800名大学生落陷阱求职陷阱怎防范
以大学生为主要目标的诈骗事件连续3次在省城上演，在不到两个月的时间里，至少800名大学生先后落入陷阱。大学生面临求职陷阱，已成为一个紧迫的社会问题。
近些年来，以招聘做幌子骗人钱财之事已不鲜见，且“套路”繁多，概难一一列举。———但那通常都是发生在学历不高、阅历不广的外来务工者的身上，此类骗局能如此集中地在大学生群体中上演，还是一个需要人们警惕的新动向。
实际上，稍加分析便不难发现，受骗群体之所以向大学生迅速扩散，其深层次的根源乃在于，随着高校扩招后毕业生增加的速度远超于社会需求的速度，大学生就业难已成为一个日益严峻的现实。在这一大背景下，一些大学生求职时，往往会在“先就业再择业”观念的支配下变得饥不择食———大学生要高价、主动失业的时代一去不返，在眼下基本已是不争的事实———于无形中加大了求职风险的同时，也为招聘骗局提供了催生助长之力。于是，外在的现实困境与内在的心理取向“不谋而合”，共同开挖出了一个个招聘陷阱。
要破解这道让大学生免落陷阱的难题，无疑需要社会各相关层面给予更多的关注和努力。
首先，政府相关职能部门应加强监管，不给骗子以可乘之机。虽然要做到随时随地监控不具现实的可能，但通过努力起码可以部分做到防患于未然。像在“浩天伟业”诈骗案中，如果审核人员细致一些，审核手段先进一些，那张工商登记用的、“很有可能是假的或是冒用别人的”身份证还会顺利过关吗？如果劳动监察部门能够及早介入，那么受骗的大学生恐怕也不会达到700人之多。
其次，面对就业难题的新形势，各高校是否也该加强求职教育？大学毕业生涉世不深，初入社会就要让他们能明断是非显然不合情理。因此，架设连接学校与社会间的通道，让学子们能够顺利过渡，就应成为校方不容推脱的责任。比如教会他们树立正确的求职观、大致识别真假招聘的方法，分析当前的用工现状，以及一旦被骗后该通过何种渠道求助等等。这些与现实紧密相连的知识，恐怕比其它任何一门科目都更为学生所急需。
应对大学生被骗之策当然远非上述所能概括，问题的关键在于，只要我们能及时认清事情背后的实相，总会有助于找到更为尽善尽美的解决之道。