航天科技集团尝试“学校资格推荐”选才
中国航天科技集团招收２００５年应届毕业生工作日前已经启动，本年度该集团公司尝试了一种新的招聘方式――学校资格式推荐。
为更好地吸引专业人才，发挥学校在毕业生就业过程中的重要作用，中国航天科技集团经过积极探索，今年采取了一种引进优秀人才的尝试，即试行高校推荐方式，对于部分职位通过重点推荐、双向选择、择优录取等原则引进高校优秀毕业生。对于学校推荐的学生，在同等情况下，中国航天科技集团将予以优先录用。该集团一位招聘负责人介绍，采用资格式推荐，既可以规范学校的推荐行为，又能保障用人单位的权益，提高推荐资料的真实可靠性。此外，资格推荐能帮助用人单位提前缩小考核范围，避免在招聘过程中浪费巨大的人力物力。他表示，在推荐学生的过程中，会采用公开推荐、多角度推荐的原则，确保做到公正、客观。
我国的大学生就业自９０年代初就实行了学校推荐、毕业生与用人单位双向选择的就业机制，在双向选择过程中，“推荐”从开始起就扮演着重要角色，很大程度上影响着双向选择的效果，但早期的推荐并没能充分实现人才资源的最优配置。十多年来，随着双选机制的不断改进和完善，“推荐”越来越成为人才市场招聘的一项重要手段。
据介绍，被推荐的本科生应满足以下条件：综合排名在专业前１５％以内，取得国家规定的各类证书，所学专业与职位匹配或相近。被推荐的研究生应满足以下条件：有从事实际课题研究经验，承担过某项子课题的具体研究工作；学位课平均成绩８０分以上。此外，具备获得省级以上发明专利、获得校级以上三好学生、优秀党员等条件的学生，也在被推荐之列。集团所有用人单位和用人部门的招录信息已在ｗｗｗ．ｓｐａｃｅｔａｌｅｎｔ．ｃｏｍ．ｃｎ上公布。