30岁的你，是换公司还是转行？
“我已经30岁了，我应该是换公司还是转行？”去年的这个时候，阿娟坐在职业顾问陈功面前，一开始就提出了这个一直困扰她的问题。
阿娟理工科出身，当时刚好30岁，做过行政主管、经理助理、广告策划，8年时间做过6家公司。
在每家公司，阿娟都感觉自己的工作能力比其他人强，但职位就是得不到提升。所以阿娟总有跳槽的念头，以至阿娟的家人责备她说：你有没有想过自己为什么总是在找工作！？
阿娟自己分析说：换一家广告公司吧，广告公司都不大，业务又很不稳定，管理很难得规范，换一个广告公司的结果可能还是一样。我可不可以再回企业做营销策划？或者去房地产公司做策划？
职业顾问陈功分析说：你虽然喜欢跟人打交道，但未必擅长与人沟通、协调，广告策划也不是纯粹做策划那么简单，如果沟通协调技巧欠佳，在广告公司也很难有大的发展。自己开广告公司吧，不擅长沟通，哪来客户？！企业或房地产营销策划就更注重沟通协调，经常要与上司、经销商、销售部门、媒体、广告公司、合作单位打交道，而且要能习惯服从，懂策略还是次要的。
所以，换公司、换行业都解决不了根本问题，关键还是什么样的岗位适合你！
其实选择适合自己的职业，行业并不重要。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，许多行业对大部分人都适合，只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题，再就是这个行业的发展前景好不好的问题。
总之，选择职业首先不是选择行业，而是首先选择适合自己的岗位。
陈功继续说，你每去一个新行业，都是因为自己感兴趣，而且认为自己适合，结果发现自己喜欢的工作并不一定是适合自己的工作，所以你始终没有找到适合自己的职业，这就是你总是在找工作的主要原因。
很多人象阿娟这样，凭着自己的兴趣和感觉，不断地跳槽换公司、换行业，就这样跟着感觉走，到了30岁才发现，高职位的工作找不到，就算愿意屈就普通职位的工作，也因为年龄、工作压力等原因而失去很多机会。
年龄大了，身体比不上20多岁的年轻人，工作压力太大，身体吃不消。许多公司部门经理都是30岁左右，普遍的心理是找一个年轻一点的更好管。这就是30岁现象或35岁现象的主要成因之一。
据前程无忧调查，大多数白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹：工作1—4年担任基层职位，5—6年任经理，7—9年高级经理/总监，10—12年副总经理，13—20年总经理。即30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。但是能够最终升至企业总监以上高级职务的概率只有10%，所以这时许多人感觉在企业内发展空间有限，缺乏工作动力。因此，28—33岁这个年龄阶段的有一定事业基础的白领是职业最敏感的人群，他们渴求事业有大的突破。这时候就面临是换行业还是换岗位的艰难抉择！
陈功测试了阿娟的天赋和性格，发现她的逻辑思维能力很强、专业技术水准很高，但不擅长与人沟通。
阿娟在职业顾问陈功的建议下，5个月后开了个几个人的工作室，自己的技术优势得到充分发挥，开张仅半年，每月纯利就已过万了。（陈功）
来源：成功职业指导中心（www.ienjoyjob.com）
E-mail：[email protected]
手机：13682243327
电话：020-34316906
总部地址：广州市珠江新城华利路19号远洋明珠东塔1407
阿娟理工科出身，当时刚好30岁，做过行政主管、经理助理、广告策划，8年时间做过6家公司。
在每家公司，阿娟都感觉自己的工作能力比其他人强，但职位就是得不到提升。所以阿娟总有跳槽的念头，以至阿娟的家人责备她说：你有没有想过自己为什么总是在找工作！？
阿娟自己分析说：换一家广告公司吧，广告公司都不大，业务又很不稳定，管理很难得规范，换一个广告公司的结果可能还是一样。我可不可以再回企业做营销策划？或者去房地产公司做策划？
职业顾问陈功分析说：你虽然喜欢跟人打交道，但未必擅长与人沟通、协调，广告策划也不是纯粹做策划那么简单，如果沟通协调技巧欠佳，在广告公司也很难有大的发展。自己开广告公司吧，不擅长沟通，哪来客户？！企业或房地产营销策划就更注重沟通协调，经常要与上司、经销商、销售部门、媒体、广告公司、合作单位打交道，而且要能习惯服从，懂策略还是次要的。
所以，换公司、换行业都解决不了根本问题，关键还是什么样的岗位适合你！
其实选择适合自己的职业，行业并不重要。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，许多行业对大部分人都适合，只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题，再就是这个行业的发展前景好不好的问题。
总之，选择职业首先不是选择行业，而是首先选择适合自己的岗位。
陈功继续说，你每去一个新行业，都是因为自己感兴趣，而且认为自己适合，结果发现自己喜欢的工作并不一定是适合自己的工作，所以你始终没有找到适合自己的职业，这就是你总是在找工作的主要原因。
很多人象阿娟这样，凭着自己的兴趣和感觉，不断地跳槽换公司、换行业，就这样跟着感觉走，到了30岁才发现，高职位的工作找不到，就算愿意屈就普通职位的工作，也因为年龄、工作压力等原因而失去很多机会。
年龄大了，身体比不上20多岁的年轻人，工作压力太大，身体吃不消。许多公司部门经理都是30岁左右，普遍的心理是找一个年轻一点的更好管。这就是30岁现象或35岁现象的主要成因之一。
据前程无忧调查，大多数白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹：工作1—4年担任基层职位，5—6年任经理，7—9年高级经理/总监，10—12年副总经理，13—20年总经理。即30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。但是能够最终升至企业总监以上高级职务的概率只有10%，所以这时许多人感觉在企业内发展空间有限，缺乏工作动力。因此，28—33岁这个年龄阶段的有一定事业基础的白领是职业最敏感的人群，他们渴求事业有大的突破。这时候就面临是换行业还是换岗位的艰难抉择！
陈功测试了阿娟的天赋和性格，发现她的逻辑思维能力很强、专业技术水准很高，但不擅长与人沟通。
阿娟在职业顾问陈功的建议下，5个月后开了个几个人的工作室，自己的技术优势得到充分发挥，开张仅半年，每月纯利就已过万了。（陈功）
来源：成功职业指导中心（www.ienjoyjob.com）
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