女性制胜职场 八项注意之发展篇
不少人觉得，男性的性别优势就可以直接转化为职场上的优势，女性在升迁、发展上必居于“男”后。但是，事实证明了这只是“男权主义者”们的一厢情愿罢了，女性用她们的实际能力颠覆了这一悖论，且看专业人士总结的八项“注意”。
■注意一：突破“玻璃天花板”女领导也出色
吕峰指出，根据英国的一项调查显示，与男性管理者相比，女性管理者有着明显的职业优势：坚决果断、耐久持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。丁睿认为，一直以来的“玻璃天花板”理论告诉大家，女性对于高层职务的追求始终是隔着一层玻璃天花板，可望而不可及。其实，正是人们心中一些错误的观念导致了社会对女性成为领导决策者采取的排斥态度。的确，来自于外部社会的压力和自身家庭的困扰使女性受到了双重制约，但是，女性特有的耐性和韧性也会在困境中充分发挥出来，促使其付出更多的努力，一旦成为决策者也会有更好的心理素质和更高尚的人格魅力，必将赢得更多的尊重与赞许。而张女士也谈到，在德勤就有许多女性担任合伙人和高级职位角色，可以这么说，女性所特有的优秀品质，例如耐心、具有超出男性的韧性等，当各种条件和机会一旦确立，女性也会成为卓越的企业家和管理者。
■注意二：角色转化，你偏见我挑战
现代女性已经不能满足于在家里相夫教子，她们希望能够到更广阔的空间去表现自己。管然认为，由于几千年来男尊女卑观念的影响，很多中国女性没有充分地认识到女性不应该是男性的附属，而应该是自己的主人。即使有较高文化修养的白领女性也没有完全摆脱这一传统观念的束缚，仍然没有充分认识到女性主导自己命运的重要性。因此，白领女性要想获得更大的发展，首先就必须转变旧有的观念，做自己的主人。吕峰也提出，例如有的女性上升到了一定的管理层就停止了对自己的要求，认为已经足够了，而且很多情况表明，当组织把女性提高到一定的层次之后，她的表现反而不如从前出色，达不到组织的期望。实际上这些都是角色转化的问题，女性没有真正接受好事业成功者和领导的角色，而角色转化不好对职业发展是非常不利的，甚至会导致职业的终结。所以女性在职场中获得发展机会的时候，往往会遭遇性别的偏见，应对的措施就是直面困难勇敢挑战。
■注意三：“男女搭配”是女性职业发展成功的一环
在企业中男女比例不是绝对的，而在职位分布上也没有固定模式，那么无论是男上司与女下属或反之，之间的关系也都是微妙的。丁睿介绍说，例如在《哈佛商业评论》的调查中，绝大多数男性表示他们对于在女老板手下工作感到不舒服，而只有十分之一左右的人表示乐于在女老板手下工作。何燕玲提出，解决“男女搭配”的问题有两条必不可少，一是平等、二是沟通。平等地对待男女职员，在优秀的企业里没有性别和个体的区分，都是工作上的合作伙伴和同事。而沟通是解决隔阂的最有效手段，特别是女性温良的态度能够化解激烈的矛盾。
■注意四：女性做大事业要有大胸怀
女性在职场中与男性竞争，她们自身也有一些“先天”的不足。毛德萍指出，女性从心理和性格上讲，相对于男子显得“小气”一些。比如，女性比较注重面子，缺乏大气魄，这样就会影响女性特别是女性领导者的魅力。何燕玲说，女性往往太在意事情的细节和处理问题的方式和方法，好的一面是可以使问题比较平稳地解决，但是有时候也会给自身带来麻烦，比如过于考虑照顾下属的面子使问题没有达到最佳的解决效果，使自己处于一个两难的尴尬境地。有个事例可以说明问题，据调查显示，女性在责任面前缺乏主动性，在事件来临时一般女性会躲在后
面，而恰恰相反的是成功的女性领导者都会迎面解决。
吕峰提出，细心是双刃剑，女性领导者不应因为关注细节而变得婆婆妈妈，这些可以放在关心员工上。对风险的态度是女性在职场中发展的障碍。她们通常会规避风险，这样不会把企业做大。事实上，女性领导的企业一般不会破产，但企业规模做大的并不多。郭蓬红建议，女性在职业发展中，一定不要因小失大，成就大事业肯定需要有大的胸怀，女性在这方面存在不足要注意弥补。
■注意五：不要事业有成而身心俱疲
郭蓬红认为，白领女性肩上担负着远超过男性的责任，承受着更大的压力。对于那些选择做母亲的白领女性来说，她们除了选择放弃现有的工作以外别无选择。当几年后她们重新工作时，将面对更大的压力。事实上，压力对所有的白领女性来说都是存在的，包括升迁、谋求更大的发展等方面。何燕玲说，的确在职场奋斗的女性都感觉到“难”。其实，这是女性希望达到一种平衡造成的，她说往往职业女性既希望事业有成，又希望家庭幸福；既要辛勤操劳，又想保持容颜魅力；既想多照顾孩子，又要广泛交际……这样多方面的“出击”需要付出多么大精力，女性成功者难道都是“超人”？所以追求平衡是大多数女性的目标，但更重要的是“得放手处且放手”。
■注意六：学习———女性职业发展的利器
吕峰提出，许多职场女性由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心，容易满足，再加上繁重的家庭角色，她们就放弃了主动学习。久而久之，她们的工作能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业生涯发展也进入了死胡同。其实，从社会传统的态度看，女性向男性学习是被鼓励和认可的，而男性向女性学习则被鄙视。这种不平等客观上促成了职场女性在经验和知识的来源方面渠道更多，她们将会拥有更丰富的知识。另外，很多女性领导者对权力的运用是不充分的，这一定程度上取决于领导者的想象力。灵感的迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对于领导者来说，只有持续学习才能使事业持续成功。
■注意七：抓住机会———真切体会自身价值所在
有调查表明，目前中国的女企业家约占中国企业家总数的20%，而且这个比例还在增长，以男性为主导的管理者队伍正在增加女性的色彩。近些年来，职场的性别构成正在发生变化，女性在职场中的绝对数量和相对数量都在显著增加，职场女性在经营活动中的地位和作用也相应大幅提升。因此，她们已经不能满足于在家里相夫教子，她们希望能够到更广阔的空间去表现自己。丁睿认为，职业女性尤其是处于领导地位的女性，在付出了努力的同时，也可以真真切切地体会到女性的价值所在。她们用自己的实力证明了：女人是男人的合作者、事业伙伴、竞争对手，理应获得社会的尊重。她们也再一次地验证了“成功=天才+勤奋”这个颠扑不破的真理。
■注意八：女性必须主动规划自己的未来
管然认为，白领女性在规划自己未来的过程中，势必会遇到很多困难，这就要求白领女性必须有很强的韧性，坚决贯彻自己规划未来的意志，遇到困难时能够坚持不懈。白领女性在遭遇困难的时候应该及时向身边的朋友、专家寻求帮助。首先应制定明确的职业规划。职业规划分为3年、5年、10年三种，白领女性应该根据自己的目标做出明确的规划。我国的职业女性大部分没有属于自己的职业规划，是两方面原因造成了这种状况的出现：第一，大部分白领女性根本没有意识到职业规划对于自身的重要性，所以也就不知道如何做出职业规划。第二，国内的大部分企业没有对本企业员工进行专门的职业规划指导培训课程。毫无疑问，解决问题的关键在于女性的主动精神。此外，白领女性应该在自己的职业生涯之初就做好家庭规划，宜早不宜迟。能否协调好事业与家庭之间的关系将直接影响到白领女性的职业发展。
来源：北京青年报
■注意一：突破“玻璃天花板”女领导也出色
吕峰指出，根据英国的一项调查显示，与男性管理者相比，女性管理者有着明显的职业优势：坚决果断、耐久持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。丁睿认为，一直以来的“玻璃天花板”理论告诉大家，女性对于高层职务的追求始终是隔着一层玻璃天花板，可望而不可及。其实，正是人们心中一些错误的观念导致了社会对女性成为领导决策者采取的排斥态度。的确，来自于外部社会的压力和自身家庭的困扰使女性受到了双重制约，但是，女性特有的耐性和韧性也会在困境中充分发挥出来，促使其付出更多的努力，一旦成为决策者也会有更好的心理素质和更高尚的人格魅力，必将赢得更多的尊重与赞许。而张女士也谈到，在德勤就有许多女性担任合伙人和高级职位角色，可以这么说，女性所特有的优秀品质，例如耐心、具有超出男性的韧性等，当各种条件和机会一旦确立，女性也会成为卓越的企业家和管理者。
■注意二：角色转化，你偏见我挑战
现代女性已经不能满足于在家里相夫教子，她们希望能够到更广阔的空间去表现自己。管然认为，由于几千年来男尊女卑观念的影响，很多中国女性没有充分地认识到女性不应该是男性的附属，而应该是自己的主人。即使有较高文化修养的白领女性也没有完全摆脱这一传统观念的束缚，仍然没有充分认识到女性主导自己命运的重要性。因此，白领女性要想获得更大的发展，首先就必须转变旧有的观念，做自己的主人。吕峰也提出，例如有的女性上升到了一定的管理层就停止了对自己的要求，认为已经足够了，而且很多情况表明，当组织把女性提高到一定的层次之后，她的表现反而不如从前出色，达不到组织的期望。实际上这些都是角色转化的问题，女性没有真正接受好事业成功者和领导的角色，而角色转化不好对职业发展是非常不利的，甚至会导致职业的终结。所以女性在职场中获得发展机会的时候，往往会遭遇性别的偏见，应对的措施就是直面困难勇敢挑战。
■注意三：“男女搭配”是女性职业发展成功的一环
在企业中男女比例不是绝对的，而在职位分布上也没有固定模式，那么无论是男上司与女下属或反之，之间的关系也都是微妙的。丁睿介绍说，例如在《哈佛商业评论》的调查中，绝大多数男性表示他们对于在女老板手下工作感到不舒服，而只有十分之一左右的人表示乐于在女老板手下工作。何燕玲提出，解决“男女搭配”的问题有两条必不可少，一是平等、二是沟通。平等地对待男女职员，在优秀的企业里没有性别和个体的区分，都是工作上的合作伙伴和同事。而沟通是解决隔阂的最有效手段，特别是女性温良的态度能够化解激烈的矛盾。
■注意四：女性做大事业要有大胸怀
女性在职场中与男性竞争，她们自身也有一些“先天”的不足。毛德萍指出，女性从心理和性格上讲，相对于男子显得“小气”一些。比如，女性比较注重面子，缺乏大气魄，这样就会影响女性特别是女性领导者的魅力。何燕玲说，女性往往太在意事情的细节和处理问题的方式和方法，好的一面是可以使问题比较平稳地解决，但是有时候也会给自身带来麻烦，比如过于考虑照顾下属的面子使问题没有达到最佳的解决效果，使自己处于一个两难的尴尬境地。有个事例可以说明问题，据调查显示，女性在责任面前缺乏主动性，在事件来临时一般女性会躲在后
面，而恰恰相反的是成功的女性领导者都会迎面解决。
吕峰提出，细心是双刃剑，女性领导者不应因为关注细节而变得婆婆妈妈，这些可以放在关心员工上。对风险的态度是女性在职场中发展的障碍。她们通常会规避风险，这样不会把企业做大。事实上，女性领导的企业一般不会破产，但企业规模做大的并不多。郭蓬红建议，女性在职业发展中，一定不要因小失大，成就大事业肯定需要有大的胸怀，女性在这方面存在不足要注意弥补。
■注意五：不要事业有成而身心俱疲
郭蓬红认为，白领女性肩上担负着远超过男性的责任，承受着更大的压力。对于那些选择做母亲的白领女性来说，她们除了选择放弃现有的工作以外别无选择。当几年后她们重新工作时，将面对更大的压力。事实上，压力对所有的白领女性来说都是存在的，包括升迁、谋求更大的发展等方面。何燕玲说，的确在职场奋斗的女性都感觉到“难”。其实，这是女性希望达到一种平衡造成的，她说往往职业女性既希望事业有成，又希望家庭幸福；既要辛勤操劳，又想保持容颜魅力；既想多照顾孩子，又要广泛交际……这样多方面的“出击”需要付出多么大精力，女性成功者难道都是“超人”？所以追求平衡是大多数女性的目标，但更重要的是“得放手处且放手”。
■注意六：学习———女性职业发展的利器
吕峰提出，许多职场女性由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心，容易满足，再加上繁重的家庭角色，她们就放弃了主动学习。久而久之，她们的工作能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业生涯发展也进入了死胡同。其实，从社会传统的态度看，女性向男性学习是被鼓励和认可的，而男性向女性学习则被鄙视。这种不平等客观上促成了职场女性在经验和知识的来源方面渠道更多，她们将会拥有更丰富的知识。另外，很多女性领导者对权力的运用是不充分的，这一定程度上取决于领导者的想象力。灵感的迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对于领导者来说，只有持续学习才能使事业持续成功。
■注意七：抓住机会———真切体会自身价值所在
有调查表明，目前中国的女企业家约占中国企业家总数的20%，而且这个比例还在增长，以男性为主导的管理者队伍正在增加女性的色彩。近些年来，职场的性别构成正在发生变化，女性在职场中的绝对数量和相对数量都在显著增加，职场女性在经营活动中的地位和作用也相应大幅提升。因此，她们已经不能满足于在家里相夫教子，她们希望能够到更广阔的空间去表现自己。丁睿认为，职业女性尤其是处于领导地位的女性，在付出了努力的同时，也可以真真切切地体会到女性的价值所在。她们用自己的实力证明了：女人是男人的合作者、事业伙伴、竞争对手，理应获得社会的尊重。她们也再一次地验证了“成功=天才+勤奋”这个颠扑不破的真理。
■注意八：女性必须主动规划自己的未来
管然认为，白领女性在规划自己未来的过程中，势必会遇到很多困难，这就要求白领女性必须有很强的韧性，坚决贯彻自己规划未来的意志，遇到困难时能够坚持不懈。白领女性在遭遇困难的时候应该及时向身边的朋友、专家寻求帮助。首先应制定明确的职业规划。职业规划分为3年、5年、10年三种，白领女性应该根据自己的目标做出明确的规划。我国的职业女性大部分没有属于自己的职业规划，是两方面原因造成了这种状况的出现：第一，大部分白领女性根本没有意识到职业规划对于自身的重要性，所以也就不知道如何做出职业规划。第二，国内的大部分企业没有对本企业员工进行专门的职业规划指导培训课程。毫无疑问，解决问题的关键在于女性的主动精神。此外，白领女性应该在自己的职业生涯之初就做好家庭规划，宜早不宜迟。能否协调好事业与家庭之间的关系将直接影响到白领女性的职业发展。
来源：北京青年报