2004职场再回眸——谁的前途最灿烂？
it高级职位需求渐涨
从中国人才热线统计数据来看，2004年it类具体有软件工程师、电子工程师、电子通讯类职位的需求表现强劲。
今年深圳地区it企业的薪资水平不容乐观，尤其是应届毕业生的从业薪资相对往年没有增长现象，普遍在3500元－4500元的月薪水平。对于有工作经验的it人才，如果维持在原有的工作岗位上，一般薪资没有出现明显的增长，基本与去年相持平，平均7000元左右的月薪水平。
由于企业的信息化在近几年内都将需要大量it人才，主要表现在政府和制造业、金融业等行业里。具体而言，现在的it人才不仅能编程、硬件维护，还要能将需求和业务流程结合在一起。
中高级会计人才炙手可热
从今年才市行情来看，会计／会计主管一职需求稳定，求职人数也常年不衰。
会计职位的月薪水平为4000元－5000元左右，但根据企业效益不同，其月薪水平也会出现不同幅度的增减。比如一些大型知名it企业，会计月薪会有多至20％的增幅；而一些小型传统行业的企业，月薪只有3000元左右的水平。
本年度会计人才的需求出现两次高峰，一次是3－4月，一次是10月。由于会计报表的年度期间为1月1日至12月31日，年初和年尾形成两个需求期，从而为会计类求职者提供了两次较为集中的跳槽机会。
目前而言，具有几年会计工作实践经验，并取得会计职称如注册会计师、acca、cca的中高级会计人才炙手可热。此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。
销售人才呈现高流动性
销售人才仍是今年长期需求强劲的职位，而高流动性成为此类人才走势的一大特色。销售人员的薪资较难统计，因为企业通常采用“底薪＋提成”的核算方法。单从底薪来看，一般基层销售代表1500元左右的底薪，而高级销售人才底薪为6000元左右的水平；再加上提成所得，以深圳地区it行业作参照，业绩不错的高级销售人才，年薪能达到20万左右的水准。
4月和10月出现对销售经理等中高级销售人才的需求高潮；基础销售人员的需求发展较为持稳。电子生产企业掀起了一轮销售职位需求高峰。
文职类就业形势仍不乐观
从中国人才热线统计数据来看，今年才市行情的应聘人数排名前十位的少不了以下四个职位：文秘／高级文员、文员／电脑录入／校对、前台／接待／礼仪和行政专员／助理／秘书；而应聘人数高居榜首的文职类职位需求市场却相对逊色多了。
一方面供大于求，另一方面入职门槛较低，使得这一职位在今年并不容乐观。目前深圳地区这类职位普遍薪资在2000元左右徘徊。
一般来说文职类从业者属于青春性职位，其职业生涯规划尤为重要，从业者可以逐渐向销售、会计等职位转型。经营管理人才薪资略有上涨
市场竞争的加剧，使得企业对经营管理人才的需求越来越大，今年企业尤其加大了对高级经营管理人才的需求。
以下统计了浙江地区中、高级经营管理人才的薪资水准，以作参考：年薪水平比以往略有上涨。其中，年薪5万元以下的占15％；年薪在5万至10万元的占60％；10万至20万元的占16％；20万至50万元的有9％。还有部分岗位，用人单位更开出了高达50万至100万元的诱人年薪。
除了传统行业、高新技术行业对此类人才需求趋旺外，包括体育产业、传媒业等都对高级经营管理人才增大需求。此外，本年度一边是高级经营管理人才需求大增，另一方面此类人才流动性也逐渐频繁起来。如何成为高级经营管理人才？除了实践历炼外，mba等学院仍是培养此类人才的一个基地。当然，随着市场的成熟，对从mba毕业的人才也越来越趋向务实。相比前几年，只要是mba，动辄20、30万的年薪已有所改变。