进入名企实习渠道多多
到名企网站寻找实习机会
国际商业机器ｉｂｍ中国公司校园招聘负责人苏毅、西门子中国公司校园招聘负责人孙女士都表示，目前，他们这些大公司已经意识到利用实习生的优势，可以通过招聘和使用实习生，发现和培养企业的后备人才，对企业人才梯队建设大有好处。而且，对于企业来说，有的岗位，不一定需要招固定的员工来做。这样就给了高校大学生实习的机会。
国际商业机器ｉｂｍ中国公司校园招聘负责人苏毅表示，由于国内专门的实习生招聘会还不成熟，通常ｉｂｍ需要招聘实习生时，通过自己公司的网站、合作院校、高校的ｂｂｓ以及一些人力资源网站和媒体几种形式来发布消息。
西门子中国公司校园招聘负责人孙女士还表示，西门子中国公司的招聘形式与ｉｂｍ的基本一致。另外，西门子已经形成了成熟的“学生圈”，利用学生的力量，吸引实习生是他们招收实习生的一个特殊渠道。
实习生招聘会是“及时雨”
据北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，目前高校毕业生就业方面存在的一个突出矛盾是毕业生的技能构建和市场需求还有一定的差别，普遍存在实践能力、动手能力、实际工作能力与就业岗位衔接不上的问题。而据相关高校就业部门统计，那些具有一定社会工作经验、具有一定企业实习经验的毕业生在求职时较为抢手。通过“就业实习”，毕业生可以得到他们需要的工作经验，同时也为用人单位培养了后备力量。而此次双选会的主要目的，就在于增强学生的社会实践能力，为学生提供勤工助学的机会，帮助他们将来顺利就业。
北京高校毕业生就业指导中心、北京大学生就业之家常务副主任刘永印认为，任何事情有市场需求就有存在的必要性。现在，企业在招聘员工的时候都非常清楚地表明：有经验者优先，有的甚至还对从业经验有非常严格的要求。但是，对于在校大学生而言，他们求职时工作经验少之又少，没有经验使得他们很难成功地走进企业，大学生不知道企业需要什么样的人，企业对大学生的能力存在一定的偏见。在企业和学生之间缺乏一种桥梁，必须使他们之间有一种联系，让他们相互了解，所以举办在校大学生实习专场招聘会被学生和企业看成了一场及时雨。
在北京大学生就业之家举办的大学生实习专场招聘会上，诺基亚中国有限公司的工作人员介绍，诺基亚以前在招实习生的时候，多半是自己到高校去招聘，同时通过一些人才中介公司介绍学生，那样不但成本大，而且时间很长，更主要的是实习生质量很难保证。现在有了实习生专场招聘会，这些问题都迎刃而解。
建立专门实习生市场难
刘永印介绍说，目前的大学生就业之家是具备为实习生和用人单位搭建桥梁这个功能的。但这并不表示今后将成立专门的实习生市场。这只是一个平台，用来连接用人单位和个人之间的需求。之所以成为不了专门的市场，主要是由于几方面原因造成的：第一，是安全问题。目前的用工保障系统，在针对实习生问题上还存在很多问题。一个客观公正的市场是不会存在盘剥学生、歧视实习等现象的。实习的问题现在还没有明确的归属。作为人才市场无法对学生的用工安全问题进行担保。因为学生的学籍在学校，其行为由学校负责。人才市场不能承担这个责任，没有协议的签署权和保障权。人才市场目前比较折中的做法就是为企业和学校建立平台。
第二，是目前客观存在的大学生学习时间问题。国内的大学教学还是以课堂教学为主。要在每个学期抽出专门的实习时间几乎是不可能的事。而寒暑假期的实习对于企业来说不痛不痒，无法保证其用人的长期性，难以引起他们的重视。所以要建立专门的市场，首先需要学生的时间与之相协调。但他表示，对于实习生招聘市场的建立有一定的信心，因为前来参加招聘会的企业已经看到了实习生专场的招聘成功率，也开始对实习生专场招聘会投入了越来越多的精力。
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“实习生制度”有待在国内推广
中国实习网负责人王泓在接受记者采访时表示，实习制度实际上就是就业制度的一个缓冲阶段。几乎所有的企业都希望通过实习来考察学生，从中筛选到自己满意的员工。因为企业没有给出实习生是否留下来的承诺，从而减小了用人风险，而实习生也不必担心违约的后果，这样双方都没有心理负担。
在国外被许多公司普遍采用的“实习生制度”，在国内目前还未成形，也未被大多数中国企业接受。在国外，一些大型企业的网站上总会有实习生招聘的启事说明。很难看到国外有关于实习的专业网站、报纸和杂志以及集中时间，在某一个地点举行的实习生招聘会专场，因为实习已深入人心，学生无须问企业招不招收实习生，只要询问实习计划的内容就可以按需实习。以保时捷公司为例，他们常年招收实习生去公司参加实习体验，学生如果想实习，只需把简历投到公司或者在公司官方网站上填写实习申请，经过初步面试就可被安排在一定职位上进行实习，通常实习周期为３个月到半年。
而在国内，目前绝大多数企业没有把实习作为一种制度，也没有对此形成一种概念。对实习生的接待没有延续性，一年接收多少，实习生怎么安排，安排到哪些岗位，没有详细的计划。因此，常常出现这样的情况：今年接收了，也许明年不接收了；去年接收１０名，今年可能一个没有。
记者在采访中了解到，像ｉｂｍ、西门子、诺基亚等公司，他们如果有实习招聘职位都要在自己公司的网站上公布，但是，西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，目前，国内的大学生还没有养成到公司网站上寻找实习职位的习惯，有的也没有形成这样的意识。
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名企招实习生看重综合素质
记者在调查中发现，很多大学生都喜欢去国内著名的企业工作，对企业的性质没有太多的要求。但一些名企的人力资源部门负责人告诉记者，目前，大公司实习岗位的竞争越来越激烈，公司对实习生的要求也越来越高。
有着严格流程
据西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，现在企业也发现用大学实习生是发现人才、培养人才一个不错的渠道。西门子每年有差不多５００至６００个实习岗位提供给各个学校的大学生，北京地区的实习岗位数量通常要多一些。孙女士表示，他们在招聘实习生时也有严格的招聘流程。
据通用电气（ｇｅ）中国公司人事部校园招聘经理邬君临介绍，来通用实习一般要经过三轮面试。“首先，公司会组织同一批提出申请的学生进行一个集体讨论。在这个过程中，我会注意观察每个人的表现，表现优秀的学生将进入下一轮面试；然后，人力资源部人员会与学生进行单独面试，考察学生的个人素质，听听个人对职业发展的考虑等；最后，如果有适合某个学生的职位空缺，我们会安排这个实习生与部门经理进行一次面谈。通过了这三轮面试的学生才能进入公司实习。”
名企看重综合素质
通用电器（中国）有限公司亚太区人力资源总监王晓军告诉记者，在招募实习生时，工作经验不是首选，更多则是偏向于学生的综合素质。而且公司最主要考察的是学生的个人素质。同时，专业技能之外的其他因素也是考察中很重要的一部分。比如学生是否诚信、有责任心、有激情、常常保持好奇心、具备团队协作精神等。
孙女士介绍，综合素质的好坏是决定学生能否顺利进入公司实习的一个主要因素。他们对学生综合素质的考察包括很多方面，而工作是否主动、是否能有效地与团队成员进行沟通，是否能把自己负责的事情做好，这些是考察是否可以录用为实习生的几个核心因素。
国际商业机器ｉｂｍ中国公司校园招聘负责人苏毅表示，去年他们在招收第一批实习生时有严格的限制，比如只招应届毕业的本科生、研究生、ｍｂａ学生，在专业方面也主要以ｉｔ、销售及相关的工科专业为主，另有部分ｍｂａ、财务专业的学生。沟通能力是否优秀和基本素质是否过硬是ｉｂｍ考察实习生的重点。
不怕做小事情
孙女士还介绍，通常来讲，首先，需要实习生的专业和希望实习的岗位要求要一致，即使有差别，也不能差别很大。
第二，希望招到那些不怕做小事情的学生。因为刚来，部门对你不熟悉，让你临时帮点小忙，去复印、去打字，这都很正常，很多学生就不能忍受，觉得没有意思，坚持不了几天就走了。其实，部门不可能让你就实习这些，他们都有自己的安排，那些能从小事情做起的实习生，最后几乎都留在了西门子，公司非常看中那些不计较、能踏实做事的实习生。
第三，能对实习岗位负责的学生。西门子每年在全国要招收将近６００个实习职位。由于学生实习时间不能完全保证，所以他们一般一个实习岗位都需要准备两个学生，这样公司的各种开支都要增加。所以，他们更愿意要那些实习时间有保证的实习生。在西门子，常常也有一些学生临时有事情就不去实习，他们也不给公司或者部门打招呼，如果这样，那你还想进公司实习就不容易了。所以，提醒实习生，你决定去公司实习就需要对你的实习职位负责。
浦东发展银行北京分行个人金融部朱俊霞女士也表示，他们要求实习生必须是相关专业的学生，并且热爱金融行业，态度端正、敬业诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生是受欢迎的。
国际商业机器ｉｂｍ中国公司校园招聘负责人苏毅、西门子中国公司校园招聘负责人孙女士都表示，目前，他们这些大公司已经意识到利用实习生的优势，可以通过招聘和使用实习生，发现和培养企业的后备人才，对企业人才梯队建设大有好处。而且，对于企业来说，有的岗位，不一定需要招固定的员工来做。这样就给了高校大学生实习的机会。
国际商业机器ｉｂｍ中国公司校园招聘负责人苏毅表示，由于国内专门的实习生招聘会还不成熟，通常ｉｂｍ需要招聘实习生时，通过自己公司的网站、合作院校、高校的ｂｂｓ以及一些人力资源网站和媒体几种形式来发布消息。
西门子中国公司校园招聘负责人孙女士还表示，西门子中国公司的招聘形式与ｉｂｍ的基本一致。另外，西门子已经形成了成熟的“学生圈”，利用学生的力量，吸引实习生是他们招收实习生的一个特殊渠道。
实习生招聘会是“及时雨”
据北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，目前高校毕业生就业方面存在的一个突出矛盾是毕业生的技能构建和市场需求还有一定的差别，普遍存在实践能力、动手能力、实际工作能力与就业岗位衔接不上的问题。而据相关高校就业部门统计，那些具有一定社会工作经验、具有一定企业实习经验的毕业生在求职时较为抢手。通过“就业实习”，毕业生可以得到他们需要的工作经验，同时也为用人单位培养了后备力量。而此次双选会的主要目的，就在于增强学生的社会实践能力，为学生提供勤工助学的机会，帮助他们将来顺利就业。
北京高校毕业生就业指导中心、北京大学生就业之家常务副主任刘永印认为，任何事情有市场需求就有存在的必要性。现在，企业在招聘员工的时候都非常清楚地表明：有经验者优先，有的甚至还对从业经验有非常严格的要求。但是，对于在校大学生而言，他们求职时工作经验少之又少，没有经验使得他们很难成功地走进企业，大学生不知道企业需要什么样的人，企业对大学生的能力存在一定的偏见。在企业和学生之间缺乏一种桥梁，必须使他们之间有一种联系，让他们相互了解，所以举办在校大学生实习专场招聘会被学生和企业看成了一场及时雨。
在北京大学生就业之家举办的大学生实习专场招聘会上，诺基亚中国有限公司的工作人员介绍，诺基亚以前在招实习生的时候，多半是自己到高校去招聘，同时通过一些人才中介公司介绍学生，那样不但成本大，而且时间很长，更主要的是实习生质量很难保证。现在有了实习生专场招聘会，这些问题都迎刃而解。
建立专门实习生市场难
刘永印介绍说，目前的大学生就业之家是具备为实习生和用人单位搭建桥梁这个功能的。但这并不表示今后将成立专门的实习生市场。这只是一个平台，用来连接用人单位和个人之间的需求。之所以成为不了专门的市场，主要是由于几方面原因造成的：第一，是安全问题。目前的用工保障系统，在针对实习生问题上还存在很多问题。一个客观公正的市场是不会存在盘剥学生、歧视实习等现象的。实习的问题现在还没有明确的归属。作为人才市场无法对学生的用工安全问题进行担保。因为学生的学籍在学校，其行为由学校负责。人才市场不能承担这个责任，没有协议的签署权和保障权。人才市场目前比较折中的做法就是为企业和学校建立平台。
第二，是目前客观存在的大学生学习时间问题。国内的大学教学还是以课堂教学为主。要在每个学期抽出专门的实习时间几乎是不可能的事。而寒暑假期的实习对于企业来说不痛不痒，无法保证其用人的长期性，难以引起他们的重视。所以要建立专门的市场，首先需要学生的时间与之相协调。但他表示，对于实习生招聘市场的建立有一定的信心，因为前来参加招聘会的企业已经看到了实习生专场的招聘成功率，也开始对实习生专场招聘会投入了越来越多的精力。
■新闻链接
“实习生制度”有待在国内推广
中国实习网负责人王泓在接受记者采访时表示，实习制度实际上就是就业制度的一个缓冲阶段。几乎所有的企业都希望通过实习来考察学生，从中筛选到自己满意的员工。因为企业没有给出实习生是否留下来的承诺，从而减小了用人风险，而实习生也不必担心违约的后果，这样双方都没有心理负担。
在国外被许多公司普遍采用的“实习生制度”，在国内目前还未成形，也未被大多数中国企业接受。在国外，一些大型企业的网站上总会有实习生招聘的启事说明。很难看到国外有关于实习的专业网站、报纸和杂志以及集中时间，在某一个地点举行的实习生招聘会专场，因为实习已深入人心，学生无须问企业招不招收实习生，只要询问实习计划的内容就可以按需实习。以保时捷公司为例，他们常年招收实习生去公司参加实习体验，学生如果想实习，只需把简历投到公司或者在公司官方网站上填写实习申请，经过初步面试就可被安排在一定职位上进行实习，通常实习周期为３个月到半年。
而在国内，目前绝大多数企业没有把实习作为一种制度，也没有对此形成一种概念。对实习生的接待没有延续性，一年接收多少，实习生怎么安排，安排到哪些岗位，没有详细的计划。因此，常常出现这样的情况：今年接收了，也许明年不接收了；去年接收１０名，今年可能一个没有。
记者在采访中了解到，像ｉｂｍ、西门子、诺基亚等公司，他们如果有实习招聘职位都要在自己公司的网站上公布，但是，西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，目前，国内的大学生还没有养成到公司网站上寻找实习职位的习惯，有的也没有形成这样的意识。
■链接
名企招实习生看重综合素质
记者在调查中发现，很多大学生都喜欢去国内著名的企业工作，对企业的性质没有太多的要求。但一些名企的人力资源部门负责人告诉记者，目前，大公司实习岗位的竞争越来越激烈，公司对实习生的要求也越来越高。
有着严格流程
据西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，现在企业也发现用大学实习生是发现人才、培养人才一个不错的渠道。西门子每年有差不多５００至６００个实习岗位提供给各个学校的大学生，北京地区的实习岗位数量通常要多一些。孙女士表示，他们在招聘实习生时也有严格的招聘流程。
据通用电气（ｇｅ）中国公司人事部校园招聘经理邬君临介绍，来通用实习一般要经过三轮面试。“首先，公司会组织同一批提出申请的学生进行一个集体讨论。在这个过程中，我会注意观察每个人的表现，表现优秀的学生将进入下一轮面试；然后，人力资源部人员会与学生进行单独面试，考察学生的个人素质，听听个人对职业发展的考虑等；最后，如果有适合某个学生的职位空缺，我们会安排这个实习生与部门经理进行一次面谈。通过了这三轮面试的学生才能进入公司实习。”
名企看重综合素质
通用电器（中国）有限公司亚太区人力资源总监王晓军告诉记者，在招募实习生时，工作经验不是首选，更多则是偏向于学生的综合素质。而且公司最主要考察的是学生的个人素质。同时，专业技能之外的其他因素也是考察中很重要的一部分。比如学生是否诚信、有责任心、有激情、常常保持好奇心、具备团队协作精神等。
孙女士介绍，综合素质的好坏是决定学生能否顺利进入公司实习的一个主要因素。他们对学生综合素质的考察包括很多方面，而工作是否主动、是否能有效地与团队成员进行沟通，是否能把自己负责的事情做好，这些是考察是否可以录用为实习生的几个核心因素。
国际商业机器ｉｂｍ中国公司校园招聘负责人苏毅表示，去年他们在招收第一批实习生时有严格的限制，比如只招应届毕业的本科生、研究生、ｍｂａ学生，在专业方面也主要以ｉｔ、销售及相关的工科专业为主，另有部分ｍｂａ、财务专业的学生。沟通能力是否优秀和基本素质是否过硬是ｉｂｍ考察实习生的重点。
不怕做小事情
孙女士还介绍，通常来讲，首先，需要实习生的专业和希望实习的岗位要求要一致，即使有差别，也不能差别很大。
第二，希望招到那些不怕做小事情的学生。因为刚来，部门对你不熟悉，让你临时帮点小忙，去复印、去打字，这都很正常，很多学生就不能忍受，觉得没有意思，坚持不了几天就走了。其实，部门不可能让你就实习这些，他们都有自己的安排，那些能从小事情做起的实习生，最后几乎都留在了西门子，公司非常看中那些不计较、能踏实做事的实习生。
第三，能对实习岗位负责的学生。西门子每年在全国要招收将近６００个实习职位。由于学生实习时间不能完全保证，所以他们一般一个实习岗位都需要准备两个学生，这样公司的各种开支都要增加。所以，他们更愿意要那些实习时间有保证的实习生。在西门子，常常也有一些学生临时有事情就不去实习，他们也不给公司或者部门打招呼，如果这样，那你还想进公司实习就不容易了。所以，提醒实习生，你决定去公司实习就需要对你的实习职位负责。
浦东发展银行北京分行个人金融部朱俊霞女士也表示，他们要求实习生必须是相关专业的学生，并且热爱金融行业，态度端正、敬业诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生是受欢迎的。