专家解惑：我这样辞职值不值
我在金融部门工作已15年，收入一直很低，月薪千余元，本人希望收入能与绩效挂钩，不把主要经力用在与领导同事的沟通上，想到其它股份制银行工作，有高薪。
gcdf 程蕙葭的回答：
网友：您好！
您留下的信息很少，给我回答问题增添了不少的难度。但您字里行间透露出的苦恼，促使我站在您的角度，仔细思索您所面对的难题。下面就是我的一些思路和想法，希望能给您一点帮助。
您可能听过锅中的青蛙的故事：青蛙被放入盛着凉水的锅中，怡然自得；水被慢慢地加热，青蛙毫不知觉；水温继续上升，青蛙渐觉不适，但它已习惯呆在锅里，就还是忍受着；水温持续上升，青蛙这才发现大事不好，等它想跳出去时，一切已经来不及了。我在此讲这个故事，用意并不是鼓励“一跳”，而是想说明，我们职场中人，能够自省和认清自己所处的状况，这十分重要，否则“跳”与“不跳”都会遇到问题。
从留言中，我感觉到您似乎存在着以下几个方面的苦恼：
1、工作年限不短，收入水平不高；
2、您认为单位的薪酬制度不好，目前的收入与绩效无关；
3、不太愿意花很多精力在人事沟通上；
4、想跳槽到股份制银行，认为可以解决以上三方面的问题，但又下不了这个决心……。
众所周知，国有金融机构这几年，或被动或主动地进行着改革。中国加入世贸组织后，它们留在保护伞下的时间也已经越来越少，股份制银行是在市场化等方面比国有银行先行了一步，按照这个趋势，国有银行吃大锅饭的日子其实也长不了了，这对您来说应该是个好消息。
我个人认为，在选择是继续留在国有金融机构，还是跳槽去股份制银行之前，有几个问题可能需要您认真地思考并回答：
1、您个人的核心竞争力是什么？
您希望收入与绩效挂钩，我想您一定是自信能创造较好的绩效以获取较高的报酬。您不妨将这些能力罗列出来，看看您的这些能力在日常的工作中有没有尽力发挥出来，如果已经得到发挥，那么即使现在没有得到相应的报酬，您已经是一只潜力股，只是您的价值被低估，您现在的业绩将成为您未来找寻工作或获得提升的好的介绍信；如果您没有发挥您的能力，要问问自己为什么，是没有适合的环境？是报酬不高不愿发挥？或者其它因素？有人说，机会要*争取，薪资是对过去工作的反映，我认为是有一定道理的，不知您以为如何？
2、您提到不愿花太多的精力在与上级和同事的沟通上，为什么呢？
是不善于？是不愿意？还是仅仅不喜欢与某个特定单位的人打交道？对这个问题的三个不同的回答涉及的是三个不同的方面，第一涉及的是能力，第二涉及的是个性，第三则涉及企业文化。除了能力可以在某种程度上加以训练和培养外，其它的两方面都要求您尽量选择与之相匹配的岗位或环境。比方说，您可以倾向于选择那些较少与人打交道，以处理信息、数据、或事物为主的岗位。如果您在为自己作选择时能把自己的个性、兴趣因素也考虑进去，那么您在未来工作中的苦恼会少许多。
3、您对股份制银行的了解有多少？
您知道股份制银行薪资水平较高，但不知您是否了解它们的薪资构成、薪酬制度、福利制度？他们需要达成怎样的目标才能得到这份薪酬？还有岗位要求，工作内容，职位信息，企业文化氛围等等，您可以通过各种渠道收集相关的信息，以帮助自己决策。同时，我也建议您留心国家的行业政策，留意本单位的变化，在了解其发展思路的基础上预测本单位的发展前景，以便未雨绸缪，顺势而为。
最后，我想说的是，职业决策要建立在对自身的了解和对工作环境的认识的基础上，但自信心往往更关键，由于选择的犹豫不决、优柔寡断而带来的职业不稳定，对职业的成功有百害而无一利。
gcdf 程蕙葭的回答：
网友：您好！
您留下的信息很少，给我回答问题增添了不少的难度。但您字里行间透露出的苦恼，促使我站在您的角度，仔细思索您所面对的难题。下面就是我的一些思路和想法，希望能给您一点帮助。
您可能听过锅中的青蛙的故事：青蛙被放入盛着凉水的锅中，怡然自得；水被慢慢地加热，青蛙毫不知觉；水温继续上升，青蛙渐觉不适，但它已习惯呆在锅里，就还是忍受着；水温持续上升，青蛙这才发现大事不好，等它想跳出去时，一切已经来不及了。我在此讲这个故事，用意并不是鼓励“一跳”，而是想说明，我们职场中人，能够自省和认清自己所处的状况，这十分重要，否则“跳”与“不跳”都会遇到问题。
从留言中，我感觉到您似乎存在着以下几个方面的苦恼：
1、工作年限不短，收入水平不高；
2、您认为单位的薪酬制度不好，目前的收入与绩效无关；
3、不太愿意花很多精力在人事沟通上；
4、想跳槽到股份制银行，认为可以解决以上三方面的问题，但又下不了这个决心……。
众所周知，国有金融机构这几年，或被动或主动地进行着改革。中国加入世贸组织后，它们留在保护伞下的时间也已经越来越少，股份制银行是在市场化等方面比国有银行先行了一步，按照这个趋势，国有银行吃大锅饭的日子其实也长不了了，这对您来说应该是个好消息。
我个人认为，在选择是继续留在国有金融机构，还是跳槽去股份制银行之前，有几个问题可能需要您认真地思考并回答：
1、您个人的核心竞争力是什么？
您希望收入与绩效挂钩，我想您一定是自信能创造较好的绩效以获取较高的报酬。您不妨将这些能力罗列出来，看看您的这些能力在日常的工作中有没有尽力发挥出来，如果已经得到发挥，那么即使现在没有得到相应的报酬，您已经是一只潜力股，只是您的价值被低估，您现在的业绩将成为您未来找寻工作或获得提升的好的介绍信；如果您没有发挥您的能力，要问问自己为什么，是没有适合的环境？是报酬不高不愿发挥？或者其它因素？有人说，机会要*争取，薪资是对过去工作的反映，我认为是有一定道理的，不知您以为如何？
2、您提到不愿花太多的精力在与上级和同事的沟通上，为什么呢？
是不善于？是不愿意？还是仅仅不喜欢与某个特定单位的人打交道？对这个问题的三个不同的回答涉及的是三个不同的方面，第一涉及的是能力，第二涉及的是个性，第三则涉及企业文化。除了能力可以在某种程度上加以训练和培养外，其它的两方面都要求您尽量选择与之相匹配的岗位或环境。比方说，您可以倾向于选择那些较少与人打交道，以处理信息、数据、或事物为主的岗位。如果您在为自己作选择时能把自己的个性、兴趣因素也考虑进去，那么您在未来工作中的苦恼会少许多。
3、您对股份制银行的了解有多少？
您知道股份制银行薪资水平较高，但不知您是否了解它们的薪资构成、薪酬制度、福利制度？他们需要达成怎样的目标才能得到这份薪酬？还有岗位要求，工作内容，职位信息，企业文化氛围等等，您可以通过各种渠道收集相关的信息，以帮助自己决策。同时，我也建议您留心国家的行业政策，留意本单位的变化，在了解其发展思路的基础上预测本单位的发展前景，以便未雨绸缪，顺势而为。
最后，我想说的是，职业决策要建立在对自身的了解和对工作环境的认识的基础上，但自信心往往更关键，由于选择的犹豫不决、优柔寡断而带来的职业不稳定，对职业的成功有百害而无一利。