谁说外国的月亮更圆 进外企是第一选择吗？
所有讨论求职的BBS上，外企，尤其是名外企的关注率依旧是最高的。“飞利浦的面试开始了吗？我好焦急！”“谁知道联合利华的录取消息？”一个个迫切的问号，仿佛能看到一颗颗焦虑不安的心。似乎应届大学毕业生都把求职选择的第一个目标，坚定地定在外企上，真的是这样吗？
谁说外国的月亮更圆？
交通大学工商管理系大四学生小吴其实倒不是我“吃不到葡萄说葡萄酸”，我们很多同学都想进外企工作，我相信他们能够办到。但问题是“外国的月亮真的比中国的圆？”我看也不一定。真的想让自己的能力得到发挥和展示，“是钻石总会发光的”，不在外企也一样可以成就事业。但如果只是想“背靠大树好乘凉”，外企职员可不是人人都能当的，其中学问大着呢。再说了，从薪酬的角度看，外企和国企的差别不大。虽然在国企，工资条表面的钱数比较少，但有许多隐性的福利和收入并没有反映出来。比如房屋津贴、过年节也会发放奖金和实物。而外企在工资上反映的数目会多一些，但由于财务制度和管理制度的规范，别的收入可能就比较少。况且，外企花销肯定大，交通、用餐和着装就得费去不少。而且，在大型跨国公司付出的时间和精力比其他企业要多得多。
我相信中国在加入WTO后，外企和国企在职工薪酬方面会慢慢地趋同。那时就只有公司经营得好与不好之分，各个公司会在一个更为公平的环境下展开竞争，无法提供良好的薪酬和福利，就算是外企也一样留不住人才。我最近在一家国有企业的市场部实习，也感到挺不错的，我相信对于求职者而言，只要能够做好自己的本职工作，无论到哪里也都会受欢迎啦，你说是吗？
我一心向往外企
某名牌大学商务金融专业小杰我一心向往能够进入大型的跨国公司工作，主要有这些原因：首先我觉得这两年虽然很多人感到工资增幅外企已经不如一些发展快的民营企业，但是外企具有最规范的管理制度，它从福利、人事管理到培训都非常完善。在一些国企或民营企业即使福利也不错，但很多方面毕竟不如管理经验丰富的老外。
其次我虽然也有过一些自己创业大干一场的念头，我知道先去大型的跨国公司工作，学习先进的管理方法时非常必要的。外企的管理经验能够使我今后的创业之路变得比较平坦和开阔。当然要进入大型跨国公司工作都必须具有很优秀的素质，但是有挑战才会有动力嘛。我是个喜欢迎难而上的不服输者，为了达到自己的目标愿意不懈努力。
我有个朋友说过“销售是最锻炼人的，能够做好销售就能够做好一切”，所以也许我会从Sales做起，但是我的目标是Marketing，而销售的经验可以成为市场的基础。我的目标已经确定了，能否达成这个愿望，也许也需要一点运气。
进外企是大人的期望
上海外国语学院大四学生小琪除了外企，我似乎从没想过还要去其他的地方工作。记得还是我小时侯，弄堂里一位阿姐进了日企，简直成了我们整个弄堂的盛世。看着她整天细细的高跟鞋，笔挺的套装在弄堂内穿来穿去，妈妈就在我的耳边念叨1000次，囡囡，好好读书，长大一定要到外企去工作。阿姐很快就搬离了弄堂，听说是公司里专门给了住房补贴，租公寓去了。住房补贴这个离小孩子世界很远的词，就在那时被我牢牢地记住，因为外婆至少说了1个月。进了上外，我竟然读了日语专业，到现在我都不明白是潜意识还是和日语有缘分。当然最高兴的是妈妈和外婆了，我能感觉到，她们几乎以为我已经成了当年的阿姐。压力好大哦。投简历的时候，我是想都不想，见了外企就投，我的专业帮了我的忙，进外企并不是什么难事，现在已经有两个OFFER在我的手上。可我从来没想过进外企为了什么，我只记得外婆和妈妈脸上满意的笑容。所以我没敢和她们说：我没有听到人事经理跟我谈住房补贴。(文/琚斯佳)
求职前，先了解自己
所谓了解自己，简而言之就是能够了解自身的优势、弱点以及今后可能面临的机会和威胁，做好求职的万全准备。
首先是对自己优势的分析，即已表现出的能力与潜力。
※你曾做过什么？即已有的人生经历和体验。在求职前自己回想自己在校期间是否是学生干部，是否参与或组织过实践活动，或是否曾经获得过何种奖励。要善于利用过去的经验选择和推断未来的工作方向。
※你学习了什么？即你从专业课程中获得什么。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向。同时关注第二专业和第二外语，那些都可能是一种选择。
※最成功的是什么？可能做过很多事，但最成功的是什么？为何会成功，这样的成功是偶然还是必然？
通过这三个问题的分析，可以发现自我性格有优势的一面，如坚强、果断、勤奋、好学等，以此作为深层次挖掘个人潜质的依据。
其次是劣势分析。
※性格上的弱点。胆小，缺乏主见等等，也许都是求职过程中的致命伤。认清自己的弱点，正确认识，扬长避短，努力克服，对于今后的职业规划和当前的求职都会有一定的帮助。
※经验或经历的欠缺。大学生的欠缺是必然，欠缺并不可怕，怕的是自己没有认识到而一味不懂装懂。
再次是环境分析。
※时刻关注社会热点职业门类分布与需求状况。了解自己将要选择的职业在当前与未来社会中的地位，以及社会今后的发展趋势可能对自己职业的影响。
※对自己所选企业的外部环境分析。企业的发展状况及前景预计，在本行业中所处的地位以及所面对和将面临的市场状况等。
※人际关系分析。职业过程中将可能同哪些人交往，其中谁将起重要作用，是何种作用，能够持续多久，今后如何保持联系。如何相处和对待工作中会遇到什么样的同事或竞争者。
正在为求职而举棋不定的你，在认真回答了以上提出的问题后，有没有感到眼前出现了一丝光明呢？
来源：申江服务导报
谁说外国的月亮更圆？
交通大学工商管理系大四学生小吴其实倒不是我“吃不到葡萄说葡萄酸”，我们很多同学都想进外企工作，我相信他们能够办到。但问题是“外国的月亮真的比中国的圆？”我看也不一定。真的想让自己的能力得到发挥和展示，“是钻石总会发光的”，不在外企也一样可以成就事业。但如果只是想“背靠大树好乘凉”，外企职员可不是人人都能当的，其中学问大着呢。再说了，从薪酬的角度看，外企和国企的差别不大。虽然在国企，工资条表面的钱数比较少，但有许多隐性的福利和收入并没有反映出来。比如房屋津贴、过年节也会发放奖金和实物。而外企在工资上反映的数目会多一些，但由于财务制度和管理制度的规范，别的收入可能就比较少。况且，外企花销肯定大，交通、用餐和着装就得费去不少。而且，在大型跨国公司付出的时间和精力比其他企业要多得多。
我相信中国在加入WTO后，外企和国企在职工薪酬方面会慢慢地趋同。那时就只有公司经营得好与不好之分，各个公司会在一个更为公平的环境下展开竞争，无法提供良好的薪酬和福利，就算是外企也一样留不住人才。我最近在一家国有企业的市场部实习，也感到挺不错的，我相信对于求职者而言，只要能够做好自己的本职工作，无论到哪里也都会受欢迎啦，你说是吗？
我一心向往外企
某名牌大学商务金融专业小杰我一心向往能够进入大型的跨国公司工作，主要有这些原因：首先我觉得这两年虽然很多人感到工资增幅外企已经不如一些发展快的民营企业，但是外企具有最规范的管理制度，它从福利、人事管理到培训都非常完善。在一些国企或民营企业即使福利也不错，但很多方面毕竟不如管理经验丰富的老外。
其次我虽然也有过一些自己创业大干一场的念头，我知道先去大型的跨国公司工作，学习先进的管理方法时非常必要的。外企的管理经验能够使我今后的创业之路变得比较平坦和开阔。当然要进入大型跨国公司工作都必须具有很优秀的素质，但是有挑战才会有动力嘛。我是个喜欢迎难而上的不服输者，为了达到自己的目标愿意不懈努力。
我有个朋友说过“销售是最锻炼人的，能够做好销售就能够做好一切”，所以也许我会从Sales做起，但是我的目标是Marketing，而销售的经验可以成为市场的基础。我的目标已经确定了，能否达成这个愿望，也许也需要一点运气。
进外企是大人的期望
上海外国语学院大四学生小琪除了外企，我似乎从没想过还要去其他的地方工作。记得还是我小时侯，弄堂里一位阿姐进了日企，简直成了我们整个弄堂的盛世。看着她整天细细的高跟鞋，笔挺的套装在弄堂内穿来穿去，妈妈就在我的耳边念叨1000次，囡囡，好好读书，长大一定要到外企去工作。阿姐很快就搬离了弄堂，听说是公司里专门给了住房补贴，租公寓去了。住房补贴这个离小孩子世界很远的词，就在那时被我牢牢地记住，因为外婆至少说了1个月。进了上外，我竟然读了日语专业，到现在我都不明白是潜意识还是和日语有缘分。当然最高兴的是妈妈和外婆了，我能感觉到，她们几乎以为我已经成了当年的阿姐。压力好大哦。投简历的时候，我是想都不想，见了外企就投，我的专业帮了我的忙，进外企并不是什么难事，现在已经有两个OFFER在我的手上。可我从来没想过进外企为了什么，我只记得外婆和妈妈脸上满意的笑容。所以我没敢和她们说：我没有听到人事经理跟我谈住房补贴。(文/琚斯佳)
求职前，先了解自己
所谓了解自己，简而言之就是能够了解自身的优势、弱点以及今后可能面临的机会和威胁，做好求职的万全准备。
首先是对自己优势的分析，即已表现出的能力与潜力。
※你曾做过什么？即已有的人生经历和体验。在求职前自己回想自己在校期间是否是学生干部，是否参与或组织过实践活动，或是否曾经获得过何种奖励。要善于利用过去的经验选择和推断未来的工作方向。
※你学习了什么？即你从专业课程中获得什么。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向。同时关注第二专业和第二外语，那些都可能是一种选择。
※最成功的是什么？可能做过很多事，但最成功的是什么？为何会成功，这样的成功是偶然还是必然？
通过这三个问题的分析，可以发现自我性格有优势的一面，如坚强、果断、勤奋、好学等，以此作为深层次挖掘个人潜质的依据。
其次是劣势分析。
※性格上的弱点。胆小，缺乏主见等等，也许都是求职过程中的致命伤。认清自己的弱点，正确认识，扬长避短，努力克服，对于今后的职业规划和当前的求职都会有一定的帮助。
※经验或经历的欠缺。大学生的欠缺是必然，欠缺并不可怕，怕的是自己没有认识到而一味不懂装懂。
再次是环境分析。
※时刻关注社会热点职业门类分布与需求状况。了解自己将要选择的职业在当前与未来社会中的地位，以及社会今后的发展趋势可能对自己职业的影响。
※对自己所选企业的外部环境分析。企业的发展状况及前景预计，在本行业中所处的地位以及所面对和将面临的市场状况等。
※人际关系分析。职业过程中将可能同哪些人交往，其中谁将起重要作用，是何种作用，能够持续多久，今后如何保持联系。如何相处和对待工作中会遇到什么样的同事或竞争者。
正在为求职而举棋不定的你，在认真回答了以上提出的问题后，有没有感到眼前出现了一丝光明呢？
来源：申江服务导报