跨入港资企业有窍门
港资企业性质特殊：它信奉并恪守西方企业的管理体系，同时又沿袭了几千年的中国儒家文化。港资企业在人才的筛选上可谓层层把关、慎之又慎，企业文化也颇有特点。记者近日采访了拥有数十家港资企业客户、专门为港资企业提供中高级人才的猎头———上海仕加易泛亚人力资源有限公司相关负责人，请他们介绍了港资企业在招聘和用人方面的特点。
应聘港企的“门槛经”
基本素质诚实守信
港资企业对员工诚信度很看重，他们认为，诚实是一个好员工的基本素质。欧美背景的外企会相信应聘者拍着胸脯做出的承诺，但港资企业老板只相信自己的眼睛。他们会对应聘者进行多方考察，如派专人到他以前的工作单位详细了解职位、工资情况，以及表现是否与简历上的自我描述相符。某港资房地产公司的人事经理说：“应聘者想在新公司拿到更高的薪水，有时会把以往的薪金水平报得高一些，这我们可以理解，不会因此立马把他否定。我们会继续给他机会，观察他在试用期的表现。但如果他此这期间仍然弄虚作假，我们就会毫不客气地请他另谋高就。”
穿着打扮不需时尚
资企业偏爱自信、低调的求职者，穿着打扮是否得体是他们重点考察的指标之一。参加面试时，千万不要全身上下披挂名牌上阵，更不要穿金戴银，打扮得珠光宝气。过于光鲜的装扮容易让人感到你华而不实，缺乏亲和力和踏实感。
精打细算能省则省
香港人的“抠门”在企业中出了名。他们奉行的是“钱要用到刀刃上”的原则：面对投资上千万元的项目，可以豪爽地一掷千金；而对办公室的纸、笔、别针等小物品，都爱惜有加、能省则省。面试行政职位时，如被问到如何添置办公用品，最好回答说你会选择物美价廉、实用不花俏的，定能和精打细算的老板一拍即合。
不唯学历人尽其才
港资企业不迷信高学历等同高能力，也不喜欢用高级人才装点门面，他们信奉什么马配什么鞍，什么人配什么岗，人尽其才，最大程度地发挥人的潜力。比如招会计助理，港资企业肯定不会录取一名财经大学毕业的硕士生。他们认为，人才高消费既浪费公司资源又限制人才发展。就算有人愿意高才低就，也只是把这份工作当作暂时的过渡。在这种“身在曹营心在汉”的心态影响下，工作积极性必然大打折扣，甚至还会影响到其他人的工作热情。
港企工作的“备忘录”
港企管理模式：
管理细致、注意细节
港资公司做事喜欢按部就班，任何工作都要按程序进行。比起一些只注重业绩、结果的企业，港资企业对工作的完成过程也相当看重。公司希望了解每个项目、每个环节的完成情况，对工作中出现的问题更是刨根问底。如此细致的管理，大幅度减少了出错的可能性，使工作更加严谨，更有效率。
港企工作氛围：
兢兢业业、爱企如家
香港人相当敬业，这一点在港资公司得到了充分体现。无论老板还是员工都有很强的责任感，自觉把公司发展和自己的前程直接挂钩，把工作当作实现自我事业来经营。在港企，偷懒混日子是行不通的。
港企企业文化：
同根而生，文化趋同
香港文化融合了多方文化。无论是西方的圣诞节，还是中国传统的春节，港资公司一概认可，还会举办各种庆祝活动助兴，人情味十足。
港企加薪体系：
综合考察，公平透明
港资公司每年年底会有一次大规模员工考察，直接关系到加薪、升职等敏感问题。公司会设定一个系统、公平的打分体系，综合评定每个人的表现。工作业绩、上班态度、出勤情况等都会成为考察项目。测评完全透明，人人机会平等。
链接：
港资企业
近期中高级人才需求
上海仕加易泛亚人力资源有限公司相关资料显示，在沪的港资企业近期对中高级人才的需求主要集中在房地产、金融、物流等领域，部分有代表性的岗位需求如下：
房地产业
某物业顾问有限公司物业经理：有高档写字楼或星级宾馆管理经验。本科以上学历，具有物业管理经验。年薪：6-7万元人民币。
金融业
某交易市场有限公司物流经理：本科以上学历，现代物流专业。具备相关仓储、物流、配送等工作。年薪：10万元人民币。
物流业
某工程有限公司国际铸件采购工程师：本科以上学历，金属铸造专业。具备五年以上相关专业工作经验。年薪：10万元人民币。
现代服务业
某国际集团广告公司总经理：本科以上学历，广告和平面设计专业，大中型广告公司相关职位三年以上工作经历，熟悉广告流程、企划及房地产策划工作，具有丰富的管理经验。年薪：12万元人民币以上。
[网络]
应聘港企的“门槛经”
基本素质诚实守信
港资企业对员工诚信度很看重，他们认为，诚实是一个好员工的基本素质。欧美背景的外企会相信应聘者拍着胸脯做出的承诺，但港资企业老板只相信自己的眼睛。他们会对应聘者进行多方考察，如派专人到他以前的工作单位详细了解职位、工资情况，以及表现是否与简历上的自我描述相符。某港资房地产公司的人事经理说：“应聘者想在新公司拿到更高的薪水，有时会把以往的薪金水平报得高一些，这我们可以理解，不会因此立马把他否定。我们会继续给他机会，观察他在试用期的表现。但如果他此这期间仍然弄虚作假，我们就会毫不客气地请他另谋高就。”
穿着打扮不需时尚
资企业偏爱自信、低调的求职者，穿着打扮是否得体是他们重点考察的指标之一。参加面试时，千万不要全身上下披挂名牌上阵，更不要穿金戴银，打扮得珠光宝气。过于光鲜的装扮容易让人感到你华而不实，缺乏亲和力和踏实感。
精打细算能省则省
香港人的“抠门”在企业中出了名。他们奉行的是“钱要用到刀刃上”的原则：面对投资上千万元的项目，可以豪爽地一掷千金；而对办公室的纸、笔、别针等小物品，都爱惜有加、能省则省。面试行政职位时，如被问到如何添置办公用品，最好回答说你会选择物美价廉、实用不花俏的，定能和精打细算的老板一拍即合。
不唯学历人尽其才
港资企业不迷信高学历等同高能力，也不喜欢用高级人才装点门面，他们信奉什么马配什么鞍，什么人配什么岗，人尽其才，最大程度地发挥人的潜力。比如招会计助理，港资企业肯定不会录取一名财经大学毕业的硕士生。他们认为，人才高消费既浪费公司资源又限制人才发展。就算有人愿意高才低就，也只是把这份工作当作暂时的过渡。在这种“身在曹营心在汉”的心态影响下，工作积极性必然大打折扣，甚至还会影响到其他人的工作热情。
港企工作的“备忘录”
港企管理模式：
管理细致、注意细节
港资公司做事喜欢按部就班，任何工作都要按程序进行。比起一些只注重业绩、结果的企业，港资企业对工作的完成过程也相当看重。公司希望了解每个项目、每个环节的完成情况，对工作中出现的问题更是刨根问底。如此细致的管理，大幅度减少了出错的可能性，使工作更加严谨，更有效率。
港企工作氛围：
兢兢业业、爱企如家
香港人相当敬业，这一点在港资公司得到了充分体现。无论老板还是员工都有很强的责任感，自觉把公司发展和自己的前程直接挂钩，把工作当作实现自我事业来经营。在港企，偷懒混日子是行不通的。
港企企业文化：
同根而生，文化趋同
香港文化融合了多方文化。无论是西方的圣诞节，还是中国传统的春节，港资公司一概认可，还会举办各种庆祝活动助兴，人情味十足。
港企加薪体系：
综合考察，公平透明
港资公司每年年底会有一次大规模员工考察，直接关系到加薪、升职等敏感问题。公司会设定一个系统、公平的打分体系，综合评定每个人的表现。工作业绩、上班态度、出勤情况等都会成为考察项目。测评完全透明，人人机会平等。
链接：
港资企业
近期中高级人才需求
上海仕加易泛亚人力资源有限公司相关资料显示，在沪的港资企业近期对中高级人才的需求主要集中在房地产、金融、物流等领域，部分有代表性的岗位需求如下：
房地产业
某物业顾问有限公司物业经理：有高档写字楼或星级宾馆管理经验。本科以上学历，具有物业管理经验。年薪：6-7万元人民币。
金融业
某交易市场有限公司物流经理：本科以上学历，现代物流专业。具备相关仓储、物流、配送等工作。年薪：10万元人民币。
物流业
某工程有限公司国际铸件采购工程师：本科以上学历，金属铸造专业。具备五年以上相关专业工作经验。年薪：10万元人民币。
现代服务业
某国际集团广告公司总经理：本科以上学历，广告和平面设计专业，大中型广告公司相关职位三年以上工作经历，熟悉广告流程、企划及房地产策划工作，具有丰富的管理经验。年薪：12万元人民币以上。
[网络]