离职，伤心总是难免的
职场上，有的人春风得意，官运亨通；有的人意气风发，却未必得志；有的人委曲求全，只求一个饭碗……职场犹如战场，未必事事尽如人意，其中离职更是许多职场中人心底永远的痛。
有心炒你
成绩再好也没用
做下属的，都希望自己的主管是个心胸宽广、善解人意、唯才是举的豁达者。如是，再苦再累，哪怕薪水暂时不多、工作条件暂时不佳，工作上也会全力以赴。可很多时候，情况并不如你所愿。
阿亮在这家公司已经工作了4年多，一直是兢兢业业。刚进公司时，他仅是一个区域销售主管的助理，但他凭借着丰富的专业知识、出色的销售业绩，赢得了部门经理的赏识，从助理到区域主管、从主管到部门副经理，一步一个脚印地展示着自己的能力与才华。去年他的部门创造了全公司销售第一名的骄人业绩。于是，他被破格提升为区域经理。
在同事眼里，阿亮是公司重点培养的“高层接班人”，因此平时大家在私下总喜欢称他为“亮总”。可是，最近一段时间，他明显感觉到做事有些不顺心。先是自己的一个助理被调走，接着部门副经理也被派往其它部门，而这一切均源于他的顶头上司，负责市场行销的副总经理。
这位副总到任一个月，便开始了“新官上任三把火”。只是令阿亮想不通的是，为什么每一把火都是烧在他的身上。但是，表面上，副总对他还是客客气气的，经常拍着他的肩膀说：“阿亮，好好干，公司最需要像你这样的人才……”
一天下班之后，阿亮像往常一样仍在办公室处理当天的文件，副总走进门说邀请他一起吃晚饭，顺便谈谈公司拓展业务的事情。饭桌上，副总提出了准备进军A省的建议，希望阿亮能接下这个任务。但是阿亮认为这个计划时机还不成熟，目前不应急于实施。就这样，他们之间发生了第一次正面冲突。再之后，又因为当年的销售计划与人事问题，他们在公司会议上再次发生争执……
就在不久前的一个早晨，阿亮刚到办公室，就被通知总经理找他。一进门，总经理笑着从他加盟公司说起，一直说到年度销量总结，大大地表扬了一番，还说他是个人才，走到哪里都会被重视。然后话锋一转，说他当初与公司签订的合同还有几天就要满了，考虑到公司目前市场发展比较缓慢，而他正处于事业发展的黄金时期，所以不想耽误他的大好前程。
阿亮什么都明白了。此刻说什么也没用了，那种感觉很难说清，自己这么努力，换来的却是……
被迫离职不能承受之重
再次拿起杯子凑到嘴边时，蔡奕文发现咖啡已经喝光了。他叹了口气，无奈地将纸杯丢进垃圾桶。怎么会这样？这个问题萦绕在蔡奕文的脑际整整一个下午了。就在几天前，他还在朋友面前夸耀，自己在工作中从来没有出现过任何失误，这次公司裁员不可能裁到他的头上，至少还不至于这么快，谁知，该发生的总是来得这么早。
早上，蔡奕文如约去见一个客户，不知什么缘故，心里就是不踏实。中午回到办公室时，发现平时爱开玩笑的同事神色有些怪怪的，三三两两聚在一起窃窃私语，没有人和他打招呼，而且所有的电脑都死气沉沉地关着。在自己的位置上，他发现了公司的通知条，上面写着：“公司因为一直没有足够的业务量，现在财务上发生了问题，为渡难关不得不裁员。虽然您在公司表现出色，但还是要很遗憾地通知您，您在公司的裁员名单上……”下面还写着收拾好私人物品，然后到财务室领两个月的薪水，晚上6点，被裁员工吃一顿“散伙饭”，老板请客。
看完通知，蔡奕文觉得自己的头嗡嗡作响，接着是一阵眩晕。我被炒鱿鱼啦？半晌他才回过味来。这时同事小唐过来问他，就这么走了心里会不会感觉有点冤，不如大家一起找老总问个清楚。他只是摇了一下头，然后请小唐帮他转告老总，“散伙饭”不去吃了，没心情。
蔡奕文一直想不通，自己的职业生涯怎么会这么不顺，这已是他第3次被网络公司裁员了，而且3个公司的裁员理由竟然出奇地相似。这几年里，蔡奕文真正是见识了网络的戏剧化：参与了一次罕见的狂欢，大把大把地花着别人的钱，为自己的青春喝彩，然后，宴席散了，悲剧上演了，故事总是不断地重复……
明升暗降 烦心事不期而至
Jessie是一家德国贸易公司上海公司的总经理秘书，不仅人漂亮，而且做事周到细心，很得前任老总赏识。正因为这样，老总每次有宴会或出国的美差总会把她带在身边，平时在公开场合也会不经意地表扬她。于是引来公司同事的非议，大家私下称她是老总的“贴身秘书”。对于同事的看法，Jessie也不想为自己争辩什么，自己做得好与坏，老总心中自然明白，况且“身正不怕影子斜”，何必在乎别人怎么说。
可是，这种情况很快发生了变化。去年，公司换了位新老总。最令Jessie不明白的是，自己做得好好的，新老总一来就把她调到市场推广部任副经理，自己又重新招聘了一个秘书。表面上看，是新老总器重她，给她锻炼的机会，希望她能独挑一摊。可实际上，Jessie只能给部门经理当个助理，倒霉的事情还不止如此，不仅薪水连跌两级，不顺心的事更是接连发生。看来，老板是把她明升暗降了。
Jessie性格倔强，相信自己有能力做好新工作。刚开始，遇到不懂的事情，她总是虚心向部门经理请教，希望自己能尽快熟悉业务，做出一些成绩。可她不知道，那位部门经理因为她的到来本来心里就不痛快，怎么可能教她呢，所以处处为难。有好几次下班后的部门聚会都没邀请她。这些Jessie都可以忍，心想自己毕竟还是一个新手，搞好同事关系也不急于一时。但是，不幸的事情总是不期而至。
公司要制订下一季度的市场推广计划，只给她3天时间。而主管经理偏偏选择在这个时候出差，没办法，Jessie连着赶了3个晚上，自己认为还不错。第4天，在例行会议上，这个精心制订的计划却被老总全盘否定，还指责她没有认真调研，根本不了解市场。会后，她被总经理叫进办公室，在一番“谈心”之后，Jessie终于明白了老总的意思……两个星期后，Jessie辞职了。
出乎意料
黑名单上有我
眼看年关将近，公司同事都沉浸在过年与年终奖金的兴奋话题中。时任华东区市场部经理的小张在这家公司刚好做满3年，因为工作能力强、做事勤快、人际关系好，大家对他的印象不错。而且因为上一年的业绩突出，市场部还被集团评为先进部门。
几个月前，公司里就开始传出裁人的消息，虽然一直没有得到证实，消息却越传越有形。小张这段时间因为刚好在外地出差，还没有听说。按理说市场部是公司赢利的核心部门，即使裁员也不应从这里开刀。但老天偏偏捉弄人，就在小张出差回来上班的第3天，事情发生了。
这一天，小张像往常一样很早来到办公室，刚坐到座位上，就发现自己的电脑屏幕上贴着一张便笺：“上午10点，请到人事部。”应该不会是自己上了黑名单……小张的心开始紧张了起来，后又一想，自己做事一直很努力，不太可能。这时，同事小王凑过来告诉他，“前天工程部的小赵和大张被裁掉了，广告部也走了两个人。听说集团这次是动真格了，不知道倒霉的事情会不会落到我们部门的头上……”
10点，小张准时来到人事部。人事经理看见他先端上一杯茶，寒暄着坐在对面，先是赞赏市场部的业绩，然后说到公司对他的表现一直很满意，话语中没有提及裁员的事。接着提出由于公司业务发展需要，要派他到另外一个城市拓展新的市场。太突然了，这个计划因为不成熟早被搁浅了，怎么又……小张想了想之后表明自己不能去的理由。人事经理听完，再次微笑着告诉他，公司已经从总部调来了一个新经理，接替他的职位，下周上任，如果你不能服从这个安排，那么只有一个选择……
回家后想了几个晚上，第二周上班时，小张递交了辞呈。（梁杰）
来源：上海人才市场报
有心炒你
成绩再好也没用
做下属的，都希望自己的主管是个心胸宽广、善解人意、唯才是举的豁达者。如是，再苦再累，哪怕薪水暂时不多、工作条件暂时不佳，工作上也会全力以赴。可很多时候，情况并不如你所愿。
阿亮在这家公司已经工作了4年多，一直是兢兢业业。刚进公司时，他仅是一个区域销售主管的助理，但他凭借着丰富的专业知识、出色的销售业绩，赢得了部门经理的赏识，从助理到区域主管、从主管到部门副经理，一步一个脚印地展示着自己的能力与才华。去年他的部门创造了全公司销售第一名的骄人业绩。于是，他被破格提升为区域经理。
在同事眼里，阿亮是公司重点培养的“高层接班人”，因此平时大家在私下总喜欢称他为“亮总”。可是，最近一段时间，他明显感觉到做事有些不顺心。先是自己的一个助理被调走，接着部门副经理也被派往其它部门，而这一切均源于他的顶头上司，负责市场行销的副总经理。
这位副总到任一个月，便开始了“新官上任三把火”。只是令阿亮想不通的是，为什么每一把火都是烧在他的身上。但是，表面上，副总对他还是客客气气的，经常拍着他的肩膀说：“阿亮，好好干，公司最需要像你这样的人才……”
一天下班之后，阿亮像往常一样仍在办公室处理当天的文件，副总走进门说邀请他一起吃晚饭，顺便谈谈公司拓展业务的事情。饭桌上，副总提出了准备进军A省的建议，希望阿亮能接下这个任务。但是阿亮认为这个计划时机还不成熟，目前不应急于实施。就这样，他们之间发生了第一次正面冲突。再之后，又因为当年的销售计划与人事问题，他们在公司会议上再次发生争执……
就在不久前的一个早晨，阿亮刚到办公室，就被通知总经理找他。一进门，总经理笑着从他加盟公司说起，一直说到年度销量总结，大大地表扬了一番，还说他是个人才，走到哪里都会被重视。然后话锋一转，说他当初与公司签订的合同还有几天就要满了，考虑到公司目前市场发展比较缓慢，而他正处于事业发展的黄金时期，所以不想耽误他的大好前程。
阿亮什么都明白了。此刻说什么也没用了，那种感觉很难说清，自己这么努力，换来的却是……
被迫离职不能承受之重
再次拿起杯子凑到嘴边时，蔡奕文发现咖啡已经喝光了。他叹了口气，无奈地将纸杯丢进垃圾桶。怎么会这样？这个问题萦绕在蔡奕文的脑际整整一个下午了。就在几天前，他还在朋友面前夸耀，自己在工作中从来没有出现过任何失误，这次公司裁员不可能裁到他的头上，至少还不至于这么快，谁知，该发生的总是来得这么早。
早上，蔡奕文如约去见一个客户，不知什么缘故，心里就是不踏实。中午回到办公室时，发现平时爱开玩笑的同事神色有些怪怪的，三三两两聚在一起窃窃私语，没有人和他打招呼，而且所有的电脑都死气沉沉地关着。在自己的位置上，他发现了公司的通知条，上面写着：“公司因为一直没有足够的业务量，现在财务上发生了问题，为渡难关不得不裁员。虽然您在公司表现出色，但还是要很遗憾地通知您，您在公司的裁员名单上……”下面还写着收拾好私人物品，然后到财务室领两个月的薪水，晚上6点，被裁员工吃一顿“散伙饭”，老板请客。
看完通知，蔡奕文觉得自己的头嗡嗡作响，接着是一阵眩晕。我被炒鱿鱼啦？半晌他才回过味来。这时同事小唐过来问他，就这么走了心里会不会感觉有点冤，不如大家一起找老总问个清楚。他只是摇了一下头，然后请小唐帮他转告老总，“散伙饭”不去吃了，没心情。
蔡奕文一直想不通，自己的职业生涯怎么会这么不顺，这已是他第3次被网络公司裁员了，而且3个公司的裁员理由竟然出奇地相似。这几年里，蔡奕文真正是见识了网络的戏剧化：参与了一次罕见的狂欢，大把大把地花着别人的钱，为自己的青春喝彩，然后，宴席散了，悲剧上演了，故事总是不断地重复……
明升暗降 烦心事不期而至
Jessie是一家德国贸易公司上海公司的总经理秘书，不仅人漂亮，而且做事周到细心，很得前任老总赏识。正因为这样，老总每次有宴会或出国的美差总会把她带在身边，平时在公开场合也会不经意地表扬她。于是引来公司同事的非议，大家私下称她是老总的“贴身秘书”。对于同事的看法，Jessie也不想为自己争辩什么，自己做得好与坏，老总心中自然明白，况且“身正不怕影子斜”，何必在乎别人怎么说。
可是，这种情况很快发生了变化。去年，公司换了位新老总。最令Jessie不明白的是，自己做得好好的，新老总一来就把她调到市场推广部任副经理，自己又重新招聘了一个秘书。表面上看，是新老总器重她，给她锻炼的机会，希望她能独挑一摊。可实际上，Jessie只能给部门经理当个助理，倒霉的事情还不止如此，不仅薪水连跌两级，不顺心的事更是接连发生。看来，老板是把她明升暗降了。
Jessie性格倔强，相信自己有能力做好新工作。刚开始，遇到不懂的事情，她总是虚心向部门经理请教，希望自己能尽快熟悉业务，做出一些成绩。可她不知道，那位部门经理因为她的到来本来心里就不痛快，怎么可能教她呢，所以处处为难。有好几次下班后的部门聚会都没邀请她。这些Jessie都可以忍，心想自己毕竟还是一个新手，搞好同事关系也不急于一时。但是，不幸的事情总是不期而至。
公司要制订下一季度的市场推广计划，只给她3天时间。而主管经理偏偏选择在这个时候出差，没办法，Jessie连着赶了3个晚上，自己认为还不错。第4天，在例行会议上，这个精心制订的计划却被老总全盘否定，还指责她没有认真调研，根本不了解市场。会后，她被总经理叫进办公室，在一番“谈心”之后，Jessie终于明白了老总的意思……两个星期后，Jessie辞职了。
出乎意料
黑名单上有我
眼看年关将近，公司同事都沉浸在过年与年终奖金的兴奋话题中。时任华东区市场部经理的小张在这家公司刚好做满3年，因为工作能力强、做事勤快、人际关系好，大家对他的印象不错。而且因为上一年的业绩突出，市场部还被集团评为先进部门。
几个月前，公司里就开始传出裁人的消息，虽然一直没有得到证实，消息却越传越有形。小张这段时间因为刚好在外地出差，还没有听说。按理说市场部是公司赢利的核心部门，即使裁员也不应从这里开刀。但老天偏偏捉弄人，就在小张出差回来上班的第3天，事情发生了。
这一天，小张像往常一样很早来到办公室，刚坐到座位上，就发现自己的电脑屏幕上贴着一张便笺：“上午10点，请到人事部。”应该不会是自己上了黑名单……小张的心开始紧张了起来，后又一想，自己做事一直很努力，不太可能。这时，同事小王凑过来告诉他，“前天工程部的小赵和大张被裁掉了，广告部也走了两个人。听说集团这次是动真格了，不知道倒霉的事情会不会落到我们部门的头上……”
10点，小张准时来到人事部。人事经理看见他先端上一杯茶，寒暄着坐在对面，先是赞赏市场部的业绩，然后说到公司对他的表现一直很满意，话语中没有提及裁员的事。接着提出由于公司业务发展需要，要派他到另外一个城市拓展新的市场。太突然了，这个计划因为不成熟早被搁浅了，怎么又……小张想了想之后表明自己不能去的理由。人事经理听完，再次微笑着告诉他，公司已经从总部调来了一个新经理，接替他的职位，下周上任，如果你不能服从这个安排，那么只有一个选择……
回家后想了几个晚上，第二周上班时，小张递交了辞呈。（梁杰）
来源：上海人才市场报