求职在传统与现代之间
职场其实是一个天然的猎场，每一个进入职场的人都主动或者被动地卷入了这场狩猎游戏当中。唯一能够选择的就是被猎还是狩猎？当上海求职者还在扮演前者的时候，纽约求职者已经当起了职场的狩猎者。他们是如何做到的？风行美国的《狩猎职场》，带你领略纽约求职攻略，帮你改变被猎的命运，成为职场上的狩猎者。
简历制作
上海：为突出个性动破脑筋
纽约：专业网站助简历制作
在上海，求职者为简历能够更能吸引应聘公司的注意而痛苦万分，不能决定采用何种格式来制作自己的简历。每天穿梭于各大招聘会现场，但是一天只能投递二三十份简历而已。车费、复印费等花费虽然不少，但是收到的效果却微乎其微。
而在纽约，在连网的电脑面前，进入专业招聘网站。按照该网站的提示一步一步地输入自己准确的信息，完成简历制作。搜索自己喜欢的职业，在半小时之内就投递出了二三十份简历。另外，简历自动存入该网站人才库，让机会找上门。
求职形式
上海：招聘会扎堆
纽约：网络等现代形式花样百出
上海求职者挤破“头皮”想通过招聘会来得到职位，但是效果不太理想。纽约的求职者却已经开始运用各种现代的求职手段开始自己的求职道路，除了传统的求职方式外，现代的求职方式也被广泛使用，包括外部招聘机构、社交网络和网络招聘等。
外部招聘机构求职，是通过公司和应聘者之间的媒介进行求职，包括职业介绍所求职和猎头公司求职。外部招聘机构求职是非常重要的求职途径，虽然有些人认为有陷阱或者不愿意支付佣金，但大多数的求职者仍然相信外部招聘机构求职方式还是能够帮助他们的，因为它针对性强、私密性较好。
社交网络，是通过庞大的人脉关系来完成，但是对于社交圈子比较窄、平台较小的求职者来说，就比较受限制。
网络招聘，顾名思议是通过互联网进行求职，其拥护者日渐增多，其快捷便利、信息量大、跨越时间和地域等独特的优势在年轻求职群体和中高端求职者中备受青睐。
应聘礼仪
上海纽约:传统礼仪都缺失不得
与很多人想象的相反，当今的现代招聘方式并没有改变对优秀商务礼仪的要求。虽然现代的招聘手段也层出不穷，但是科技和现代的求职方式并不能使传统完全失去魅力，尤其是一些礼仪不能丢失。在求职过程中，传统的礼仪可能为你的求职增加重要的砝码，因为绝大多数公司都喜欢一个有礼节的求职者。
对在求职中遇到的那些人，必须表现得彬彬有礼，必须学习以专业的口吻应答电话，甚至在需要的时候，还要使用电子邮件或快递发出感谢函，以表示自己的谢意。最重要的一点是在发出任何东西前都别忘了进行核对，这也是体现礼仪的重要方面。让招聘者面对错字和错误不断的简历和信息，这本身就是不尊敬对方的一个体现。最后，无论是面对面的，还是通过电话或书信的，你的表达方式会向招聘人员充分地展示自己是个什么样的人。
求职新动向：网络求职走向主流
在美国，求职者基本上摒弃了逛人山人海的招聘会的传统求职方式，更多的人选择了网络求职。网络求职迅速崛起，成为主流求职的途径之一。
“互联网正在改变着整个世界和我们的生活方式”，同时也改变了求职方式。今年上半年，全球最大招聘网站巨兽公司（Monster.com）宣布斥资5000万美元与中国招聘网站中华英才网展开合作，把纽约网络招聘方式的成熟经验带入中国。国际网络招聘巨头进军中国的网络招聘市场表明，网络招聘作为国内招聘市场上的后起之秀，被越来越多的求职者所接受和使用。
如今，网络招聘在美国如此盛行，国内也有成为主流的趋势，它的四方面优势是其它传统的求职方式所不具备的：
■信息量大、更新快捷：
就中华英才网而言，简历库中有几百万份个人有效简历，每日有效职位信息发布20多万条，每日在线发送应聘简历15万份之多。
■无地域限制：
对于异地求职者，采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。但是利用网络求职，可以获取与其他求职者同等竞争的机会。
■成本低廉：
现场招聘会，求职者在简历、交通等费用花费不少，但网络招聘只需要按照网站的提示输入相关信息制作简历，发送给网络招聘单位即可。
■机会找上门：
求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位和猎头公司浏览。猎头公司经本人同意直接推荐给合适公司，工作机会随时找上门来。
注：杰弗里·泰勒1994年创立了全球第一家互联网求职网站——巨兽公司（Monster. com），并将其发展成世界第一的求职网站。积累了10年的经验以后，他没有忘记最初创立网站的宗旨——帮助求职者，于是就有了这本书《狩猎职场》，可谓是十年一剑。该书中文版由巨兽公司（Monster.com）在中国的战略伙伴--中华英才网（Chinahr.com）引入并组织翻译。
[网上收集]
简历制作
上海：为突出个性动破脑筋
纽约：专业网站助简历制作
在上海，求职者为简历能够更能吸引应聘公司的注意而痛苦万分，不能决定采用何种格式来制作自己的简历。每天穿梭于各大招聘会现场，但是一天只能投递二三十份简历而已。车费、复印费等花费虽然不少，但是收到的效果却微乎其微。
而在纽约，在连网的电脑面前，进入专业招聘网站。按照该网站的提示一步一步地输入自己准确的信息，完成简历制作。搜索自己喜欢的职业，在半小时之内就投递出了二三十份简历。另外，简历自动存入该网站人才库，让机会找上门。
求职形式
上海：招聘会扎堆
纽约：网络等现代形式花样百出
上海求职者挤破“头皮”想通过招聘会来得到职位，但是效果不太理想。纽约的求职者却已经开始运用各种现代的求职手段开始自己的求职道路，除了传统的求职方式外，现代的求职方式也被广泛使用，包括外部招聘机构、社交网络和网络招聘等。
外部招聘机构求职，是通过公司和应聘者之间的媒介进行求职，包括职业介绍所求职和猎头公司求职。外部招聘机构求职是非常重要的求职途径，虽然有些人认为有陷阱或者不愿意支付佣金，但大多数的求职者仍然相信外部招聘机构求职方式还是能够帮助他们的，因为它针对性强、私密性较好。
社交网络，是通过庞大的人脉关系来完成，但是对于社交圈子比较窄、平台较小的求职者来说，就比较受限制。
网络招聘，顾名思议是通过互联网进行求职，其拥护者日渐增多，其快捷便利、信息量大、跨越时间和地域等独特的优势在年轻求职群体和中高端求职者中备受青睐。
应聘礼仪
上海纽约:传统礼仪都缺失不得
与很多人想象的相反，当今的现代招聘方式并没有改变对优秀商务礼仪的要求。虽然现代的招聘手段也层出不穷，但是科技和现代的求职方式并不能使传统完全失去魅力，尤其是一些礼仪不能丢失。在求职过程中，传统的礼仪可能为你的求职增加重要的砝码，因为绝大多数公司都喜欢一个有礼节的求职者。
对在求职中遇到的那些人，必须表现得彬彬有礼，必须学习以专业的口吻应答电话，甚至在需要的时候，还要使用电子邮件或快递发出感谢函，以表示自己的谢意。最重要的一点是在发出任何东西前都别忘了进行核对，这也是体现礼仪的重要方面。让招聘者面对错字和错误不断的简历和信息，这本身就是不尊敬对方的一个体现。最后，无论是面对面的，还是通过电话或书信的，你的表达方式会向招聘人员充分地展示自己是个什么样的人。
求职新动向：网络求职走向主流
在美国，求职者基本上摒弃了逛人山人海的招聘会的传统求职方式，更多的人选择了网络求职。网络求职迅速崛起，成为主流求职的途径之一。
“互联网正在改变着整个世界和我们的生活方式”，同时也改变了求职方式。今年上半年，全球最大招聘网站巨兽公司（Monster.com）宣布斥资5000万美元与中国招聘网站中华英才网展开合作，把纽约网络招聘方式的成熟经验带入中国。国际网络招聘巨头进军中国的网络招聘市场表明，网络招聘作为国内招聘市场上的后起之秀，被越来越多的求职者所接受和使用。
如今，网络招聘在美国如此盛行，国内也有成为主流的趋势，它的四方面优势是其它传统的求职方式所不具备的：
■信息量大、更新快捷：
就中华英才网而言，简历库中有几百万份个人有效简历，每日有效职位信息发布20多万条，每日在线发送应聘简历15万份之多。
■无地域限制：
对于异地求职者，采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。但是利用网络求职，可以获取与其他求职者同等竞争的机会。
■成本低廉：
现场招聘会，求职者在简历、交通等费用花费不少，但网络招聘只需要按照网站的提示输入相关信息制作简历，发送给网络招聘单位即可。
■机会找上门：
求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位和猎头公司浏览。猎头公司经本人同意直接推荐给合适公司，工作机会随时找上门来。
注：杰弗里·泰勒1994年创立了全球第一家互联网求职网站——巨兽公司（Monster. com），并将其发展成世界第一的求职网站。积累了10年的经验以后，他没有忘记最初创立网站的宗旨——帮助求职者，于是就有了这本书《狩猎职场》，可谓是十年一剑。该书中文版由巨兽公司（Monster.com）在中国的战略伙伴--中华英才网（Chinahr.com）引入并组织翻译。
[网上收集]