释放压力。先承担自己与自己能力相匹配的责任，对自己和对他人都宽容和放松一点。职场不只讲究能力，技巧也同样重要。
同时也要提高自己适应不同环境的能力，从海外回国的人都要经历适应当地水土的过程，以让自己更快融入本土的大气候。坚持把目前的项目作到合约期满，到时候再判断形势，是往哪个方向走比较合适。另外可多与本地的猎头公司及行业俱乐部打交道，收集对自己有用的信息，建立自己在本土的人脉和资源，为将来的发展奠定基础。因此职业顾问师建议ales参加一些外企沙龙或行业聚会等活动，扩大交际圈与自已的人力资源。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出：如今海归的光环不再，和本土的人才一样要经受市场的挑选和历练。他们的职业优势在于：较为前沿的知识、管理理念和出色的外语能力。是他们的劣势对他们优势的发挥造成了极大的抑制，造成了他们教育成本和能力资源的巨大浪费。海归派普遍的就业瓶颈在于：
一是国内工作经验缺乏，即对国内政策环境、人际交往以及行业规则的不熟悉是导致他们事倍功半、屡屡受挫的主要原因。二是国内人脉资源的缺乏，这对于一些从事项目经理、客户经理或者从事销售的海归来说，是一个难以跨越的障碍。三是心态不好，对职业期望值较高，导致高出成低不就，这也是他们就业困难的一大原因。
如何克服这三大缺陷：首先，要对人才市场状况作深入的了解，这样才能明白自己的水平在人才市场中的位置，准确定位。其次积累人脉，可以通过参加企业沙龙和行业聚会认识精英人士，扩大交际圈。再次，摆正心态。在人才市场状况供大于求的现状下，海归们已经没有以前那么吃香，尽管你付出了很大的教育成本，但是回报不是一蹴而就。首先要找到一个平台，才能使你的良好的教育背景和外语能力真正“发光”。
赫敦职业案例
电子专业本科毕业后，ales到了一家不错的通讯公司做技术。看到周围的朋友一个接一个出去淘金，ales也按捺不住焦虑的心情，申请到澳大利亚留学。一年半之后获得硕士学位，并在当地的一个化工企业做起了研究人员。期间参与了很多大项目，科研能力大有长进。三年后，ales跳槽到一家中英合资企业，并积极为回国做准备。
不久，ales如愿以偿地回到了中国总部。并作为项目部主管开始接手国内的项目。刚开始ales主要处理技术问题，还比较得心应手。半年之后，他开始独立承担公司项目，复杂度较之以前大大增加，从争取客户、策划到技术、客服，全部要他通盘考虑。归国才半年的他立刻暴露出了海归派的通病，国内工作经验和人脉资源的匮乏使他捉襟见肘。一方面是争取客户的困难，另一方面是对中国同领域的市场状况知之甚浅，对项目运作中的种种规则不甚了解，这些困境使他工作起来举步维坚，完全没有了以前如鱼得水的洒脱。ales开始怀疑自己的能力，并对自己将来在国内的发展产生了疑虑。这种状况下，从何下手尽快克服弊病、突出重围，在中国土地上开拓出一片天地？ales带着重重疑虑，走进了赫敦职业工作室。
赫敦职业分析
ales目前的困惑在于：由于中、英两国市场环境和文化环境的问题，ales遇到了“水土不服”的问题，其中国内工作经验和人脉资源的缺乏使他的主要症结所在。作为项目负责人，他的工作缕缕受挫，影响了他的信心和判断力。对项目是否能正常运作心存担忧；另外也对自己未来在国内的发展规划不够明确。
就个人条件而言，jcak具有良好的个人素质和教育背景，工作与为人处事风格严谨，对自己和他人要求都比较高，责任感强，且因在海外生活工作多年，在先进的管理和技术知识上具有一定的优越性。目前处于回国后的第一次工作经历中，对于不同文化间的差异有一定困惑，但如能调整心态适应不尽如人意的环境，发展空间还是很大的。这种类型的人才在欧美企业是非常受欢迎的。但个人良好的素质也使他具备完美主义者的一些特点，此类特点可能会造成他与他人之间的障碍，甚至给自己造成过大的压力。
赫敦职业规划之初步
职业分析：ales因为长期以来工作能力的突出，获得了公司的重用，在职业发展上基本是一帆风顺，所以在遭遇不顺利时可能经验不足，心理承受能力相对较弱。ales目前所面对的困惑是大多数优秀的海归都会面临的问题。他在英国虽说已经有一定的工作经验，但是这对立足于中国本土的职业发展无济于事。久居海外，对国内的职业形势和市场运作规则了解不多，是他目前职业中的一个瓶颈。
职业建议：ales首先应该心态上作到平和，学会释放压力。先承担自己与自己能力相匹配的责任，对自己和对他人都宽容和放松一点。职场不只讲究能力，技巧也同样重要。
同时也要提高自己适应不同环境的能力，从海外回国的人都要经历适应当地水土的过程，以让自己更快融入本土的大气候。坚持把目前的项目作到合约期满，到时候再判断形势，是往哪个方向走比较合适。另外可多与本地的猎头公司及行业俱乐部打交道，收集对自己有用的信息，建立自己在本土的人脉和资源，为将来的发展奠定基础。因此职业顾问师建议ales参加一些外企沙龙或行业聚会等活动，扩大交际圈与自已的人力资源。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出：如今海归的光环不再，和本土的人才一样要经受市场的挑选和历练。他们的职业优势在于：较为前沿的知识、管理理念和出色的外语能力。是他们的劣势对他们优势的发挥造成了极大的抑制，造成了他们教育成本和能力资源的巨大浪费。海归派普遍的就业瓶颈在于：
一是国内工作经验缺乏，即对国内政策环境、人际交往以及行业规则的不熟悉是导致他们事倍功半、屡屡受挫的主要原因。二是国内人脉资源的缺乏，这对于一些从事项目经理、客户经理或者从事销售的海归来说，是一个难以跨越的障碍。三是心态不好，对职业期望值较高，导致高出成低不就，这也是他们就业困难的一大原因。
如何克服这三大缺陷：首先，要对人才市场状况作深入的了解，这样才能明白自己的水平在人才市场中的位置，准确定位。其次积累人脉，可以通过参加企业沙龙和行业聚会认识精英人士，扩大交际圈。再次，摆正心态。在人才市场状况供大于求的现状下，海归们已经没有以前那么吃香，尽管你付出了很大的教育成本，但是回报不是一蹴而就。首先要找到一个平台，才能使你的良好的教育背景和外语能力真正“发光”。