挖掘职位价值加速发展
案例：
Jane 应用电子专业本科毕业。大学毕业后，在一家国企工作了两年，然后进入一家非常知名的高科技企业，做秘书职位。
本来她以为秘书是充当上下级的沟通桥梁，可以协助上司处理程序性事情，有一定的决策和管理权限。但实际上她发现公司对秘书的定位基本是为业务人员打杂、服务，处理一些简单的报表给领导，而这些报表非常杂，财务部的、业务部的都有。事实上，她非常清楚这些事务性的事情谁都可以做。虽然工作没有任何压力，但心里很压抑。
后来她得知员工可以申请换部门，她马上申请去别的部门。 打报告、找领导，说明自己的兴趣所在，但最终倒腾了1个多月，也没有换成。原因是业务部她的原上司不同意。
出了这样的事情，她觉得也没必要在公司呆了。这次跳槽到一家民营企业做技术助理。
技术助理，名义上是推广信息化平台，但是平常的工作纯粹就是计算机扫盲，经常处理一些非常低级的操作问题。她本意很想做技术，但是做这么低级的技术她不愿意，做高级的又无法胜任。
不过有时候，如果能够帮员工解决挺难的问题，她会觉得挺自豪，觉得存在有价值。所以她一直在争取做更高层次的工作，做行政和做技术层次不同。她非常在乎自己的地位，希望自己的层次更高一些。
为此她报读了在职管理学硕士。边工作边学习。但朋友们都建议她，让她去培训机构培训个工程师证，这样可以做高级技术。而她也不知道自己未来到底是走技术路线还是走行政路线。现在她工作三年了，一直在做基础的工作，这也让她对自己很不满意。她觉得，自己应该有个选择了，不要在左右摇摆，但她不知道如何选择，才不会有遗憾，才不会浪费时间和青春？
可锐专家分析：
1.管理工作和专业工作的选择：
专业人士的薪资再初级阶段要高于一般行政人员。Jane非常在乎自己的地位，所以做工作的时候心态不平衡。这也是职场初级人士普遍的浮躁心态，她们看不到职位的可成长性。
就Jane目前的专业背景和职业经历来看，行政和技术她都可以做。所以，她在没有考虑到另外的参数的时候，犹豫不决。职业定位迟迟不能确定。
2.心理需求与市场需求错位：
Jane非常注重她的地位，希望自己的层次高一些。跳槽也是出于这样一个目的。可见她的心理因素对工作影响很大。多年来，她的定位不是根据公司和个人的实际情况，而是根据自己的期望和心理需要，这样的定位是难以被接受的。在职场上，需要把个人需求和企业需求结合起来，给自己一个准确定位，这样有助于集中精力走一条道，也有助于企业提供给个人更好的发展机会。
无论是定位还是持续发展都是以市场要求为准绳的。
3. 无法发现职位的价值
衡量关键事的标准是什么呢，是关键职责和职能，承担关键职责才能让职业人的身价上升。
企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场管理。你不是产品上的专家，就是市场管理方面的能人。
在Jane做秘书的时候，她发现公司对秘书的定位基本是为业务人员打杂、服务，处理一些简单的报表给领导。她完全没有明确自己的职责和职能，事实上，她是在做市场管理工作。她在做关键事，却没有认识到这是关键事，这是极大的错误。
她是对事的把握拿捏不到要领，因此无法发现职位的价值。
专家规划：
走行政路线：
第一步：从文秘、行政助理工作做起，掌握基本的职业技能；
第二步：行政管理或市场管理，切入管理工作；
第三步：部门经理。
理由：行政管理工作经验。
走技术路线：
第一步：技术专员；
第二步：技术工程师；
第三步：技术咨询公司实施顾问/IT企业客户服务主管，进入咨询行业或管理工作。
理由：（1）行政管理工作经验；（2）管理学硕士学历。
身价预测：
1.行政路线身价预测：初级行政管理工作人员的薪水一般在1500——2000元之间，这是一个行业的平均值。整体薪资水平不高。以三年为一个阶段，切入管理工作后，薪资平均水平为3500元左右。晋升到部门经理薪资差别较大，大型国有企业在6000元左右，私人企业在5000——6500元之间，而进入外资企业在8000元以上，工作时间为8年，月薪在12000元以上。
2.技术路线身价预测：
技术专员的薪资在2500——4000元之间，技术工程师的薪资在6000——7000元，进入咨询公司做专业的的技术顾问或项目顾问，咨询员月薪在6000——8000元，如果领导项目组，年薪从12——16万不等。
来源：可锐职业顾问事业集团 www.91career.com
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Jane 应用电子专业本科毕业。大学毕业后，在一家国企工作了两年，然后进入一家非常知名的高科技企业，做秘书职位。
本来她以为秘书是充当上下级的沟通桥梁，可以协助上司处理程序性事情，有一定的决策和管理权限。但实际上她发现公司对秘书的定位基本是为业务人员打杂、服务，处理一些简单的报表给领导，而这些报表非常杂，财务部的、业务部的都有。事实上，她非常清楚这些事务性的事情谁都可以做。虽然工作没有任何压力，但心里很压抑。
后来她得知员工可以申请换部门，她马上申请去别的部门。 打报告、找领导，说明自己的兴趣所在，但最终倒腾了1个多月，也没有换成。原因是业务部她的原上司不同意。
出了这样的事情，她觉得也没必要在公司呆了。这次跳槽到一家民营企业做技术助理。
技术助理，名义上是推广信息化平台，但是平常的工作纯粹就是计算机扫盲，经常处理一些非常低级的操作问题。她本意很想做技术，但是做这么低级的技术她不愿意，做高级的又无法胜任。
不过有时候，如果能够帮员工解决挺难的问题，她会觉得挺自豪，觉得存在有价值。所以她一直在争取做更高层次的工作，做行政和做技术层次不同。她非常在乎自己的地位，希望自己的层次更高一些。
为此她报读了在职管理学硕士。边工作边学习。但朋友们都建议她，让她去培训机构培训个工程师证，这样可以做高级技术。而她也不知道自己未来到底是走技术路线还是走行政路线。现在她工作三年了，一直在做基础的工作，这也让她对自己很不满意。她觉得，自己应该有个选择了，不要在左右摇摆，但她不知道如何选择，才不会有遗憾，才不会浪费时间和青春？
可锐专家分析：
1.管理工作和专业工作的选择：
专业人士的薪资再初级阶段要高于一般行政人员。Jane非常在乎自己的地位，所以做工作的时候心态不平衡。这也是职场初级人士普遍的浮躁心态，她们看不到职位的可成长性。
就Jane目前的专业背景和职业经历来看，行政和技术她都可以做。所以，她在没有考虑到另外的参数的时候，犹豫不决。职业定位迟迟不能确定。
2.心理需求与市场需求错位：
Jane非常注重她的地位，希望自己的层次高一些。跳槽也是出于这样一个目的。可见她的心理因素对工作影响很大。多年来，她的定位不是根据公司和个人的实际情况，而是根据自己的期望和心理需要，这样的定位是难以被接受的。在职场上，需要把个人需求和企业需求结合起来，给自己一个准确定位，这样有助于集中精力走一条道，也有助于企业提供给个人更好的发展机会。
无论是定位还是持续发展都是以市场要求为准绳的。
3. 无法发现职位的价值
衡量关键事的标准是什么呢，是关键职责和职能，承担关键职责才能让职业人的身价上升。
企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场管理。你不是产品上的专家，就是市场管理方面的能人。
在Jane做秘书的时候，她发现公司对秘书的定位基本是为业务人员打杂、服务，处理一些简单的报表给领导。她完全没有明确自己的职责和职能，事实上，她是在做市场管理工作。她在做关键事，却没有认识到这是关键事，这是极大的错误。
她是对事的把握拿捏不到要领，因此无法发现职位的价值。
专家规划：
走行政路线：
第一步：从文秘、行政助理工作做起，掌握基本的职业技能；
第二步：行政管理或市场管理，切入管理工作；
第三步：部门经理。
理由：行政管理工作经验。
走技术路线：
第一步：技术专员；
第二步：技术工程师；
第三步：技术咨询公司实施顾问/IT企业客户服务主管，进入咨询行业或管理工作。
理由：（1）行政管理工作经验；（2）管理学硕士学历。
身价预测：
1.行政路线身价预测：初级行政管理工作人员的薪水一般在1500——2000元之间，这是一个行业的平均值。整体薪资水平不高。以三年为一个阶段，切入管理工作后，薪资平均水平为3500元左右。晋升到部门经理薪资差别较大，大型国有企业在6000元左右，私人企业在5000——6500元之间，而进入外资企业在8000元以上，工作时间为8年，月薪在12000元以上。
2.技术路线身价预测：
技术专员的薪资在2500——4000元之间，技术工程师的薪资在6000——7000元，进入咨询公司做专业的的技术顾问或项目顾问，咨询员月薪在6000——8000元，如果领导项目组，年薪从12——16万不等。
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