IT是吃青春饭的行业?人到35岁如何不挨踢
这个世界有多少人能得到一世的荣耀？这个世界谁将不会老去？而在IT这样一个充满挑战与刺激的行业里，我们似乎又老得更快。IT真是一个吃青春饭的行业吗？IT真有年龄坎吗？35岁的IT人真的不能再做技术工作了吗？日前51jobIT人才频道(www.51job.com)针对IT人35岁出路问题在网上做了调查。
年龄坎的因与果
从个人角度看，前些年很多人因为IT行业(职业)收入高、热门、找工作方便等理由，茫然选择从事这份工作。但进入以后发现这个职业远非自己想象的那么美好，需要整天对着机器、编程、纠错；如果碰巧，选择这份职业的人的个性偏好、天生才干不适合从事这份工作，那么他(她)一定会比别人付出更多的时间和精力，结果他(她)会怀疑自己的选择，直至否定自己。
再从IT行业的客观现状来看，众所周知，IT行业的技术更新非常快，一年半、两年间就会产生新技术，这便逼迫这一行业的人不断补充新知识、汲取新技术。一些人，特别是女性，在35岁期间正面临着人生的众多转折，从单身到结婚，或有了宝宝，家庭牵扯了她们很大的精力与时间，以至于无法投入更多时间学习新知识、新技术。在这个快速发展的年代里，你“原地踏步”，而别人快速前进，便意味着你“被抛弃”。
因此对那些原本便不适合从事这个职业的人，他们最容易在30岁前后产生“疲态”，就像800米赛跑，前面一圈还可咬着牙紧追，后面一圈“看看实在是与第一名差距太大”，他(她)的内心便开始打架，犹豫、彷徨，最终自己就停下脚步了。综合以上分析，职业顾问乐富认为“35岁问题”并不是企业率先提出的，而是企业管理者在日常营运中发现了这些现象(学习能力趋弱、绩效下降、精力不集中等)的存在，然后推导出这个结论。
在谈到如何克服年龄坎时，乐富认为：①了解、分析自己的职业兴趣，看看自己是否适合从事技术工作，是否能够终生学习，是否对探索问题、发现问题、解决问题保持长久的兴趣。②以自己的职业兴趣、个性偏好与职业满足感来选择关系到自己一生命运走向的职业，而不是“随大流”、看报酬。③投资这个职业之前，最好能与业内人士交流、探索，或到工作场所实地看看，以确保最初选择(所学专业、第一份职业)的正确性。
35岁正当年
其实35岁的职场人具备了心智成熟、处事老道、经验丰富、专业精湛等特点，职业顾问可锐认为，从技术研究咨询顾问管理工作的角度，35岁应该是人生的又一次上升期。当然是否能够达到这样一个结果，关键就看你在这个阶段前后是否已经做好这个准备，给自己一个清楚定位。
在这样一个好时段，很多IT人却没有能够好好把握，使职业生涯更上一层楼。乐富指出目前IT人普遍存在以下问题：①重技术轻管理，重战术轻战略；②关注与机器“对话”，缺乏与人相处、交流、沟通与协调的技术(艺术)；③性格内向，思维定势，阅读或兴趣面较窄；④重思考轻行动。基于这些特点，大多数IT人缺乏在职业生命的中后期(32-40岁)“寻隙卡位”的思路，即没有“投资职业，终生经营”的意识。这样，他们中的98%便难以上升到管理阶段。
做技术牛人不是白日梦
对于在IT是否可以做一辈子技术牛人的问题，几乎所有的职业顾问都持肯定态度，但有一项基本条件就是，你必须一直紧跟技术发展的脚步。这种紧跟说难不难，说容易也不容易。我们知道，IT技术的发展不是突变的，它在一年内的相差不会很大，但如果回过头来看几年前的情况，和如今的发展水平相比，你就会吓一跳，原来距离在不知不觉中被拉大了。所以说如果每年你都能跟着技术进步的话，你的压力就会很小，因为你时刻都是走在技术的前端，但如果你一旦有了些变数，不小心落了下来，再要赶上就会很吃力了。
因此乐富认为，那些对技术真正有兴趣，而且乐意不断学新技术的人，一定可以在IT行业做一辈子的“技术牛”。职业顾问可锐指出，做不做技术牛人要看具体情况来定，比如丁磊就是一个典型案例，保持技术的可持续发展，不断更新知识体系，或者从技术开发转入技术研究，都不失为明智之举。
转行
要对自己有正确认识
在某网IT人35岁出路调查中显示，有一小部分人8.55% 选择在35岁转行去做销售或市场。乐富认为：转行的前提是要对自己有个正确的认识，明白自己的需要，做出正确的选择，即：了解自己的优势有哪些，是否适合从事销售或市场工作？如果适合，自己是否具备这样的知识与经验？如何创造条件实现这样的转行(职)？在AT＆T、阿尔卡特等公司，人力资源管理者已发现这样的事实：不是所有的人都能从技术人员转向管理层。因此，这些企业设计了多条针对专业技术人员的职涯发展路径。
可锐专家表示，转不转行／职，是由与之相关的个人职业气质、相关工作内容有效“通用性”、行业企业发展趋势等决定的，因此要做出正确的判断，必须做全方位的科学客观的分析，并以此找到自己在该过程中成功的最佳路线，反之连工作都难找。
来源:北京娱乐信报
年龄坎的因与果
从个人角度看，前些年很多人因为IT行业(职业)收入高、热门、找工作方便等理由，茫然选择从事这份工作。但进入以后发现这个职业远非自己想象的那么美好，需要整天对着机器、编程、纠错；如果碰巧，选择这份职业的人的个性偏好、天生才干不适合从事这份工作，那么他(她)一定会比别人付出更多的时间和精力，结果他(她)会怀疑自己的选择，直至否定自己。
再从IT行业的客观现状来看，众所周知，IT行业的技术更新非常快，一年半、两年间就会产生新技术，这便逼迫这一行业的人不断补充新知识、汲取新技术。一些人，特别是女性，在35岁期间正面临着人生的众多转折，从单身到结婚，或有了宝宝，家庭牵扯了她们很大的精力与时间，以至于无法投入更多时间学习新知识、新技术。在这个快速发展的年代里，你“原地踏步”，而别人快速前进，便意味着你“被抛弃”。
因此对那些原本便不适合从事这个职业的人，他们最容易在30岁前后产生“疲态”，就像800米赛跑，前面一圈还可咬着牙紧追，后面一圈“看看实在是与第一名差距太大”，他(她)的内心便开始打架，犹豫、彷徨，最终自己就停下脚步了。综合以上分析，职业顾问乐富认为“35岁问题”并不是企业率先提出的，而是企业管理者在日常营运中发现了这些现象(学习能力趋弱、绩效下降、精力不集中等)的存在，然后推导出这个结论。
在谈到如何克服年龄坎时，乐富认为：①了解、分析自己的职业兴趣，看看自己是否适合从事技术工作，是否能够终生学习，是否对探索问题、发现问题、解决问题保持长久的兴趣。②以自己的职业兴趣、个性偏好与职业满足感来选择关系到自己一生命运走向的职业，而不是“随大流”、看报酬。③投资这个职业之前，最好能与业内人士交流、探索，或到工作场所实地看看，以确保最初选择(所学专业、第一份职业)的正确性。
35岁正当年
其实35岁的职场人具备了心智成熟、处事老道、经验丰富、专业精湛等特点，职业顾问可锐认为，从技术研究咨询顾问管理工作的角度，35岁应该是人生的又一次上升期。当然是否能够达到这样一个结果，关键就看你在这个阶段前后是否已经做好这个准备，给自己一个清楚定位。
在这样一个好时段，很多IT人却没有能够好好把握，使职业生涯更上一层楼。乐富指出目前IT人普遍存在以下问题：①重技术轻管理，重战术轻战略；②关注与机器“对话”，缺乏与人相处、交流、沟通与协调的技术(艺术)；③性格内向，思维定势，阅读或兴趣面较窄；④重思考轻行动。基于这些特点，大多数IT人缺乏在职业生命的中后期(32-40岁)“寻隙卡位”的思路，即没有“投资职业，终生经营”的意识。这样，他们中的98%便难以上升到管理阶段。
做技术牛人不是白日梦
对于在IT是否可以做一辈子技术牛人的问题，几乎所有的职业顾问都持肯定态度，但有一项基本条件就是，你必须一直紧跟技术发展的脚步。这种紧跟说难不难，说容易也不容易。我们知道，IT技术的发展不是突变的，它在一年内的相差不会很大，但如果回过头来看几年前的情况，和如今的发展水平相比，你就会吓一跳，原来距离在不知不觉中被拉大了。所以说如果每年你都能跟着技术进步的话，你的压力就会很小，因为你时刻都是走在技术的前端，但如果你一旦有了些变数，不小心落了下来，再要赶上就会很吃力了。
因此乐富认为，那些对技术真正有兴趣，而且乐意不断学新技术的人，一定可以在IT行业做一辈子的“技术牛”。职业顾问可锐指出，做不做技术牛人要看具体情况来定，比如丁磊就是一个典型案例，保持技术的可持续发展，不断更新知识体系，或者从技术开发转入技术研究，都不失为明智之举。
转行
要对自己有正确认识
在某网IT人35岁出路调查中显示，有一小部分人8.55% 选择在35岁转行去做销售或市场。乐富认为：转行的前提是要对自己有个正确的认识，明白自己的需要，做出正确的选择，即：了解自己的优势有哪些，是否适合从事销售或市场工作？如果适合，自己是否具备这样的知识与经验？如何创造条件实现这样的转行(职)？在AT＆T、阿尔卡特等公司，人力资源管理者已发现这样的事实：不是所有的人都能从技术人员转向管理层。因此，这些企业设计了多条针对专业技术人员的职涯发展路径。
可锐专家表示，转不转行／职，是由与之相关的个人职业气质、相关工作内容有效“通用性”、行业企业发展趋势等决定的，因此要做出正确的判断，必须做全方位的科学客观的分析，并以此找到自己在该过程中成功的最佳路线，反之连工作都难找。
来源:北京娱乐信报