专家：MBA培养定位与需求有别
１２月１０日，由北京东方慧博人力资源有限公司与中华英才网联合打造的第六届金领职场高级人才招聘会举行。在现场，主办方发布了２００５年高级人才市场行情报告，有关ｍｂａ的市场行情最耐人寻味，在各大院校纷纷预言２００６年ｍｂａ招生有望回暖的大环境下，东方慧博公司对ｍｂａ的企业需求量、薪酬等进行的调查报告却显示：２００５年ｍｂａ的行情持续走跌。单从薪酬来看，招聘方提供的薪酬在逐步下滑。
培养目标
未能接轨企业需求
东方慧博公司总经理孙大元介绍说，通过调查，发现５０％的企业对ｍｂａ的需求量为１－５人；１４．２９％的企业对ｍｂａ的需求量为５－１０位；１４．２９％的企业对ｍｂａ的需求量为１０位以上。也就是说，有７８．５８％的企业希望能够吸纳适合的ｍｂａ人才加盟，ｍｂａ的就业前景十分广阔，同时也说明中国近１０年来的ｍｂａ教育发展得相当成功，在企业中树立起了相当高的知名度，已被大多数企业所认识和接受。最后仍有２１．４２％的企业目前没有招聘ｍｂａ的需求，这些企业大部分集中在中小型企业，这也反映出ｍｂａ教育定位于培养职业经理人的目标，与中小企业的人才需求差异较大的现象。
五成企业
需要市场类ｍｂａ
从企业提供给ｍｂａ的岗位上看，超过六成企业愿意将综合管理类的岗位提供给具有ｍｂａ学历的高级人才，高居榜首，这与ｍｂａ经过系统的企业管理培训，具备较全面的综合能力的现状比较吻合。紧随其后的是市场类的岗位，超过五成；但值得关注的是，大部分ｍｂａ求职时更倾向于选择综合管理、人力资源、财务等领域，选择市场方向的不足３０％，而在各大ｍｂａ院校中选择市场方向作为主要发展方向的ｍｂａ也较少，只占不到２０％的比例。
依此看来，各大ｍｂａ院校可向市场方向适当进行资源的倾斜，同时将ｍｂａ的发展方向和求职方向更多地向市场、综合管理、人力资源等企业需求较为明显的领域引导。
选ｍｂａ重个人素质
轻名校品牌
孙经理介绍说，调查还专门有一项是针对企业最看中ｍｂａ的哪种素质。此项调查结果表明，对具有ｍｂａ学历的应聘者，有五成的企业最关注创新意识，他们把ｍｂａ定位于企业输入的新鲜血液，对ｍｂａ引领企业变化报有较高的期望。但同时企业也变得更为务实，对以往ｍｂａ在工作中经常出现的理论性较强但缺乏可操作性，只关注做事不关注做人，与周边环境格格不入的现象也有了一定的思考。
随后，排在第二、第三、第四位的“素质”分别是：ｍｂａ以往是否有相似的工作经验、良好的人际协调能力和团队协作，能否很快地融入工作和团队中。当然这对希望通过ｍｂａ教育完成职业转换的ｍｂａ学员来说却是一个较为不利的潜在影响。同时耐人寻味的是，在ｍｂａ报考者心中最为看重的名校光环，在企业招聘中的重要性排名并不显著，仅有１２．５％的企业仍然表示关注。
总而言之，从调查结果可以发现，除了创新意识以外，企业对ｍｂａ的招聘标准分布较为分散，呈现出明显的多元化发展趋势。而企业这种根据自身的实际情况确定个性化的ｍｂａ招聘标准的倾向，也对中国的ｍｂａ教育提出了新的、更高、更全面的要求。同时，对于在校的ｍｂａ学生而言，不要盲目的学习和提升，而应该根据自己将来的职业规划对自身进行有选择的优化和培训。
ｍｂａ年薪
多在６万－８万元
从企业愿为ｍｂａ开出的年薪来看，ｍｂａ的“薪”情不如想象乐观，约占三分之二强的企业均把ｍｂａ的身价定在１０万以下。给ｍｂａ开出６万－８万的年薪成为企业首选，占到３９．２９％；２６．７９％的企业给出了１０万－１５万的年薪；愿意为ｍｂａ支付１５万－２０万年薪的企业只占到７．１４％。企业从盲目的高薪招聘ｍｂａ到目前有了一个理性的回归，起薪呈现出明显的下滑趋势，这无疑向希望通过ｍｂａ获得薪资大幅增长的学员兜头泼了一盆冷水。但企业也纷纷表示ｍｂａ在企业发展的平台很大，如果确实表现出色，薪资有很大的上升空间。因此，ｍｂａ在求职的过程中要有一个合理的认知，不要过多强调眼前薪资的多少，而放弃了良好的发挥空间和机会。
中华英才网职业顾问提醒，无论是ｍｂａ的报考者，还是最近火热的公务员报考者，首先要理性思考投资收益比，千万不要盲目报考。还应该做好个人职业规划，确定职业目标，根据自己的兴趣、性格、能力来选择未来的职业。