职介经理自曝内幕：3天骗4万(2)
记得有一次，一名业务员私刻了公章，伪造了委托书，冒充一家大型商场招聘，这名业务员不知从哪里拍摄了一家商店门面照片，再配以商场简介，招聘人员从店面经理、营业员到搬运工等各种岗位竟然达到一千多人，再许以优厚的工资待遇。结果广告一打出，每天来职介所现场应聘的竟然排起了长龙，每位应聘者都要交10元门票，三天下来竟然收入高达4万元。
这么多人应聘，现场负责招聘的却只有一人，这个人是业务员的朋友，因为业务员本人怕别人认出来，一般都是他们自己的朋友到现场招聘，而所谓的现场招聘也只是收收简历。结果呢？所收的简历全都丢进了垃圾桶，事后有求职者来询问，则被告知“已经招够”，使求职者感觉自己不适合“落驯了，这一招赚的是门票费，让初来深圳的求职者防不胜防。
黄先生说，这些业务员底薪只有500元，他们的任务就是到工厂企业弄招聘信息。为了得到更多的提成，很多业务员都编造招聘信息，这种诈骗的事情在职介所内部已是公开的秘密，由于骗取的只是门票费，很多求职者对这种诈骗形式并不怎么注意。□□□和工厂勾结委托行骗和编造招聘信息相比，一些职介所另一种骗人形式更为隐蔽，那就是和一些工厂企业的人事部门进行勾结，以委托招聘形式把求职者骗得晕头转向。
黄先生在八卦岭那家职介所工作半年后，又到布吉一家职介所做经理，在那里，他目睹了更多的委托招聘形式的招工诈骗。
所谓委托招聘就是用人单位把自己的用工信息委托给职业中介机构，再由中介机构负责选择合适的应聘对象。而在关外，很多职介所进行的委托招聘却走了样，这些职介所的业务员和工厂企业的人事部门相勾结，请吃饭，拿回扣，本来单位不需要招人，在业务员的配合下，这些单位提供了大量的虚假招聘信息，然后以各种理由辞退求职者。
当求职者来到职介所时，一般都是先到前台咨询处问有没有适合他们的岗位，而前台的咨询员只要拉到一单就有20到50元的提成，也就是为求职者介绍他们搜集到的工厂企业用人单位的委托“虚假信息”，找到“对应”的工作岗位。
在高提成的诱惑下，前台咨询员用手里的虚假信息很容易把求职者说服，在交了钱后，就让求职者从这家工厂跑到那家工厂，不是跟当初谈好的条件不一样，就是介绍求职者到黑工厂、环境恶劣的地方，或者在干了几天后以“莫须有”的理由辞退求职者，而虚假岗位信息继续在职介所使用。这时候，求职者被弄得筋疲力尽，如果想去退钱，没门！前台咨询人员会说：“给你介绍工作了，你嫌辛苦不去做或你做不了，又不是我们不给你推荐。”
黄先生清楚记得：有一次，他所在职介所将应聘某电子厂的十几名求职者统一安排去见工，结果发现另一家职介所的十几名求职者也在那里等候，求职者互相沟通才知道是个骗局，就折回要求退钱，结果职介所用分组瓦解的方法把那些求职者搞掂了。
这种与用人单位相勾结进行招聘诈骗的形式在关外很常见，黄先生虽然在布吉那家职介所也只呆了半年，但对这种委托招聘的行骗相当了解，他说求职者处于弱势群体，对各种招聘信息辨别能力不强，尤其是对这种委托招聘形式的诈骗，要保持高度警惕，多问个为什么，那种交各种费用的用人单位一般都是骗人的。
大学生成被骗新对象
大学生就业难成了近年来社会的一大问题，每年有成千上万的大学生来深圳寻求他们的梦想，一些大学生更是委曲求全，到职介所去寻找工作机会，而职介所对这群素质相对高的群体设置了更加迷人的陷阱。