21世纪的企业
权利、尊严和财富将会流入具有无可比拟的知识产权优势的企业。一旦思想（比如电脑软件）开发出来，复制它的成本接近于零，而其潜在效益则是非常巨大的。由于取得巨大收益的可能性很高，基于思想的企业就很容易获得资金。去年美国公司获得的风险资金为500亿美元，比1990年激增24倍。预计今年还将打破去年的纪录。在美国，真正稀缺的是好的思想。因此，金融资本家在21世纪可能要丧失部分权利，但拥有好思想的企业家和雇员将会获得这些权利。这种趋势的一个早期迹象就是奖励给关键雇员丰厚的花红和期权。
当资产是实体时，雇主可以完全拥有它,而当关键资产是人时，就不会有真正的所有权。企业最为明智的做法是创造一种良好的环境，使最好的人才能够留下来。
能够健康快速发展的企业将是那些顺应人口变化趋势而非逆流而上的企业。这就意味着将有更多的妇女和少数民族加入劳动大军，甚至进入管理层。
21世纪可能出现所谓"福利资本主义"：企业为了留住人才，会提供在以往由政府机关或家庭才提供的服务：托儿、托老、佣人服务等。雇员可能在上班时多处理一些家务事，而在家中处理公务。21世纪的企业还将催生一种新型的紧密互动关系，而硅谷就是一个很好的例子：熟练工程师的跳槽就像调换办公桌一样方便，他们在调换工作的同时也在传播思想。
真正的资产是思想。 若干轻型化的企业可能比以往任何企业都具威力。在过去的工业时代，对于一个战略既定的企业，其能力有着许多自然的限制。比如，企业所能获得的铁路运力的能力就会限制企业的产量、顾客数量和供应商数量。但是在创造性经济时代，企业发挥影响力的能力几乎不受限制，因为对于多少人能够获得思想资产无法确定上限。
全球性企业将借助其跨国地位来逃避东道国政府的管辖，它们通过选定或撤出工厂或实验室的地址而将东道国政府玩于股掌之中。很多企业使用非真实的转移价格而将收益从高税收地区转移到低税收地区。然而在创造性经济时代，随着业务的日益全球化，各国政府将加强协作以解决跨国公司从税收到污染等诸多问题。
美国《商业周刊》