克虏伯：应届毕业生有望加盟
98%招聘一线员工
宣玲玲（上海克虏伯不锈钢有限公司人力资源总监）：2005年不是上海克虏伯不锈钢有限公司的用人高峰年。公司计划只招聘100人左右，其中98%是一线工作人员。
克虏伯公司一向青睐有工作经验的人才，但2005年，应届毕业生的比例将占到新招人员的10%至15%。
从近几年的实践经验来看，市场上的人才不能完全满足企业需求。造成这种情况的原因有三：第一，传统行业对人才的吸引力下降；第二，教育界对钢铁行业不重视，开设冶金专业的学校偏少，导致人才培养跟不上；第三，很多人年轻人对三班倒等工作方式非常排斥。
出于这些原因，公司在引进人才时坚持两大原则，一是要找那些了解行业特点、能安下心来工作的人；二是要找积极主动、对公司发展抱有热情的人。此外，还要求应聘者动手能力强、有一定英语水平、善于学习等。公司对学历的要求不高，一线人员持有中专、技校文凭即可，部分重点岗位需要大专学历；应聘管理岗位则需要大学本科学历。
明年，上海克虏伯不锈钢有限公司的招聘方式大概有这么几种：从学校定向引进、校园招聘、多方推荐和市场招聘。市场招聘是最主要的方式，占到65%，其渠道是在《人才市场报》刊登招聘广告，有意进入克虏伯公司的读者不妨予以留意。
钢铁人才逐步回暖
近年来，汽车、房地产等行业以及一些基础设施和重大工程项目发展迅速，对钢铁的需求日益增大。
尤里克猎头机构对上海地区钢铁行业的调查显示，未来有4类钢铁人才格外走俏，拥有5年左右钢铁技术背景的专业人士月薪过万。这4类分别是资深技术人才、具有技术背景的销售人才、市场分析人才、钢铁信息化人才。
[网络]
宣玲玲（上海克虏伯不锈钢有限公司人力资源总监）：2005年不是上海克虏伯不锈钢有限公司的用人高峰年。公司计划只招聘100人左右，其中98%是一线工作人员。
克虏伯公司一向青睐有工作经验的人才，但2005年，应届毕业生的比例将占到新招人员的10%至15%。
从近几年的实践经验来看，市场上的人才不能完全满足企业需求。造成这种情况的原因有三：第一，传统行业对人才的吸引力下降；第二，教育界对钢铁行业不重视，开设冶金专业的学校偏少，导致人才培养跟不上；第三，很多人年轻人对三班倒等工作方式非常排斥。
出于这些原因，公司在引进人才时坚持两大原则，一是要找那些了解行业特点、能安下心来工作的人；二是要找积极主动、对公司发展抱有热情的人。此外，还要求应聘者动手能力强、有一定英语水平、善于学习等。公司对学历的要求不高，一线人员持有中专、技校文凭即可，部分重点岗位需要大专学历；应聘管理岗位则需要大学本科学历。
明年，上海克虏伯不锈钢有限公司的招聘方式大概有这么几种：从学校定向引进、校园招聘、多方推荐和市场招聘。市场招聘是最主要的方式，占到65%，其渠道是在《人才市场报》刊登招聘广告，有意进入克虏伯公司的读者不妨予以留意。
钢铁人才逐步回暖
近年来，汽车、房地产等行业以及一些基础设施和重大工程项目发展迅速，对钢铁的需求日益增大。
尤里克猎头机构对上海地区钢铁行业的调查显示，未来有4类钢铁人才格外走俏，拥有5年左右钢铁技术背景的专业人士月薪过万。这4类分别是资深技术人才、具有技术背景的销售人才、市场分析人才、钢铁信息化人才。
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