找工作的8个标准
忘掉对股票配额、老板桌和免费自助早餐的允诺吧。今天寻找工作的人们希望得到更加实惠的回报。很难相信，仅仅在一年前，人们还以诸如“他们不让我带狗到办公室”之类的话来作为拒绝工作的理由。
虽然现在的工作机会比以前少了很多，但是那也并不意味着人们希望接受任何工作。可以肯定的是，标准已经变了，但是他们并没有离开。现在人们希望从一份工作中得到的不再是额外的津贴，而是这份工作的美好前景。以下是寻找工作中最要紧的八个方面。
富有挑战性的工作
现在人们所追寻的一切中，首当其冲的就是一种挑战。人们都渴望得到灵感，希望所从事的工作让自己有一种可以改变人们的生活或者可以使一个企业改头换面的感觉。
前途
有了空头支票的前车之鉴，雇员们不再愿意在那种重名不重实的地方工作。他们希望能够看到公司里有支持他们的投资者和合作伙伴，有可以运筹帷幄、不回避困难的首席执行官，他们希望看到公司光明的前景。如果他们看不到这些，他们就会到其他地方去寻找。
诚实
尽管雇员中有许多人相当年青，但他们可不是幼稚无知之人，对他们来说，没有比被人糊弄更让他们厌恶的了。如果公司有麻烦，他们希望直接从公司的头脑或商业部门那里有所了解。他们能处理这些问题。如果他们没有按期望做好，他们需要被告知，这样他们可以改进。
一个可以使自己更适于市场的机会
人们想在工作中得到些什么？获得提高技能的机会——这些技能也能使他们更容易得到下一个工作。这并不意味着他们对公司不忠诚——相反，雇员趋向于在一个不把他们圈得死死的地方长期干下去。有这样一个公司，电子商务解决方案提供商NetPace，该公司在技术工作岗位上进行有规律的轮换，因此其技术人员对所有最新的技术革新都相当熟悉。NetPace 的首席执行官之一Omar Khan 先生说，“一直以来我们所做的一件事情是保证我们的员工不对日复一日的工作厌烦。”
有经验的经理
作为管理者，不一定非要有白发和皱纹，但是必须得有经验以及对管理行为本身的尊重。雇员希望进行周期性的回顾，这是一些在过去几年的狂热中没有顾及的东西。
责任制度
现在仍然对创业阶段的公司感兴趣的人们，希望在那种自己的付出可以被度量的地方工作，这样他们的付出可以被老板看到，在某种程度上讲也可以为自己今后再找工作做好铺垫。一个曾经在三个创业阶段公司干过的老手说，在一个给你的成绩做出评论并认真对待它的地方工作是非常重要的。
对平衡的尊敬
现在任何事情都慢了下来，寻找工作的人考虑工作与生活的平衡也比以前任何时候都要多。与去年相比，人们的心理状态有了一个很大的变化。去年，人们还把希望寄托于在股市中赢得丰厚的利润，发一笔横财。现在，他们不再相信他们可以从首次公开募股中得到上百万的美元，因此他们不会将自己的生命浪费在等待天上掉馅饼的过程中。他们会努力工作来支持新产品的发布或者去完成一项重要的计划， 现在加班工作被认为是一件很正常的事。
现金
股票期权曾是他们的一切，但这种曾经普遍存在的薪水支付方式已经不再有了。现在股票期权被视为一种可能永远不会兑现的额外津贴——这东西拿在手里是不错的，但你不能指望它成为你的养老储蓄。寻找工作的人相信主动性已经回到了老板们的手中，他们也清楚，去年的那种工资水平很难再达到了。但是希望吸引优秀人才的老板们应该为人才们提供他们想要的硬通货，而不是空头支票。
虽然现在的工作机会比以前少了很多，但是那也并不意味着人们希望接受任何工作。可以肯定的是，标准已经变了，但是他们并没有离开。现在人们希望从一份工作中得到的不再是额外的津贴，而是这份工作的美好前景。以下是寻找工作中最要紧的八个方面。
富有挑战性的工作
现在人们所追寻的一切中，首当其冲的就是一种挑战。人们都渴望得到灵感，希望所从事的工作让自己有一种可以改变人们的生活或者可以使一个企业改头换面的感觉。
前途
有了空头支票的前车之鉴，雇员们不再愿意在那种重名不重实的地方工作。他们希望能够看到公司里有支持他们的投资者和合作伙伴，有可以运筹帷幄、不回避困难的首席执行官，他们希望看到公司光明的前景。如果他们看不到这些，他们就会到其他地方去寻找。
诚实
尽管雇员中有许多人相当年青，但他们可不是幼稚无知之人，对他们来说，没有比被人糊弄更让他们厌恶的了。如果公司有麻烦，他们希望直接从公司的头脑或商业部门那里有所了解。他们能处理这些问题。如果他们没有按期望做好，他们需要被告知，这样他们可以改进。
一个可以使自己更适于市场的机会
人们想在工作中得到些什么？获得提高技能的机会——这些技能也能使他们更容易得到下一个工作。这并不意味着他们对公司不忠诚——相反，雇员趋向于在一个不把他们圈得死死的地方长期干下去。有这样一个公司，电子商务解决方案提供商NetPace，该公司在技术工作岗位上进行有规律的轮换，因此其技术人员对所有最新的技术革新都相当熟悉。NetPace 的首席执行官之一Omar Khan 先生说，“一直以来我们所做的一件事情是保证我们的员工不对日复一日的工作厌烦。”
有经验的经理
作为管理者，不一定非要有白发和皱纹，但是必须得有经验以及对管理行为本身的尊重。雇员希望进行周期性的回顾，这是一些在过去几年的狂热中没有顾及的东西。
责任制度
现在仍然对创业阶段的公司感兴趣的人们，希望在那种自己的付出可以被度量的地方工作，这样他们的付出可以被老板看到，在某种程度上讲也可以为自己今后再找工作做好铺垫。一个曾经在三个创业阶段公司干过的老手说，在一个给你的成绩做出评论并认真对待它的地方工作是非常重要的。
对平衡的尊敬
现在任何事情都慢了下来，寻找工作的人考虑工作与生活的平衡也比以前任何时候都要多。与去年相比，人们的心理状态有了一个很大的变化。去年，人们还把希望寄托于在股市中赢得丰厚的利润，发一笔横财。现在，他们不再相信他们可以从首次公开募股中得到上百万的美元，因此他们不会将自己的生命浪费在等待天上掉馅饼的过程中。他们会努力工作来支持新产品的发布或者去完成一项重要的计划， 现在加班工作被认为是一件很正常的事。
现金
股票期权曾是他们的一切，但这种曾经普遍存在的薪水支付方式已经不再有了。现在股票期权被视为一种可能永远不会兑现的额外津贴——这东西拿在手里是不错的，但你不能指望它成为你的养老储蓄。寻找工作的人相信主动性已经回到了老板们的手中，他们也清楚，去年的那种工资水平很难再达到了。但是希望吸引优秀人才的老板们应该为人才们提供他们想要的硬通货，而不是空头支票。