求职黄金期如何把握职位井喷
才市高峰期无疑为求职者和在职人士提供了大量的新机会，为个人职业发展提供了整体利好的大环境，这也是很多人选择在这个时候求职或跳槽的主要原因。假如这个时候你接到了好几个猎头的电话，又或者是收到了好几家公司的offer，该如何做出明智的决策？其实，才市高峰并不仅仅意味着求职或跳槽的高峰，把握职位井喷，还需理性规划和决策。
方案一——随市而动：跳槽谋新机会
小沙是一家小型外贸公司的业务人员，工作两年以来，小沙对外贸行业很感兴趣，希望成为该行业里的佼佼者。然而，外语出色、希望工作中不断有新挑战的她，渐渐感觉在目前这家小公司无用武之地，不但很少能用到外语，工作内容也仅限于日常琐碎的事务性工作，一成不变。尽管薪水还不错，小沙还是希望到一个更加能锻炼人的公司工作。最近，有家新成立的外贸公司向小沙伸出橄榄枝，让她负责与国外的联络、参与客户谈判等，虽然新成立的公司可能并不十分稳定，但小沙最后还是选择了跳槽，寻找更加适合自己的“土壤”。
专家视点：
节后跳槽是每年职场都会出现的固定节律。拿好了年终奖，想要攀登更高的职业目标，加上节后招贤纳才的优秀企业也较多，跳槽因此成为近阶段的职场主旋律。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，等等；第二，是主动跳槽，即面对更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而跳槽。例如发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，或是发现了自己真正感兴趣的工作，比如上文中的小沙。
需要提醒的是，即使你符合上述两个跳槽条件，也该三思而后行。虽然红火的才市为跳槽提供了良好的外部大环境，但跳槽本身并非目的，关键的问题在于，这次跳槽能否对你的未来职业发展产生良好的效果？
方案适合人群：现有工作不尽人意，新机会更有发展空间者。
方案二——“卧槽”静候：错开高峰找机会
顾小姐现是一家网站的内容编辑，每月薪水2500元，其他福利补贴也不多，对此她不太满意，常有跳槽念头。最近，顾小姐身边的朋友们都在招聘会上晃悠，想找个更好的工作。但顾小姐却还是两耳不闻窗外事，安安心心地做自己的工作。朋友们都很奇怪，平日里一直嚷嚷着要跳槽的人，最近为何反而安静了？顾小姐有自己的理由，她认为，虽然3月的市场上有不少机会，但同样也是竞争最为激烈的时候，自己大学毕业才1年半，目前无论在资历、实力上都还处在“初级阶段”，竞争力相对较弱，这个时候挤到人堆里去竞争，未必会有好收获。所以，顾小姐决定，不去凑热闹，再卧薪尝胆半年，等工作年限到了两年，再看时机。
专家视点：
3月就业机会多，但大量外地来沪求职者的加入，以及应届大学毕业生求职进入高峰，都使得岗位竞争格外激烈。对顾小姐来说，一方面，与应届毕业生一起“扎堆”找工作不能体现出优势，在一群朝气蓬勃的职场新鲜人面前反而显出自己的老气；同时由于她工作资历较浅，在市场上也缺乏足够的竞争力，选择“卧槽”是明智的。
所以，对于一些目前岗位稳定、发展状况相对良好的在职人士或是如顾小姐一般，竞争力相对较弱、正需要沉下心来积累资本的人士来说，与其跟风跳槽、陷入“扎堆”应聘的漩涡，还不如“卧槽”静候时机，错开高峰，做好职业规划再谋发展。
方案适合人群：目前岗位稳定、发展状况良好，或竞争力较弱者。
方案三——逆流而上：抓住晋升机会
john是一家知名网络游戏开发公司的设计工程师，已经干了3年。最近，开始有猎头和中介给john频频打来电话，想挖他跳槽，允诺的薪水和职位都很有吸引力，john颇有些心动。在网络游戏行业，有3年设计经验的工程师已经可以算是资深技术人士，非常抢手。最近john所在的公司跳槽工程师就有好几个，包括两个工作年限比他还长的资深工程师。不过，john却按兵不动，因为他知道，众人纷纷跳槽，恰恰是给自己腾出了发展空间。两个资深工程师走后，部门里john算得上是资历最深的业务骨干了，老板最近也常常有意无意地在同事面前表扬他。john知道，只要自己足够努力，升职和加薪都是不久的事了。既然如此，为何还要跳槽呢？
专家视点：
跳槽旺季，很多人选择离开，公司必定会流失一批优秀人才，你所在公司是否也会空出不少新职位呢？职场中人，要把握的一条是：即使公司将注入新鲜血液，“老人”始终还是能够近水楼台先得月。很多职位，老板还更乐于留给老员工而不是给“空降兵”。所以，对某些人来说，在这个人人想要“挪窝”的才市井喷期，反而是他们选择留守、抓住机会取得上升的时期。
只要有能力，公司是不会忘记忠诚的员工的。当然，不要光坐等着老板来提拔你，这个时候，你也要敢于抓住时机向老板提出你的想法，敢于毛遂自荐。前提是：公司的发展符合你的职业规划。
方案适合人群：目前发展状况良好、提升空间较大者。
方案四——一刻千金：兼职时间到了
jack是家软件公司的程序员，工作虽然辛苦，但十分稳定，jack在公司干得不错，也不想跳槽，但编程工作非常枯燥，久而久之就失去了新鲜感。最近，jack在某专业招聘报纸上看到有家it人才兼职中心正招募各类it兼职人员，jack上网报了名。不久，对方就与jack联系，介绍他参与了某个软件开发的项目，现在，jack利用下班回家后的两个小时参与项目，不但学到了一些以前未接触过的开发知识，还认识了几个一同做项目的新朋友。
专家视点：
新年的业务已经进入正轨，而这时很多公司往往还没有物色到足够的人员，聘请兼职或短工就成为一些公司的选择。所以，假如你想要在工作中增添生机，却又不想跳槽，不妨有意识地找找兼职机会，毕竟，兼职市场正在迅速发展，兼职不但可以带来收入，也是学习新知识、体现个人价值的又一个平台。
方案适合人群：有一技之长的职场人士。
方案一——随市而动：跳槽谋新机会
小沙是一家小型外贸公司的业务人员，工作两年以来，小沙对外贸行业很感兴趣，希望成为该行业里的佼佼者。然而，外语出色、希望工作中不断有新挑战的她，渐渐感觉在目前这家小公司无用武之地，不但很少能用到外语，工作内容也仅限于日常琐碎的事务性工作，一成不变。尽管薪水还不错，小沙还是希望到一个更加能锻炼人的公司工作。最近，有家新成立的外贸公司向小沙伸出橄榄枝，让她负责与国外的联络、参与客户谈判等，虽然新成立的公司可能并不十分稳定，但小沙最后还是选择了跳槽，寻找更加适合自己的“土壤”。
专家视点：
节后跳槽是每年职场都会出现的固定节律。拿好了年终奖，想要攀登更高的职业目标，加上节后招贤纳才的优秀企业也较多，跳槽因此成为近阶段的职场主旋律。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，等等；第二，是主动跳槽，即面对更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而跳槽。例如发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，或是发现了自己真正感兴趣的工作，比如上文中的小沙。
需要提醒的是，即使你符合上述两个跳槽条件，也该三思而后行。虽然红火的才市为跳槽提供了良好的外部大环境，但跳槽本身并非目的，关键的问题在于，这次跳槽能否对你的未来职业发展产生良好的效果？
方案适合人群：现有工作不尽人意，新机会更有发展空间者。
方案二——“卧槽”静候：错开高峰找机会
顾小姐现是一家网站的内容编辑，每月薪水2500元，其他福利补贴也不多，对此她不太满意，常有跳槽念头。最近，顾小姐身边的朋友们都在招聘会上晃悠，想找个更好的工作。但顾小姐却还是两耳不闻窗外事，安安心心地做自己的工作。朋友们都很奇怪，平日里一直嚷嚷着要跳槽的人，最近为何反而安静了？顾小姐有自己的理由，她认为，虽然3月的市场上有不少机会，但同样也是竞争最为激烈的时候，自己大学毕业才1年半，目前无论在资历、实力上都还处在“初级阶段”，竞争力相对较弱，这个时候挤到人堆里去竞争，未必会有好收获。所以，顾小姐决定，不去凑热闹，再卧薪尝胆半年，等工作年限到了两年，再看时机。
专家视点：
3月就业机会多，但大量外地来沪求职者的加入，以及应届大学毕业生求职进入高峰，都使得岗位竞争格外激烈。对顾小姐来说，一方面，与应届毕业生一起“扎堆”找工作不能体现出优势，在一群朝气蓬勃的职场新鲜人面前反而显出自己的老气；同时由于她工作资历较浅，在市场上也缺乏足够的竞争力，选择“卧槽”是明智的。
所以，对于一些目前岗位稳定、发展状况相对良好的在职人士或是如顾小姐一般，竞争力相对较弱、正需要沉下心来积累资本的人士来说，与其跟风跳槽、陷入“扎堆”应聘的漩涡，还不如“卧槽”静候时机，错开高峰，做好职业规划再谋发展。
方案适合人群：目前岗位稳定、发展状况良好，或竞争力较弱者。
方案三——逆流而上：抓住晋升机会
john是一家知名网络游戏开发公司的设计工程师，已经干了3年。最近，开始有猎头和中介给john频频打来电话，想挖他跳槽，允诺的薪水和职位都很有吸引力，john颇有些心动。在网络游戏行业，有3年设计经验的工程师已经可以算是资深技术人士，非常抢手。最近john所在的公司跳槽工程师就有好几个，包括两个工作年限比他还长的资深工程师。不过，john却按兵不动，因为他知道，众人纷纷跳槽，恰恰是给自己腾出了发展空间。两个资深工程师走后，部门里john算得上是资历最深的业务骨干了，老板最近也常常有意无意地在同事面前表扬他。john知道，只要自己足够努力，升职和加薪都是不久的事了。既然如此，为何还要跳槽呢？
专家视点：
跳槽旺季，很多人选择离开，公司必定会流失一批优秀人才，你所在公司是否也会空出不少新职位呢？职场中人，要把握的一条是：即使公司将注入新鲜血液，“老人”始终还是能够近水楼台先得月。很多职位，老板还更乐于留给老员工而不是给“空降兵”。所以，对某些人来说，在这个人人想要“挪窝”的才市井喷期，反而是他们选择留守、抓住机会取得上升的时期。
只要有能力，公司是不会忘记忠诚的员工的。当然，不要光坐等着老板来提拔你，这个时候，你也要敢于抓住时机向老板提出你的想法，敢于毛遂自荐。前提是：公司的发展符合你的职业规划。
方案适合人群：目前发展状况良好、提升空间较大者。
方案四——一刻千金：兼职时间到了
jack是家软件公司的程序员，工作虽然辛苦，但十分稳定，jack在公司干得不错，也不想跳槽，但编程工作非常枯燥，久而久之就失去了新鲜感。最近，jack在某专业招聘报纸上看到有家it人才兼职中心正招募各类it兼职人员，jack上网报了名。不久，对方就与jack联系，介绍他参与了某个软件开发的项目，现在，jack利用下班回家后的两个小时参与项目，不但学到了一些以前未接触过的开发知识，还认识了几个一同做项目的新朋友。
专家视点：
新年的业务已经进入正轨，而这时很多公司往往还没有物色到足够的人员，聘请兼职或短工就成为一些公司的选择。所以，假如你想要在工作中增添生机，却又不想跳槽，不妨有意识地找找兼职机会，毕竟，兼职市场正在迅速发展，兼职不但可以带来收入，也是学习新知识、体现个人价值的又一个平台。
方案适合人群：有一技之长的职场人士。