叩问才市招聘求职高峰
“十·一”后的招聘高峰在上个周末如期到来，周六14场招聘会的盛景创半年来之最。“金九银十”的气氛中，众多求职者正通过招聘会、报纸或网络寻找机会。在招聘跳槽高峰，哪些职位需求较大？用人单位的招聘门槛如何？对眼下不少从外地来沪寻找机会的求职者来说，人才市场上有合适的岗位么？“金九银十”能给个人职业发展带来些什么？本报记者日前采访了现场招聘会、招聘类网站——
市场才情
一问：今年才市“金九银十”都有哪些表现？
“金九银十”，是一年中仅次于春节之后的第二个招聘跳槽高峰，往往是用人单位招聘高峰和求职者应聘跳槽高峰的重合。
用人单位招聘方面，今年以来，从现场招聘会、招聘类网站和求职类报刊的情况来看，人才市场招聘职位发布量一直相对保持平稳，就连七八月份的淡季也并未显现出明显“谷底”。“金九银十”来临之际，招聘信息量的发布出现了“井喷”行情。其中，以现场招聘会表现最为明显。
就拿上周六来说，一天大大小小14场招聘会，其中，展览中心的招聘单位数有400多家，八万人体育场综合场则达到了850家，仅此两场招聘会招聘单位数量已突破1200家。而同一天，房产人才、建筑人才以及旅游人才专场也如期举行，掀起了下半年房产建筑和旅游行业招聘高峰。
从招聘类网站的情况看，“金九银十”也名副其实。据中华英才网发布的“英才就业指数”显示，9月“英才就业指数”为647.14，远远超出去年同期的405.81，与今年8月的621.08相比，也有大幅度上升。进入10月以来，这一势头仍在上升中。记者了解到，其他的主要招聘网络服务商也都出现了类似“牛市”行情。
另外，求职报刊的招聘信息发布同样出现了增量。
求职者方面，应聘跳槽也出现了“轧闹忙”情形。自9月以来，一些招聘类网站的新简历增长速度非常快，表明相当数量的求职者都希望在这一时段寻找机会。现场招聘会的表现更为直观，就上周来说，各大招聘会人满为患，八万人体育场、上海展览中心等地的综合招聘会入场人数均突破万人。
二问：出现“金九银十”的原因？
一是大量中小规模的用人单位急于用人。
从招聘单位主体看，中小规模的民营企业以及外企是用人需求主力。招聘会上，该类企业比例超过90%，而大型国有企业、跨国公司的比例可能不足10%。就10月需求看，中小企业需求的人才首推营销业务人才，包括各个层面的营销人员、客户服务人员、业务员、市场开拓人员等等，其中营销人员需求数量多。究其原因，是此类人员流动率高，而企业对优秀营销人员的需求面广量大；其次是中层专业技术人员，如软件公司的it工程师、机械企业的机械设计工程师等。专业技术人才在人才市场上处于紧缺状态，因此该类人员的需求较多；紧接着是行政、管理人员，市场量比较大。另外，技能型人才、生产制造企业的技术工人，需求也比较集中。
二是受热门行业、热门人才的拉动。
电信、软件、游戏、金融等行业人才缺口较大，相关人才在市场备受青睐。同时，这些行业的企业“挖角”状况时有发生，使得相关企业招聘接连不断，几乎都处于常聘状态。在跳槽高峰，这些企业更是不敢懈怠，纷纷加大招聘力度。
三是知名企业校园招聘助力。
进入9月以来，知名企业启动校园招聘，如微软、ge，以及“四大”会计师事务所等，名企入校引发了毕业生求职的第一拨热潮，众多毕业生从“象牙塔”里提前走了出来，到招聘会、招聘网站寻找岗位。
求职机会
四问：市场上有适合外地求职者的岗位么？
招聘会上，外地求职者的比例常常超过本地求职者。用人单位通常倾向于招“合适的人”，而不管是“哪里人”。因此，绝大部分岗位并不明确要求“上海市常住户口”，除了个别职位，如财务、采购、前台等，企业出于资金安全、沪语等方面的考虑，倾向于本地求职者之外，绝大多数职位并不设置户籍门槛。
专业技术类职位，人才本来就紧缺，企业会为吸引优秀的外地人才提供一系列便利，有经验的专业技术人才来沪求职不愁没有岗位。
对于一部分外地应届大学生，或是无工作经验、技能单一的外地求职者来说，应聘岗位往往集中在中低层面的行政或管理类职位，选择的余地较小，而这部分岗位恰恰也是市场上竞争最为激烈的。
五问：适合应届毕业生的职位多么？
随着时间的推移，进入新一轮应届毕业生入市应聘的高峰。虽然知名企业的校园招聘红红火火，但毕竟大部分的应届毕业生还是要到中小企业去，需要通过招聘会、招聘网站和报刊等来求职。从这一季的招聘岗位来看，适合应届毕业生的职位并不多，这是因为，这一阶段企业花钱到招聘会上进行招聘的职位，大多求贤若渴，急于添置人手，希望来了就能上手，并且能很快提升公司业绩。所以，没有工作经验，“一张白纸”的毕业生在这一阶段并非招聘重点。根据往年惯例，这些企业招聘应届毕业生的计划一般在岁末年初阶段进行，届时招聘应届毕业生的职位将比较集中。
因此，这一阶段应届毕业生除了积极应聘名企的校园招聘之外，也不妨多了解市场，并寻找兼职、实习等各类机会，为正式工作做一些准备。
六问：企业青睐什么样的人？
不同企业选才的标准往往不尽相同，然而，有一些是共性。综合素质强的人是每家企业都青睐的对象。综合素质强指的是不仅有较高的学历和专业技能，还包括沟通能力强、团队合作能力强、忠诚度高、敬业、有激情等等。
应聘小贴士
招聘会越大越好么？
否。大型综合类招聘会岗位多，但适合你的并不一定也多，而一些定位明确的招聘专场，虽然规模较小，但“命中率”却可能会高一些。在招聘旺季，求职者别“哪儿人多去哪儿”，总盯着大而全的招聘会，也别忽略了小而精的专场。
哪一种求职方式最有效？
各种求职方式本身并无成功率高低之分，不同行业和职位的人，须有针对性地选择招聘方式。比如，一些中低端的销售、行政类职位，现场招聘会上职位比较集中，企业也倾向于通过面对面的沟通来尽快找到合适的人员；专业技术较强的职位，或是跨国公司的职位，网上应聘效果相对比较好。
简历投的越多越好吗？
很多人去一场招聘或上一次招聘网站，往往认为投出去的简历越多，收获会越大，其实也不尽然。简历并不是投的越多越好，合适的职位要尽量去争取，明显不符合要求或者并不是自己青睐的职位，建议还是要谨慎。
市场才情
一问：今年才市“金九银十”都有哪些表现？
“金九银十”，是一年中仅次于春节之后的第二个招聘跳槽高峰，往往是用人单位招聘高峰和求职者应聘跳槽高峰的重合。
用人单位招聘方面，今年以来，从现场招聘会、招聘类网站和求职类报刊的情况来看，人才市场招聘职位发布量一直相对保持平稳，就连七八月份的淡季也并未显现出明显“谷底”。“金九银十”来临之际，招聘信息量的发布出现了“井喷”行情。其中，以现场招聘会表现最为明显。
就拿上周六来说，一天大大小小14场招聘会，其中，展览中心的招聘单位数有400多家，八万人体育场综合场则达到了850家，仅此两场招聘会招聘单位数量已突破1200家。而同一天，房产人才、建筑人才以及旅游人才专场也如期举行，掀起了下半年房产建筑和旅游行业招聘高峰。
从招聘类网站的情况看，“金九银十”也名副其实。据中华英才网发布的“英才就业指数”显示，9月“英才就业指数”为647.14，远远超出去年同期的405.81，与今年8月的621.08相比，也有大幅度上升。进入10月以来，这一势头仍在上升中。记者了解到，其他的主要招聘网络服务商也都出现了类似“牛市”行情。
另外，求职报刊的招聘信息发布同样出现了增量。
求职者方面，应聘跳槽也出现了“轧闹忙”情形。自9月以来，一些招聘类网站的新简历增长速度非常快，表明相当数量的求职者都希望在这一时段寻找机会。现场招聘会的表现更为直观，就上周来说，各大招聘会人满为患，八万人体育场、上海展览中心等地的综合招聘会入场人数均突破万人。
二问：出现“金九银十”的原因？
一是大量中小规模的用人单位急于用人。
从招聘单位主体看，中小规模的民营企业以及外企是用人需求主力。招聘会上，该类企业比例超过90%，而大型国有企业、跨国公司的比例可能不足10%。就10月需求看，中小企业需求的人才首推营销业务人才，包括各个层面的营销人员、客户服务人员、业务员、市场开拓人员等等，其中营销人员需求数量多。究其原因，是此类人员流动率高，而企业对优秀营销人员的需求面广量大；其次是中层专业技术人员，如软件公司的it工程师、机械企业的机械设计工程师等。专业技术人才在人才市场上处于紧缺状态，因此该类人员的需求较多；紧接着是行政、管理人员，市场量比较大。另外，技能型人才、生产制造企业的技术工人，需求也比较集中。
二是受热门行业、热门人才的拉动。
电信、软件、游戏、金融等行业人才缺口较大，相关人才在市场备受青睐。同时，这些行业的企业“挖角”状况时有发生，使得相关企业招聘接连不断，几乎都处于常聘状态。在跳槽高峰，这些企业更是不敢懈怠，纷纷加大招聘力度。
三是知名企业校园招聘助力。
进入9月以来，知名企业启动校园招聘，如微软、ge，以及“四大”会计师事务所等，名企入校引发了毕业生求职的第一拨热潮，众多毕业生从“象牙塔”里提前走了出来，到招聘会、招聘网站寻找岗位。
求职机会
四问：市场上有适合外地求职者的岗位么？
招聘会上，外地求职者的比例常常超过本地求职者。用人单位通常倾向于招“合适的人”，而不管是“哪里人”。因此，绝大部分岗位并不明确要求“上海市常住户口”，除了个别职位，如财务、采购、前台等，企业出于资金安全、沪语等方面的考虑，倾向于本地求职者之外，绝大多数职位并不设置户籍门槛。
专业技术类职位，人才本来就紧缺，企业会为吸引优秀的外地人才提供一系列便利，有经验的专业技术人才来沪求职不愁没有岗位。
对于一部分外地应届大学生，或是无工作经验、技能单一的外地求职者来说，应聘岗位往往集中在中低层面的行政或管理类职位，选择的余地较小，而这部分岗位恰恰也是市场上竞争最为激烈的。
五问：适合应届毕业生的职位多么？
随着时间的推移，进入新一轮应届毕业生入市应聘的高峰。虽然知名企业的校园招聘红红火火，但毕竟大部分的应届毕业生还是要到中小企业去，需要通过招聘会、招聘网站和报刊等来求职。从这一季的招聘岗位来看，适合应届毕业生的职位并不多，这是因为，这一阶段企业花钱到招聘会上进行招聘的职位，大多求贤若渴，急于添置人手，希望来了就能上手，并且能很快提升公司业绩。所以，没有工作经验，“一张白纸”的毕业生在这一阶段并非招聘重点。根据往年惯例，这些企业招聘应届毕业生的计划一般在岁末年初阶段进行，届时招聘应届毕业生的职位将比较集中。
因此，这一阶段应届毕业生除了积极应聘名企的校园招聘之外，也不妨多了解市场，并寻找兼职、实习等各类机会，为正式工作做一些准备。
六问：企业青睐什么样的人？
不同企业选才的标准往往不尽相同，然而，有一些是共性。综合素质强的人是每家企业都青睐的对象。综合素质强指的是不仅有较高的学历和专业技能，还包括沟通能力强、团队合作能力强、忠诚度高、敬业、有激情等等。
应聘小贴士
招聘会越大越好么？
否。大型综合类招聘会岗位多，但适合你的并不一定也多，而一些定位明确的招聘专场，虽然规模较小，但“命中率”却可能会高一些。在招聘旺季，求职者别“哪儿人多去哪儿”，总盯着大而全的招聘会，也别忽略了小而精的专场。
哪一种求职方式最有效？
各种求职方式本身并无成功率高低之分，不同行业和职位的人，须有针对性地选择招聘方式。比如，一些中低端的销售、行政类职位，现场招聘会上职位比较集中，企业也倾向于通过面对面的沟通来尽快找到合适的人员；专业技术较强的职位，或是跨国公司的职位，网上应聘效果相对比较好。
简历投的越多越好吗？
很多人去一场招聘或上一次招聘网站，往往认为投出去的简历越多，收获会越大，其实也不尽然。简历并不是投的越多越好，合适的职位要尽量去争取，明显不符合要求或者并不是自己青睐的职位，建议还是要谨慎。