女性经理人，怎样让猎头盯上你？
随着银行、证券、保险、电信等行业的职业市场化以及外资企业本地化的推动，我国出现越来越多的女性经理人。据统计，目前在一些大的股份制企业里，女性副总经理的年薪达到50—60万元人民币，部门经理的也可达到30－40万元人民币，而在电子和计算机工程领域具有丰富经验的女性很有可能比男性赚钱更多。
女性经理人市场的活跃必然引导中介公司的变化，目前，活跃在中高层白领之间的中介有猎头公司和为数不多的针对性强的现场招聘会，那么，到底什么样的职业女性会受到青睐呢？
猎头公司运作的高级女性人才状况
人力资源经理 总监 60％RMB8000－30000财务经理 总监 30％RMB8000－40000市场营销经理 总监 22％RMB10000－50000CEO10％RMB20000－60000COO 首席运营官 20％RMB10000－25000CTO2％RMB12000－30000公关经理50％RMB6000－15000建筑 总工,设计总监 15％RMB15000－30000生产总监10％RMB10000－20000金融投资15％RMB12000－40000
接受挑战性的工作＋良好的职业规划
案例一
李影，29岁，IT公司销售经理
五年前，李影毕业于华中理工大学，当时有两个职位可选择：一个是到一家事业单位做秘书，一个是到一家IT企业做销售。大部分朋友都劝她到事业单位去，但李影根据自己的专长，选择了销售。
经过几年的工作经历，原本特立独行的李影，在销售中学会了为人处事、与人沟通的技巧。从卖软件，到卖系统方案，李影逐渐树立了自己的工作原则，凡事都站在客户的角度出发销售产品，在工作中对客户说到做到；由此，她使自己成为产品的专家，赢得客户的信赖。
在这个过程中，李影给自己不断制订新的目标，包括销售额和个人收入，而计划常常带有挑战的色彩，强迫自己实现目标。在这个目标下，她不但有了丰厚的收入，也在这个行业有了点名气。但当销售做到一定业绩后，她却发现在销售管理方面有些乏力，因此，她选择在充电的同时，跳槽到了一家准备大力开拓市场的公司做了销售经理，这种紧凑的状态使她生活不太轻松，但她却很“沉迷”，并从中学会了如何更好的管理一个销售团队。
最近，她被猎头公司看中，跳到同行业的一家公司，新的一年，在职业上又将有不小的飞跃。她说：“猎头公司辗转几次来挖我，并且给我提供了的薪水翻番，IT的冬天还没有消失，这个工资是非常难得的，所以我就动心了。”
专家点评
随着社会的发展，女性越来越成为职场中重要的角色，在李影的身上，我们可以看到她成功的两个重要原因：愿意接受挑战性的工作、有自己良好的职业规划。
相比选择挑战性的工作，很多女性往往更愿意从事一些普通型诸如文员，助理、秘书之类的工作，但这些职位却往往很难得到提升和进入管理层。而具有挑战性的工作虽然具有风险，但职位成长性却较高，不但能锻炼人，也易出成绩，相比之下就能容易进入猎头的“法眼”。
同时，女性的黄金职业生涯时间相比男性要少，因此在职业发展时，更需要关注自己的个人成长，所以在选定了工作方向后，要想得到更高速的进步和成长，就要对自己的职业生涯有一个完善的规划，以不断充实和完善自己，一步一步向上并做出成绩，才能得到猎头青睐。而较强的规划与管理能力也是猎头在猎取中高层人员时，注重的要素之一。
打破心里的“天花板”
案例二徐丽，35岁，营运副总。早在五年前，徐丽就凭借出色的工作能力坐上了一家策划公司部门经理的位置，当时她觉得意气风发，并且这家公司与她同样职位的女性不在少数，其中还能找着几个共同语言者。只是近一年来她开始不满现状了。原因是，几年来，别的同事朝九晚五，徐丽每天以工作为重心，加班加点，但她的职位一直得不到提升；私下她找朋友倾诉，别的部门女性经理似乎就没有她这样的烦恼，倾诉的话题都会转向生活、家庭，至于谈及提升，她们会开导徐丽，高层管理就那么几个位置，一般都是男性来担当，我们向上升的机会很少了。而且我们现在的状态很好了，只要把家庭照顾得如目前工作这般，就是一位成功女性了。向往有挑战性的工作她却不这么认同，一直仍坚持自己的努力。由于她扎实的工作作风，在公司做出了不俗的成绩。2003年底徐丽接到了一家猎头公司的电话，请她跳到另一公司做营运副总。徐丽明白，新工作带来得是没日没夜、更加工作压力的挑战，她要拿她的自由换取，但是徐丽决定试试。“我这个年纪，薪资不是首位，我的职业生涯应该有个飞跃。”她说，“虽然我从来没做过一个公司的总经理，我也从来没有去独立地操作过一个企业。但是我很想体验操作一个企业是什么样的感觉，我也想把一个企业做成功。”专家点评目前职场存在的一个客观事实是，在公司的中层经理层中，男性与女性数量相当，但是在高层位置上，女性仅占有不到五分之一的数量。中国人才热线的调查数据也表明，企业在招聘高层管理人员时，大多数要求男性，很显然，女性通向高层管理的路相对男性而言，是比较狭窄的，因此，现实职场就给女性造就成了一个“升职天花板”。此时，不少职业女性往往会发生心理上的危机，主要表现为缺乏进取的动力，得过且过和保持目前工作状态的想法表现得非常强烈。女性成为高层管理者所占比例较小，有种种因素，如历史造就的对女性人才的一些偏见等，面对这一状况，女性对职业发展出现迷惘的心态是正常的。但就职业女性来说，外界的“升职天花板”不是最主要的，内因才是重要的关键所在，此时个人的想法对自身职业发展显得尤为重要，徐丽之所以能脱颖而出，成为公司的高层决策人，首先是因为其打破心里“天花板”，不轻言放弃，才能保持良好与积极的工作状态，从而建立自己的工作业绩，才成为了猎头关注的对象！（张朝阳）
来源：深圳都市报
女性经理人市场的活跃必然引导中介公司的变化，目前，活跃在中高层白领之间的中介有猎头公司和为数不多的针对性强的现场招聘会，那么，到底什么样的职业女性会受到青睐呢？
猎头公司运作的高级女性人才状况
人力资源经理 总监 60％RMB8000－30000财务经理 总监 30％RMB8000－40000市场营销经理 总监 22％RMB10000－50000CEO10％RMB20000－60000COO 首席运营官 20％RMB10000－25000CTO2％RMB12000－30000公关经理50％RMB6000－15000建筑 总工,设计总监 15％RMB15000－30000生产总监10％RMB10000－20000金融投资15％RMB12000－40000
接受挑战性的工作＋良好的职业规划
案例一
李影，29岁，IT公司销售经理
五年前，李影毕业于华中理工大学，当时有两个职位可选择：一个是到一家事业单位做秘书，一个是到一家IT企业做销售。大部分朋友都劝她到事业单位去，但李影根据自己的专长，选择了销售。
经过几年的工作经历，原本特立独行的李影，在销售中学会了为人处事、与人沟通的技巧。从卖软件，到卖系统方案，李影逐渐树立了自己的工作原则，凡事都站在客户的角度出发销售产品，在工作中对客户说到做到；由此，她使自己成为产品的专家，赢得客户的信赖。
在这个过程中，李影给自己不断制订新的目标，包括销售额和个人收入，而计划常常带有挑战的色彩，强迫自己实现目标。在这个目标下，她不但有了丰厚的收入，也在这个行业有了点名气。但当销售做到一定业绩后，她却发现在销售管理方面有些乏力，因此，她选择在充电的同时，跳槽到了一家准备大力开拓市场的公司做了销售经理，这种紧凑的状态使她生活不太轻松，但她却很“沉迷”，并从中学会了如何更好的管理一个销售团队。
最近，她被猎头公司看中，跳到同行业的一家公司，新的一年，在职业上又将有不小的飞跃。她说：“猎头公司辗转几次来挖我，并且给我提供了的薪水翻番，IT的冬天还没有消失，这个工资是非常难得的，所以我就动心了。”
专家点评
随着社会的发展，女性越来越成为职场中重要的角色，在李影的身上，我们可以看到她成功的两个重要原因：愿意接受挑战性的工作、有自己良好的职业规划。
相比选择挑战性的工作，很多女性往往更愿意从事一些普通型诸如文员，助理、秘书之类的工作，但这些职位却往往很难得到提升和进入管理层。而具有挑战性的工作虽然具有风险，但职位成长性却较高，不但能锻炼人，也易出成绩，相比之下就能容易进入猎头的“法眼”。
同时，女性的黄金职业生涯时间相比男性要少，因此在职业发展时，更需要关注自己的个人成长，所以在选定了工作方向后，要想得到更高速的进步和成长，就要对自己的职业生涯有一个完善的规划，以不断充实和完善自己，一步一步向上并做出成绩，才能得到猎头青睐。而较强的规划与管理能力也是猎头在猎取中高层人员时，注重的要素之一。
打破心里的“天花板”
案例二徐丽，35岁，营运副总。早在五年前，徐丽就凭借出色的工作能力坐上了一家策划公司部门经理的位置，当时她觉得意气风发，并且这家公司与她同样职位的女性不在少数，其中还能找着几个共同语言者。只是近一年来她开始不满现状了。原因是，几年来，别的同事朝九晚五，徐丽每天以工作为重心，加班加点，但她的职位一直得不到提升；私下她找朋友倾诉，别的部门女性经理似乎就没有她这样的烦恼，倾诉的话题都会转向生活、家庭，至于谈及提升，她们会开导徐丽，高层管理就那么几个位置，一般都是男性来担当，我们向上升的机会很少了。而且我们现在的状态很好了，只要把家庭照顾得如目前工作这般，就是一位成功女性了。向往有挑战性的工作她却不这么认同，一直仍坚持自己的努力。由于她扎实的工作作风，在公司做出了不俗的成绩。2003年底徐丽接到了一家猎头公司的电话，请她跳到另一公司做营运副总。徐丽明白，新工作带来得是没日没夜、更加工作压力的挑战，她要拿她的自由换取，但是徐丽决定试试。“我这个年纪，薪资不是首位，我的职业生涯应该有个飞跃。”她说，“虽然我从来没做过一个公司的总经理，我也从来没有去独立地操作过一个企业。但是我很想体验操作一个企业是什么样的感觉，我也想把一个企业做成功。”专家点评目前职场存在的一个客观事实是，在公司的中层经理层中，男性与女性数量相当，但是在高层位置上，女性仅占有不到五分之一的数量。中国人才热线的调查数据也表明，企业在招聘高层管理人员时，大多数要求男性，很显然，女性通向高层管理的路相对男性而言，是比较狭窄的，因此，现实职场就给女性造就成了一个“升职天花板”。此时，不少职业女性往往会发生心理上的危机，主要表现为缺乏进取的动力，得过且过和保持目前工作状态的想法表现得非常强烈。女性成为高层管理者所占比例较小，有种种因素，如历史造就的对女性人才的一些偏见等，面对这一状况，女性对职业发展出现迷惘的心态是正常的。但就职业女性来说，外界的“升职天花板”不是最主要的，内因才是重要的关键所在，此时个人的想法对自身职业发展显得尤为重要，徐丽之所以能脱颖而出，成为公司的高层决策人，首先是因为其打破心里“天花板”，不轻言放弃，才能保持良好与积极的工作状态，从而建立自己的工作业绩，才成为了猎头关注的对象！（张朝阳）
来源：深圳都市报