跳槽：你的降落伞打开了吗？
有人把跳槽比作跳伞，只有身处其中的人才能感受其确切。寒风彻骨，战战兢兢，虽然觉得自己身后绑的不是安身立命的本事，就是经邦济世的妙策，但是谁也无法肯定它在下降到指定高度时能否顺利打开--也许太早，被狂风裹挟到一处荒凉之所，再也无所作为；也许太晚，结果像一个饱满的法国面包砸到现实无情的地面，变成了一块无人问津的贴饼子。
即将到来的金九银十黄金跳槽期，将又是一派兵荒马乱的景象。面对急剧上扬的跳槽指数，你是否已经提醒自己：要保持清醒的头脑呢？
案例一：蠢蠢欲动盲目跳槽
段玉是时装公司的市场推广总监。眼看着好友们越跳越高，段玉也有些按奈不住，她心想：凭着自己这么多年的工作经验和成绩一定能找到薪水更高，工作环境更好的公司。于是，便匆匆投入跳槽大军。到了新公司以后，段玉才发现，一切并不是如自己想象中的那样如意。除了薪水升级以外，其它方面并没有太好的前景。因为没能如愿以偿，负面情绪在段玉心里越积越深，开始自责、否定自己，甚至出现抑郁的倾向。
想换工作，有时候是这山望着那山高。如果因为一时冲动，仓促决定，可能追悔莫及。因此，当你有换工作的念头时，先冷静思考，究竟是陷于情绪低潮，所产生的心理反射作用，或是现在的工作不合志趣，必須壮士断腕。上述两种状况，可是南辕北辙，如果是情绪问题，惟有戒急用忍，不要轻言作出换头家的决定；若问题出在志趣上，不论是公司没前途、发展受限、工作环境恶劣，那就应该果断抉择，寻觅更适合你发挥的工作环境。
Tips：
换工作的時候到了吗? 不用卜卦，也不用占星，在工作的作习中，已经透露端倪。下面十个状况題，如果您有相同的情况请打 ○ ，沒有请打 ╳ :
1. （ ）在工作中的学习停滞，成长有限
2. （ ）专业能力在这家公司无法发挥
3. （ ）公司不重视员工知识、技能上的培訓
4. （ ）对公司未來发展不具信心，觉得老板谈的未來都是在画大饼
5. （ ）觉得工作付出与薪资福利不平等
6. （ ）工作团队合作默契不佳
7. （ ）无法排解工作压力
8. （ ）不适任现在的工作，又无法转调其他职务
9. （ ）有更好的工作机会等着我去
10. ( ) 看到老板的嘴脸就讨厌
如果您回答「○」很多，表示跳槽指数偏高，可以考虑换换工作；不过在作出决定之前，你最好还是先以平静的心情，对自己未来追求的目标，作一个较周详的规划。如果您回答「╳」很多，请继续在目前的工作上努力求发展。
案例二：随着上司一起跳
作为公司的部门经理，为了寻求更大的发展空间，乔佳随同上司一起跳槽了。上司拍着她的肩膀说："好好干，我相信你的能力！"乔佳听了，满心的欢喜，她觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心，更证明了自己的能力和价值。可是，当乔佳摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时，新的公司里各种意想不到的问题，特别是错综复杂的人际关系，如巨石挡路般挡住了她前进的步伐，打击了她火热的激情，让乔佳感到迷惑和痛苦。
虽然和上司一起跳槽，听起来比较时尚也比较有荣誉感，但我们真正需要的是职场的成功和事业发展，这就是说，不是随同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我们需要对自己的职业生涯做个规划，评估一下跳与不跳的利和弊，然后在来做决定。跳槽后，仍需对生涯做规划，这样能让我们清晰的看清所走的每一步和接下来应该走的是哪一步。
和上司跳槽，你是他的利益共同体，或只是一只任人随意摆布的棋子？是一条绳上的蚂蚱，还是裙带关系的恩惠？一荣俱荣背面是一损俱损，跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘，却更考验你的眼光与策略。
Tips：三思而后行
一、能不能跳？
跟随上司跳槽，首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后，你必须了解新公司对你个人的评估，你在独立跳槽情况下在新公司的价值，他们为什么愿意接受多人一起跳槽，是急需人才还是仅仅挖对方墙脚造声势？
上司跳槽肯定是考虑了他个人的得失，有些上司出于个人目的带领手下跳槽。最严重的状况是，上司率众出走的目的仅出于报复公司的私心。你要审慎判断上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你还是利益上有共同点，列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处。
二、该不该跳？
如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段，而个人也没有更多更好的选择，跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。如果仅仅是对个人工作状况不满，首先要明确自己不满的东西是什么，能不能通过自我调节改进，否则就算跟随上司到了新公司，同样会出现问题。
对个人而言，和上司跳槽固然可透过上司从新东家处争取到比较好的薪水或头衔，但个人生涯发展的考虑毕竟才是重点。
三、为什么跳？
和上司一起跳槽，你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作，会给对方留下裙带关系的不好印象。而私人友谊关系也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。
来源：靓装
即将到来的金九银十黄金跳槽期，将又是一派兵荒马乱的景象。面对急剧上扬的跳槽指数，你是否已经提醒自己：要保持清醒的头脑呢？
案例一：蠢蠢欲动盲目跳槽
段玉是时装公司的市场推广总监。眼看着好友们越跳越高，段玉也有些按奈不住，她心想：凭着自己这么多年的工作经验和成绩一定能找到薪水更高，工作环境更好的公司。于是，便匆匆投入跳槽大军。到了新公司以后，段玉才发现，一切并不是如自己想象中的那样如意。除了薪水升级以外，其它方面并没有太好的前景。因为没能如愿以偿，负面情绪在段玉心里越积越深，开始自责、否定自己，甚至出现抑郁的倾向。
想换工作，有时候是这山望着那山高。如果因为一时冲动，仓促决定，可能追悔莫及。因此，当你有换工作的念头时，先冷静思考，究竟是陷于情绪低潮，所产生的心理反射作用，或是现在的工作不合志趣，必須壮士断腕。上述两种状况，可是南辕北辙，如果是情绪问题，惟有戒急用忍，不要轻言作出换头家的决定；若问题出在志趣上，不论是公司没前途、发展受限、工作环境恶劣，那就应该果断抉择，寻觅更适合你发挥的工作环境。
Tips：
换工作的時候到了吗? 不用卜卦，也不用占星，在工作的作习中，已经透露端倪。下面十个状况題，如果您有相同的情况请打 ○ ，沒有请打 ╳ :
1. （ ）在工作中的学习停滞，成长有限
2. （ ）专业能力在这家公司无法发挥
3. （ ）公司不重视员工知识、技能上的培訓
4. （ ）对公司未來发展不具信心，觉得老板谈的未來都是在画大饼
5. （ ）觉得工作付出与薪资福利不平等
6. （ ）工作团队合作默契不佳
7. （ ）无法排解工作压力
8. （ ）不适任现在的工作，又无法转调其他职务
9. （ ）有更好的工作机会等着我去
10. ( ) 看到老板的嘴脸就讨厌
如果您回答「○」很多，表示跳槽指数偏高，可以考虑换换工作；不过在作出决定之前，你最好还是先以平静的心情，对自己未来追求的目标，作一个较周详的规划。如果您回答「╳」很多，请继续在目前的工作上努力求发展。
案例二：随着上司一起跳
作为公司的部门经理，为了寻求更大的发展空间，乔佳随同上司一起跳槽了。上司拍着她的肩膀说："好好干，我相信你的能力！"乔佳听了，满心的欢喜，她觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心，更证明了自己的能力和价值。可是，当乔佳摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时，新的公司里各种意想不到的问题，特别是错综复杂的人际关系，如巨石挡路般挡住了她前进的步伐，打击了她火热的激情，让乔佳感到迷惑和痛苦。
虽然和上司一起跳槽，听起来比较时尚也比较有荣誉感，但我们真正需要的是职场的成功和事业发展，这就是说，不是随同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我们需要对自己的职业生涯做个规划，评估一下跳与不跳的利和弊，然后在来做决定。跳槽后，仍需对生涯做规划，这样能让我们清晰的看清所走的每一步和接下来应该走的是哪一步。
和上司跳槽，你是他的利益共同体，或只是一只任人随意摆布的棋子？是一条绳上的蚂蚱，还是裙带关系的恩惠？一荣俱荣背面是一损俱损，跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘，却更考验你的眼光与策略。
Tips：三思而后行
一、能不能跳？
跟随上司跳槽，首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后，你必须了解新公司对你个人的评估，你在独立跳槽情况下在新公司的价值，他们为什么愿意接受多人一起跳槽，是急需人才还是仅仅挖对方墙脚造声势？
上司跳槽肯定是考虑了他个人的得失，有些上司出于个人目的带领手下跳槽。最严重的状况是，上司率众出走的目的仅出于报复公司的私心。你要审慎判断上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你还是利益上有共同点，列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处。
二、该不该跳？
如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段，而个人也没有更多更好的选择，跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。如果仅仅是对个人工作状况不满，首先要明确自己不满的东西是什么，能不能通过自我调节改进，否则就算跟随上司到了新公司，同样会出现问题。
对个人而言，和上司跳槽固然可透过上司从新东家处争取到比较好的薪水或头衔，但个人生涯发展的考虑毕竟才是重点。
三、为什么跳？
和上司一起跳槽，你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作，会给对方留下裙带关系的不好印象。而私人友谊关系也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。
来源：靓装