为自己找个出口 打破职涯阶梯的迷思
在就业职场上，似乎永远是在停留与离去两者间不断交替着，身在职场，拼命往上爬难道真是的上班族们唯一的目标方向吗？
工作一段时间后，往往会有想成为管理者、独当一面的想法，然而，成为管理者也要付出相当的代价，举凡超时工作、过重压力和私人时间被剥夺，都是相当可观的机会成本。很多人往往只着眼于「错过这个机会有多可惜」，而完全没有评估「自己是否真的适合做管理者」这个问题，甚至在缺乏任何管理背景和自我心理准备下，落入「别人行，我一定也行」的谬误中，而接受超过自己能力的任务，这并不是激发潜力，而是向自己的信心赌博，除非失败的心里准备，否则一旦失败，不仅损失先前的信心，严重的话得罪所有同事，更是得不偿失。因此，接受高薪高位前，都应该先检视本身准备的情况如何，自己适任与否，不必因为别人看得起我，就义无反顾地接受，到最后不仅误己也害人菲浅！
不同阶段有不同追求，有的人爬上阶梯后，又在考量诸多因素后，主动走下阶梯；同样地，如果认为阶梯职涯，自己并不适用，就该勇于拒绝，而拒绝也不代表你不能接受挑战，从另一个角度来看，这反而是对自己更负责任的态度。
其实，职涯规划就好比阶梯一般，想要一步一步地向上爬升，总要需要无比的勇气与力量，每个人毕竟还是独立个体，即使和别人走相同的道路，也不一定就代表会有相同结果，不同年纪对职涯都会有不同的观点，朝上或向下的阶梯职涯，也不一定是每个人工作与生活中的全部。对于职涯阶梯，不论你是向往也好，婉拒也罢，在面临不同职涯转弯的地方时，每个人都应该优先考量的是：自己要的到底是什么？适合做什么？或许在经过仔细思考后，你会发觉跟随自己的心意走，才是最佳抉择！
来源：queennet
工作一段时间后，往往会有想成为管理者、独当一面的想法，然而，成为管理者也要付出相当的代价，举凡超时工作、过重压力和私人时间被剥夺，都是相当可观的机会成本。很多人往往只着眼于「错过这个机会有多可惜」，而完全没有评估「自己是否真的适合做管理者」这个问题，甚至在缺乏任何管理背景和自我心理准备下，落入「别人行，我一定也行」的谬误中，而接受超过自己能力的任务，这并不是激发潜力，而是向自己的信心赌博，除非失败的心里准备，否则一旦失败，不仅损失先前的信心，严重的话得罪所有同事，更是得不偿失。因此，接受高薪高位前，都应该先检视本身准备的情况如何，自己适任与否，不必因为别人看得起我，就义无反顾地接受，到最后不仅误己也害人菲浅！
不同阶段有不同追求，有的人爬上阶梯后，又在考量诸多因素后，主动走下阶梯；同样地，如果认为阶梯职涯，自己并不适用，就该勇于拒绝，而拒绝也不代表你不能接受挑战，从另一个角度来看，这反而是对自己更负责任的态度。
其实，职涯规划就好比阶梯一般，想要一步一步地向上爬升，总要需要无比的勇气与力量，每个人毕竟还是独立个体，即使和别人走相同的道路，也不一定就代表会有相同结果，不同年纪对职涯都会有不同的观点，朝上或向下的阶梯职涯，也不一定是每个人工作与生活中的全部。对于职涯阶梯，不论你是向往也好，婉拒也罢，在面临不同职涯转弯的地方时，每个人都应该优先考量的是：自己要的到底是什么？适合做什么？或许在经过仔细思考后，你会发觉跟随自己的心意走，才是最佳抉择！
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