在职业转换中把握自己
“大家一定要记住，现在是一个全新的环境，继续沿用过去的方式和技巧，会使人很长时间都找不到工作。”
莎拉·雷米找了一年的工作了，这次和以前她找工作的经历不大一样。莎拉以前在大学工作，负责学生事务。现在找工作难，一方面是由于莎拉想转行，如从事人力资源类工作；但另一方面如今找工作和以前可不一样了。她上次刊登求职广告还是在2000年。
现在的雇主几乎不会告诉她没有被录用的原因，42岁的莎拉说。她甚至都无法知道对方是否收到了她的简历。“为什么不要我？我根本无从知道原因，”莎拉说，“我真的很气馁”。
随着招聘人数增长，很多人涌入就业市场，以前因为气馁而暂时放弃找工作的人也可能会对重新找到一份工作产生新的希望。
但要获得成功，人们需要认识到如今雇主的招聘态度与前几年相比已经发生了重大变化，如同招聘所采用的技术日新月异一样。“大家一定要记住，现在是一个全新的环境，继续沿用过去的方式和技巧，会使人很长时间都找不到工作”，Gethired公司总裁大卫·施米尔说。Gethired.com是一家总部设在纽约的公司，主营业务是向人传授找工作的技巧。下面是一些关于在当今社会如何找工作的指导。
应对挑剔的招聘人
莎拉以及其他找工作的人可能已经发现了，很多负责招聘的人所寻找的是，在技能和经验上要能与其招聘岗位的工作介绍极其吻合的人。而大量有才能的求职者让这些招聘者有了自由进行挑剔选择的机会。
施米尔建议求职者不用过于局限于自己的经验，应当根据雇主对空缺职位的描述来专门制作简历，使自己的经验能与空缺职位更加匹配。同样，在转行之前，最好争取相关行业的临时工作，即便没有薪水，目的主要是让你的简历更符合未来工作的要求。
先找份临时工作
愈来愈多的公司开始先招聘临时雇员，以后再决定是否将其转为全职雇员，纽约一家人力资源机构Project Solvers Inc.的总裁安妮·马克斯菲尔德(Anne Maxfield)说。一些比较谨慎的公司选择招聘临时雇员来填补职位空缺，然后决定让他们中表现优秀的人转成正式全职员工。
“这样做使雇主有机会见识那些在面试过程中没有表现出最佳状态的雇员的潜力”，安妮说。在有些情况下，先在一份临时的岗位上就职更有机会获得一份全职的工作。找到为求职公司提供人力资源服务的机构，尽量与他们接触，就像你接触潜在雇主一样。
学会利用互联网络
在网上刊登招聘广告大约10年前就有了，但这种方式也在随着时间不断演变，雇主和求职者如何利用它也就不同于以往了。
最近几年，所谓的定位网站和行业网站越来越多地为雇主所青睐，对求职者来说，这些网站十分重要，Weddles Guides的出版商彼得·维多说。很多求职者开始转向网络寻求找工作的建议、培训，或者是在网络聊天室里或论坛上建立工作联系。如果你像浏览报纸那样在网络上搜寻职位空缺，那就会错过很多这些网站提供的东西。
职业道德
最近几年曝出的公司丑闻使公司在招聘时越来越重视求职者的道德素质。这样以来，他们就会对求职者的背景进行更加彻底的审查，从就业背景到信用历史，都不会放过。
求职者需要知道公司丑闻给职场文化带来的变化，芝加哥一家人力资源公司的首席执行官肖恩·比谢利亚说。肖恩建议求职者在面试时让面试考官知道，你始终通过行业刊物或组织让自己了解行业发展的最新动态。
《在职业转换中把握自己》一书的作者戴安娜·威尔森说，很多人因为找不到工作灰心丧气，主要由于他们在找工作的过程中，使用了一些成功率很低的策略，比如申请互联网上刊登出来的空缺职位广告。找工作最好的办法之一就是通过个人推荐。很多职业专家说，你的大部分时间都要花在培养关系上。戴安娜建议求职者对和那些支持和鼓励自己的人在一起，尽量避免与询问“你有工作了吗？”这样的人接触。
来源：青年参考
莎拉·雷米找了一年的工作了，这次和以前她找工作的经历不大一样。莎拉以前在大学工作，负责学生事务。现在找工作难，一方面是由于莎拉想转行，如从事人力资源类工作；但另一方面如今找工作和以前可不一样了。她上次刊登求职广告还是在2000年。
现在的雇主几乎不会告诉她没有被录用的原因，42岁的莎拉说。她甚至都无法知道对方是否收到了她的简历。“为什么不要我？我根本无从知道原因，”莎拉说，“我真的很气馁”。
随着招聘人数增长，很多人涌入就业市场，以前因为气馁而暂时放弃找工作的人也可能会对重新找到一份工作产生新的希望。
但要获得成功，人们需要认识到如今雇主的招聘态度与前几年相比已经发生了重大变化，如同招聘所采用的技术日新月异一样。“大家一定要记住，现在是一个全新的环境，继续沿用过去的方式和技巧，会使人很长时间都找不到工作”，Gethired公司总裁大卫·施米尔说。Gethired.com是一家总部设在纽约的公司，主营业务是向人传授找工作的技巧。下面是一些关于在当今社会如何找工作的指导。
应对挑剔的招聘人
莎拉以及其他找工作的人可能已经发现了，很多负责招聘的人所寻找的是，在技能和经验上要能与其招聘岗位的工作介绍极其吻合的人。而大量有才能的求职者让这些招聘者有了自由进行挑剔选择的机会。
施米尔建议求职者不用过于局限于自己的经验，应当根据雇主对空缺职位的描述来专门制作简历，使自己的经验能与空缺职位更加匹配。同样，在转行之前，最好争取相关行业的临时工作，即便没有薪水，目的主要是让你的简历更符合未来工作的要求。
先找份临时工作
愈来愈多的公司开始先招聘临时雇员，以后再决定是否将其转为全职雇员，纽约一家人力资源机构Project Solvers Inc.的总裁安妮·马克斯菲尔德(Anne Maxfield)说。一些比较谨慎的公司选择招聘临时雇员来填补职位空缺，然后决定让他们中表现优秀的人转成正式全职员工。
“这样做使雇主有机会见识那些在面试过程中没有表现出最佳状态的雇员的潜力”，安妮说。在有些情况下，先在一份临时的岗位上就职更有机会获得一份全职的工作。找到为求职公司提供人力资源服务的机构，尽量与他们接触，就像你接触潜在雇主一样。
学会利用互联网络
在网上刊登招聘广告大约10年前就有了，但这种方式也在随着时间不断演变，雇主和求职者如何利用它也就不同于以往了。
最近几年，所谓的定位网站和行业网站越来越多地为雇主所青睐，对求职者来说，这些网站十分重要，Weddles Guides的出版商彼得·维多说。很多求职者开始转向网络寻求找工作的建议、培训，或者是在网络聊天室里或论坛上建立工作联系。如果你像浏览报纸那样在网络上搜寻职位空缺，那就会错过很多这些网站提供的东西。
职业道德
最近几年曝出的公司丑闻使公司在招聘时越来越重视求职者的道德素质。这样以来，他们就会对求职者的背景进行更加彻底的审查，从就业背景到信用历史，都不会放过。
求职者需要知道公司丑闻给职场文化带来的变化，芝加哥一家人力资源公司的首席执行官肖恩·比谢利亚说。肖恩建议求职者在面试时让面试考官知道，你始终通过行业刊物或组织让自己了解行业发展的最新动态。
《在职业转换中把握自己》一书的作者戴安娜·威尔森说，很多人因为找不到工作灰心丧气，主要由于他们在找工作的过程中，使用了一些成功率很低的策略，比如申请互联网上刊登出来的空缺职位广告。找工作最好的办法之一就是通过个人推荐。很多职业专家说，你的大部分时间都要花在培养关系上。戴安娜建议求职者对和那些支持和鼓励自己的人在一起，尽量避免与询问“你有工作了吗？”这样的人接触。
来源：青年参考