人事和网管，哪个更有前途？
读者：最近公司业务整合，我有两个选择：继续做网管或去人事部当人事助理。人事工作和网管，哪个更有前途？请给个建议。
深圳商贸集团经济学博士周力军答复：两个工作，一个是管理，一个是技术，看你自己喜好了。两样其实差不多，干好了都有前途。
作网管就是一个技术工人了，比较稳定，掌握好一门电脑技术，包你一辈子有饭吃。人事管理的可替代性变数太大。就核心竞争力而言，选择技术性工作以后更具适应性。网管是单纯管管网络呢，还是同时也负责数据库管理、系统管理、ＯＡ、信息安全等技术，同时有相关信息化规划、ＭＩＳ、ＥＲＰ实施等综合工作。然后再看如何选择。计算机技术的活不是一辈子能干的，需要技术和体力。过了三十岁，就准备往人事方面转吧。
人事助理主要是协助人力资源总监做一些前期招聘工作，以及培训计划、绩效考核的执行，总体来说是一个执行人员，负责总监的职责事项的具体实施，也经常会出去跑跑人才中心、社保中心什么的，事情比较琐碎，比较杂，需要非常细心才能做好。总体来说，毕竟刚开始踏入这个行业，这些都是很正常的，做的事情越多越杂，学到的东西越多，给自己日后成为经理打好基础，也不错。
作人事的起点比较低。感觉容易被取代，没什么价值。但是如果做到经理还是不错的，在外企也感觉能学到东西，而且在公司里比较受大家重视。人事工作有很大的发挥余地，更能体现你的价值，当然要看究竟负责一些什么，是否有真正人力资源的相关工作？是单纯去做一些人事管理手续等琐事还是有选拔人才、人才评估，建立人才、专家库等重要工作？
这两个工作正好是两个极端，主要还得看你自己的性格适合哪样？ （晓周）
深圳商贸集团经济学博士周力军答复：两个工作，一个是管理，一个是技术，看你自己喜好了。两样其实差不多，干好了都有前途。
作网管就是一个技术工人了，比较稳定，掌握好一门电脑技术，包你一辈子有饭吃。人事管理的可替代性变数太大。就核心竞争力而言，选择技术性工作以后更具适应性。网管是单纯管管网络呢，还是同时也负责数据库管理、系统管理、ＯＡ、信息安全等技术，同时有相关信息化规划、ＭＩＳ、ＥＲＰ实施等综合工作。然后再看如何选择。计算机技术的活不是一辈子能干的，需要技术和体力。过了三十岁，就准备往人事方面转吧。
人事助理主要是协助人力资源总监做一些前期招聘工作，以及培训计划、绩效考核的执行，总体来说是一个执行人员，负责总监的职责事项的具体实施，也经常会出去跑跑人才中心、社保中心什么的，事情比较琐碎，比较杂，需要非常细心才能做好。总体来说，毕竟刚开始踏入这个行业，这些都是很正常的，做的事情越多越杂，学到的东西越多，给自己日后成为经理打好基础，也不错。
作人事的起点比较低。感觉容易被取代，没什么价值。但是如果做到经理还是不错的，在外企也感觉能学到东西，而且在公司里比较受大家重视。人事工作有很大的发挥余地，更能体现你的价值，当然要看究竟负责一些什么，是否有真正人力资源的相关工作？是单纯去做一些人事管理手续等琐事还是有选拔人才、人才评估，建立人才、专家库等重要工作？
这两个工作正好是两个极端，主要还得看你自己的性格适合哪样？ （晓周）