我们需要怎样的企业领袖？
听完这则消息，我的思绪久久不能平静，职业的习惯使得我陷入了对这一问题的深度思考：在全球经济的一体化进程加快，市场竞争愈来愈激烈的今天，我们的企业到底需要怎样的领袖？是有着体面的外表、桀骜不逊的作风，还是有着哈佛的MBA学历、出众的口才？
这使我想起了另一件事，记得也是前年的这个时候，美联储主席格林斯潘因年事已高，向外界宣布要离任。谁知，这一消息传出去之后，美国即刻就掀起了轩然大波，股票市场也应声下跌。众多的民众和企业家都向总统请愿，强烈要求格林斯潘连任，继续为美联储服务。甚至有很多人为了亲自向格林斯潘递交他们的请愿书，而挤破了美联储的大门！
对比以上两个案例，我们发现格林斯潘的境遇和上面那位总裁却恰恰相反，这说明什么？在现实的经济社会里，一个企业也好、一个组织也罢，它的首要目标就是要为股民、投资者和社会创造财富与价值，也就是说必须要让大家赢利！这是一个亘古不变的道理、一个合理而残酷的现实，谁也无法回避！如果你不行、办不到，你就必须以最快的速度让路给那些具备这种能力的人，让他们来领导企业去赢取下一桶金！否则，无畏的耗费股民、投资者和社会的时间和金钱，肯定要被大家所痛恨和鄙视！其声誉必定也是要一落千丈、遗臭万年了！所以，在这种所谓的“企业领袖”被迫离开的时候，股民和投资者们拍手称快、其企业的股票立即出现上扬，肯定也是情理之中的事情了！由此可见，最优秀和卓越的企业领袖应该是：懂得自己可以在什么时候介入，更懂得自己应该在什么时候离开！
当然，这样说来容易，做来却很难。因为对于一个企业领袖来说：介入需要勇气，离开则更加需要勇气！而在大多数情况下，基于人自私的本性使然，绝大多数的企业领袖都是不具备这样的勇气的！明知自己不行，却硬是要装得象模象样、瞎搞一场，非要把企业折腾个半死不活才放手，这样的“企业家”大有人在！
杰出企业领袖杰克·韦尔奇在他将通用公司带领到一个事业的新高峰的时候，突然宣布要激流勇退，在离任那天的早餐会上，他说“我发现我已经不能引导大家赢得更大程度的突破了，所以我现在决定离开！……永远由更出色的人来领导我们的企业，我相信我们将永远一往无前！”
在当今的管理世界里，类似杰克·韦尔奇这样优秀和卓识远见的企业领袖并不多见，实在是凤毛麟角。然而值得庆幸的是，在中国国内，我们也曾目睹过有这样勇气和决心的企业领袖的影子，被拥为最优秀民营企业家的深圳万科的董事长王石就是最好的例证。
有什么样的企业领袖就会有什么样的企业，成功无法复制，但理念却可以模仿。温故小平同志的“不管白猫、黑猫，抓到老鼠就是好猫”这一至理名言，我们同样可以得出这样的结论：不管你是什么样的企业领袖，你必须为企业和社会创造财富与价值。这样你才能算得上是合格的企业领袖，否则你就要有自知之明，选择尽快离开，让更优秀的人来担任企业领袖！只有这样，你才不至于重蹈覆辙、沦为被世人所唾弃和谩骂的对象了！
左亮先生系中国知名品牌营销实战专家，工商管理硕士（MBA），国家食品药品监督管理局南方医药经济研究所特邀营销专家，《销售与市场》特约撰稿人，广州左亮营销咨询机构首席专家兼总经理。左亮先生擅长于药品、保健品、日用消费品的品牌上市策划、品牌促销策划和品牌营销诊断。左亮先生曾提供过服务的品牌有：三九胃泰、维宏、贺普丁、开瑞坦、康富来、力百汀、辅舒良等知名医药品牌及海飞丝、沙宣、帮宝适、百事可乐、美年达等国际知名品牌。联系电话: 020-33339399，Email:[email protected]