解密日企人才求职圈
人才中介聚会也是求职日企途径。
如果你学的是日语，或者求职企业面向日资企业，那求职可不要瞎懵。日资企业有其独特的招聘习惯，求职日资企业也有约定俗成的途径。
日前，记者采访了一些正在或曾在日资企业工作的职员，透过他们的求职经历，一个上海日资企业的求职圈也浮现出来。
猎头服务“大众化”
“大学毕业后，我找工作都直接找中介公司，最好是有日资背景的”，刘洋学的是日语，毕业后一直在日企工作。在上海换的几次工作，她都是通过人才中介公司找到的，这些中介不仅有专人进行“一对一”的辅导，还会随时提供帮助。她的日语专业同学和朋友，找工作的途径跟她大同小异。
从事财务工作的李佳两年前也是通过一家日资人才中介公司换了新工作。回忆过程，她诚恳地说：“挺方便的，当时碰巧在他们网站上递交了一份个人简历，没想到后来他们真的帮我联系了工作，而且不收取任何费用。”
不向个人收取费用，是日资人才中介吸引人才的一个亮点。一位猎头介绍，“这是中介公司的行规”，人才公司从企业这里收取代理招聘人员的费用，“对于求职者个人，我们完全是免费服务”。
这也使得日企求职圈迅速地通过人脉关系蔓延开来。在这里找工作，既不花自己一分钱，又能得到专职猎头的辅导，何乐不为？
日本企业习惯找中介
进日资企业，找日资猎头。对于这种现象，从日本回国工作的张骏认为一点也不奇怪，这属于“日本特色”。
在日本，很多企业和人才中介公司是长期合作的关系，企业的招聘需求直接向中介发布，个人通过人才中介找工作非常普遍。因此，当日资企业把业务扩展到中国以后，在招聘方式上，他们也习惯地委托有合作关系的日资中介来招人。
说起日资企业对中介公司的依赖程度，天博咨询有限公司的咨询师祝敏认为还有一个很重要的原因。相对懂英语的人来说，国内会日语的人非常少，因此，开放招聘的效果未必好。尽管通过猎头的招聘成本并不低（见图表），不过平衡人力投入和时间成本，不少日资企业还选择将其代理外包给人才中介公司来做，而且常常是从低到高的所有职位都放出来。总部在东京的天博咨询有限公司是最早一批进入上海的日资人才中介服务公司之一，两年多时间里，其业务量达到过200%的激增。
不过，日资人才中介之间的竞争也非常激烈，目前，上海已有十来家日资猎头公司。张骏说，日资企业外包时，常同时把招聘计划向几家人才中介公布，“我碰到过，同样一个职位，几家猎头公司同时来联系我”。这时候，要比拼的就是各家中介对于企业职位要求的理解程度了。
不拘一格收人才
相对于国内其它职业中介服务，在求职者心中，日资中介的形象相当仁慈：个人既不用付费，又没有被强调要具备一定的工作资历，连应届毕业生都是极力拉拢的对象。
为了和同行比完成订单的速度，尽快吸纳更丰富的人才库以匹配企业需求，是日资人才中介增强竞争力不得不做的工作。在扩张人脉方面，各家企业都动足了脑筋。广告攻势之外，还有介绍会员换取积分、新年人才聚会等各种花样。
不过，业内人士分析，“不拘一格收人才”的现象只是一个阶段性情况，适应目前日企发展的需求。近年来，日企在中国大陆发展迅速，劳动力需求相当大，日语人才供不应求；同时，日企人员需求是多层面的，有时并不局限于高层次人才，或是懂日语的人。采访中，记者就碰到一位应届毕业生宋小姐，她学的是英语，在一家日资人才中介登记后不久，他们就告诉她，有家日企正好需要一个英语秘书。
[网络]
如果你学的是日语，或者求职企业面向日资企业，那求职可不要瞎懵。日资企业有其独特的招聘习惯，求职日资企业也有约定俗成的途径。
日前，记者采访了一些正在或曾在日资企业工作的职员，透过他们的求职经历，一个上海日资企业的求职圈也浮现出来。
猎头服务“大众化”
“大学毕业后，我找工作都直接找中介公司，最好是有日资背景的”，刘洋学的是日语，毕业后一直在日企工作。在上海换的几次工作，她都是通过人才中介公司找到的，这些中介不仅有专人进行“一对一”的辅导，还会随时提供帮助。她的日语专业同学和朋友，找工作的途径跟她大同小异。
从事财务工作的李佳两年前也是通过一家日资人才中介公司换了新工作。回忆过程，她诚恳地说：“挺方便的，当时碰巧在他们网站上递交了一份个人简历，没想到后来他们真的帮我联系了工作，而且不收取任何费用。”
不向个人收取费用，是日资人才中介吸引人才的一个亮点。一位猎头介绍，“这是中介公司的行规”，人才公司从企业这里收取代理招聘人员的费用，“对于求职者个人，我们完全是免费服务”。
这也使得日企求职圈迅速地通过人脉关系蔓延开来。在这里找工作，既不花自己一分钱，又能得到专职猎头的辅导，何乐不为？
日本企业习惯找中介
进日资企业，找日资猎头。对于这种现象，从日本回国工作的张骏认为一点也不奇怪，这属于“日本特色”。
在日本，很多企业和人才中介公司是长期合作的关系，企业的招聘需求直接向中介发布，个人通过人才中介找工作非常普遍。因此，当日资企业把业务扩展到中国以后，在招聘方式上，他们也习惯地委托有合作关系的日资中介来招人。
说起日资企业对中介公司的依赖程度，天博咨询有限公司的咨询师祝敏认为还有一个很重要的原因。相对懂英语的人来说，国内会日语的人非常少，因此，开放招聘的效果未必好。尽管通过猎头的招聘成本并不低（见图表），不过平衡人力投入和时间成本，不少日资企业还选择将其代理外包给人才中介公司来做，而且常常是从低到高的所有职位都放出来。总部在东京的天博咨询有限公司是最早一批进入上海的日资人才中介服务公司之一，两年多时间里，其业务量达到过200%的激增。
不过，日资人才中介之间的竞争也非常激烈，目前，上海已有十来家日资猎头公司。张骏说，日资企业外包时，常同时把招聘计划向几家人才中介公布，“我碰到过，同样一个职位，几家猎头公司同时来联系我”。这时候，要比拼的就是各家中介对于企业职位要求的理解程度了。
不拘一格收人才
相对于国内其它职业中介服务，在求职者心中，日资中介的形象相当仁慈：个人既不用付费，又没有被强调要具备一定的工作资历，连应届毕业生都是极力拉拢的对象。
为了和同行比完成订单的速度，尽快吸纳更丰富的人才库以匹配企业需求，是日资人才中介增强竞争力不得不做的工作。在扩张人脉方面，各家企业都动足了脑筋。广告攻势之外，还有介绍会员换取积分、新年人才聚会等各种花样。
不过，业内人士分析，“不拘一格收人才”的现象只是一个阶段性情况，适应目前日企发展的需求。近年来，日企在中国大陆发展迅速，劳动力需求相当大，日语人才供不应求；同时，日企人员需求是多层面的，有时并不局限于高层次人才，或是懂日语的人。采访中，记者就碰到一位应届毕业生宋小姐，她学的是英语，在一家日资人才中介登记后不久，他们就告诉她，有家日企正好需要一个英语秘书。
[网络]