你是老板需要的人吗？
但凡求职者都绕不开一个话题--老板。于是老板几乎成了求职者必修的一门课程，毕竟老板一点头，求职的大门就会因此而打开。可是这个似乎有些神秘的课题却一直是弥漫在众多求职者心里的乌云，甚至成了一道难以逾越的“篱笆”。近日，记者采访了林城的一些老板，他们都谈了自己对求职者的一些看法，或许对你有用。
我希望眼前一亮
杨晓红，家装公司经理
招聘人才，是一个十分难以两全的过程。这对于杨晓红而言，他的体验更深一层。
“我们公司每年都要新招一些新员工，每次把摊位打理清楚后，我就盼望着眼前一亮的那一刻出现。”杨晓红之所谓的的眼前一亮是：求职者应该具有十足的信心，不会被人所左右，他有独特的个性，直奔他的目标而来，填写表格整洁规范，下笔有思索而不迟疑，语句简洁而不单薄。
对于杨晓红的这种“眼前一亮的说法”，记者曾与他争执过，认为他的论断太过于乌托邦。
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然而他的解释却又有些让人信服。“一个人在准备求职，至少可以说明两个问题，一是他已经有了要工作的欲望；二是他已经想准备好了要干什么工作。就这两点，我们就可以断定他已有了一个系统的设想与相当成熟的基本技能。但事实刚好相反，来求职的人有很多不是不知所措，就是言不由衷，亦或举棋不定。常常是一份求职表要填上三四次，落笔时就如杨白劳画押一样。这叫我们如何相信他呢？而事实也证明，这类求职者虽然被约见面试(甚至是试用)，但大多都是以BYEBYE而告终……” 杨晓红说他的公司之所以每年都会去招一些人，也就是想多聚一些“眼前一亮”的俊彦。他说，毕竟公司是搞创意的，多少还得需要些激情与灵感，“直到今天，我仍然在寻找眼前一亮的感觉”。
不要成为“高级狼孩”
袁平，房地产中介公司总经理
袁平也是“七零版”的人，他说的大多是“七零版”的话。
“求职与许多东西是相通的。比如为人处世也一样，我们年轻人应该有一种灵活应变的能力，让人感到你是聪明的但不是奸滑的；是诚实的，而不是木讷的。在很多时候表现自己要有分寸，不要过于激进，让别人说你‘太嫩’，也不要过于谦卑，让人觉得你太不自信，更不要表现得处处精通，让人觉得你太圆滑，不可信……”袁平的这段话可以说是刚好切中了社会上流行的几大求职弊病，特别是针对许多年轻而不太有社会经验的求职者而言，更是好处多多。
袁平很主张年轻人要多读书、多学习。“但我不主张在家读死书。前提是专业必须学好，其次是把学习目光放得更远大些，范围放宽广些。比如可学些礼仪学、成功学方面的知识，这对于每一个新时期的求职者都显得格外重要。再一个，我们许多年轻人常常会在工作中犯牛脾气，只要不顺心，说来就来，一点也不懂得调节自己的情绪，这也是个十分不利于求职的方面。”
关于如何改造自己，袁平也谈了一些他个人的见解。“首先，要抽点时间来读些名人的传记。如《林肯传》、《富兰克林传》等等，你可以从中得到许多有用的东西，你的精神会有很大丰富。其次要多与外界接触，交好朋友，尽量深交一些亦师亦友的朋友。第三，敢于向有可能失败的工作挑战，特别对于许多大学生应多去做一些挑战性的社会实践，让失败给自己积蓄经验。这样我们便不会只是在某一方面有我所长，而在多方面存所短的‘高级狼孩’了。”
要学会“削足适履”
田冬林，健康城董事长
田冬林比较看中求职者对社会的观察力与适应能力。他说，我们大部分私营公司中，没有谁会愿意去对一个业务不熟、技能不精的员工报以太多的耐心与等待，所以对于许多求职者，我要奉劝的一句话是：如果你真的想求职，并且能够保住这份工作，你唯一的选择就是多学习，勇于实践，把许多应该具备的东西都摸索清楚后再到公司来。“虽然这听起来有些残忍，但是在这个社会上求生存，也只能靠竞争才能够得到长足的发展，这已经成了不争的事实。”
田冬林还特别对许多在校大学生谈了自己的建议。“我离师大比较近，于是经常看到许多大学生在户外摆摊做家教。这让我感到十分高兴，因为作为一个公司负责人，我是希望今后招到的员工有一定的社会经验；作为一名家长，我更希望子女们乐于参加各种有益的社会实践。但是有一点也值得反问，我们虽然是学师范专业的，但也没必要一定向着教育这一块实践的必要。如果目光不放远一点，那么下一步又会出现新的问题。大家不要害怕涉足其他行业的实践，现在你还是学生，失败了整个社会都会帮助你，鼓励你重来，你于是可以获得许多机会。但是毕业求职就不同了，如果你还是屡屡失败，那么结果会与学生时代大相径庭。”
你勤奋吗？
郑小叶，广告公司总经理
“我的员工，不管你是什么来头，大学生也好，再就业也行，你必须是一个勤奋工作，善于思考的人。”郑小叶说她的员工不管有多大的能耐，前提必须是努力工作。
郑小叶说她在录用职工时，都会考虑一段相当长的试用时间。“在试用期间，我都会看他们是否在努力工作，看他们的工作方式与工作效率。我特别不喜欢那种把很多时间花在工作上的员工，这至少可以说明一点：你的工作效率不高。同时我也不喜欢为了工作效率而不顾质量的那种，那同时也可以说明一个问题：你做事不认真。其实许多事情都可以归到一点上去说，那就是如果你是一个勤奋的人，那么以上两种情况都不会出现。”
郑小叶说在她的公司里，被录取试用很简单，只要你对自己有信心你都可以来试用，但最终是否能合格那就得看你怎样工作。“目前公司里留下来的34人中，我都十分满意，他们在公司搭起的平台上，靠自己的勤奋每月至少可以挣3000多元，最多的可以上万。说实在的，我们彼此都活得十分充实。”
怎么样，听老板一席话，是不是胜读三天书？如果你能从中得到什么，甚至是求职的密码，那么记者的这番苦心也就算没有白费了。
来源：金黔在线
我希望眼前一亮
杨晓红，家装公司经理
招聘人才，是一个十分难以两全的过程。这对于杨晓红而言，他的体验更深一层。
“我们公司每年都要新招一些新员工，每次把摊位打理清楚后，我就盼望着眼前一亮的那一刻出现。”杨晓红之所谓的的眼前一亮是：求职者应该具有十足的信心，不会被人所左右，他有独特的个性，直奔他的目标而来，填写表格整洁规范，下笔有思索而不迟疑，语句简洁而不单薄。
对于杨晓红的这种“眼前一亮的说法”，记者曾与他争执过，认为他的论断太过于乌托邦。
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然而他的解释却又有些让人信服。“一个人在准备求职，至少可以说明两个问题，一是他已经有了要工作的欲望；二是他已经想准备好了要干什么工作。就这两点，我们就可以断定他已有了一个系统的设想与相当成熟的基本技能。但事实刚好相反，来求职的人有很多不是不知所措，就是言不由衷，亦或举棋不定。常常是一份求职表要填上三四次，落笔时就如杨白劳画押一样。这叫我们如何相信他呢？而事实也证明，这类求职者虽然被约见面试(甚至是试用)，但大多都是以BYEBYE而告终……” 杨晓红说他的公司之所以每年都会去招一些人，也就是想多聚一些“眼前一亮”的俊彦。他说，毕竟公司是搞创意的，多少还得需要些激情与灵感，“直到今天，我仍然在寻找眼前一亮的感觉”。
不要成为“高级狼孩”
袁平，房地产中介公司总经理
袁平也是“七零版”的人，他说的大多是“七零版”的话。
“求职与许多东西是相通的。比如为人处世也一样，我们年轻人应该有一种灵活应变的能力，让人感到你是聪明的但不是奸滑的；是诚实的，而不是木讷的。在很多时候表现自己要有分寸，不要过于激进，让别人说你‘太嫩’，也不要过于谦卑，让人觉得你太不自信，更不要表现得处处精通，让人觉得你太圆滑，不可信……”袁平的这段话可以说是刚好切中了社会上流行的几大求职弊病，特别是针对许多年轻而不太有社会经验的求职者而言，更是好处多多。
袁平很主张年轻人要多读书、多学习。“但我不主张在家读死书。前提是专业必须学好，其次是把学习目光放得更远大些，范围放宽广些。比如可学些礼仪学、成功学方面的知识，这对于每一个新时期的求职者都显得格外重要。再一个，我们许多年轻人常常会在工作中犯牛脾气，只要不顺心，说来就来，一点也不懂得调节自己的情绪，这也是个十分不利于求职的方面。”
关于如何改造自己，袁平也谈了一些他个人的见解。“首先，要抽点时间来读些名人的传记。如《林肯传》、《富兰克林传》等等，你可以从中得到许多有用的东西，你的精神会有很大丰富。其次要多与外界接触，交好朋友，尽量深交一些亦师亦友的朋友。第三，敢于向有可能失败的工作挑战，特别对于许多大学生应多去做一些挑战性的社会实践，让失败给自己积蓄经验。这样我们便不会只是在某一方面有我所长，而在多方面存所短的‘高级狼孩’了。”
要学会“削足适履”
田冬林，健康城董事长
田冬林比较看中求职者对社会的观察力与适应能力。他说，我们大部分私营公司中，没有谁会愿意去对一个业务不熟、技能不精的员工报以太多的耐心与等待，所以对于许多求职者，我要奉劝的一句话是：如果你真的想求职，并且能够保住这份工作，你唯一的选择就是多学习，勇于实践，把许多应该具备的东西都摸索清楚后再到公司来。“虽然这听起来有些残忍，但是在这个社会上求生存，也只能靠竞争才能够得到长足的发展，这已经成了不争的事实。”
田冬林还特别对许多在校大学生谈了自己的建议。“我离师大比较近，于是经常看到许多大学生在户外摆摊做家教。这让我感到十分高兴，因为作为一个公司负责人，我是希望今后招到的员工有一定的社会经验；作为一名家长，我更希望子女们乐于参加各种有益的社会实践。但是有一点也值得反问，我们虽然是学师范专业的，但也没必要一定向着教育这一块实践的必要。如果目光不放远一点，那么下一步又会出现新的问题。大家不要害怕涉足其他行业的实践，现在你还是学生，失败了整个社会都会帮助你，鼓励你重来，你于是可以获得许多机会。但是毕业求职就不同了，如果你还是屡屡失败，那么结果会与学生时代大相径庭。”
你勤奋吗？
郑小叶，广告公司总经理
“我的员工，不管你是什么来头，大学生也好，再就业也行，你必须是一个勤奋工作，善于思考的人。”郑小叶说她的员工不管有多大的能耐，前提必须是努力工作。
郑小叶说她在录用职工时，都会考虑一段相当长的试用时间。“在试用期间，我都会看他们是否在努力工作，看他们的工作方式与工作效率。我特别不喜欢那种把很多时间花在工作上的员工，这至少可以说明一点：你的工作效率不高。同时我也不喜欢为了工作效率而不顾质量的那种，那同时也可以说明一个问题：你做事不认真。其实许多事情都可以归到一点上去说，那就是如果你是一个勤奋的人，那么以上两种情况都不会出现。”
郑小叶说在她的公司里，被录取试用很简单，只要你对自己有信心你都可以来试用，但最终是否能合格那就得看你怎样工作。“目前公司里留下来的34人中，我都十分满意，他们在公司搭起的平台上，靠自己的勤奋每月至少可以挣3000多元，最多的可以上万。说实在的，我们彼此都活得十分充实。”
怎么样，听老板一席话，是不是胜读三天书？如果你能从中得到什么，甚至是求职的密码，那么记者的这番苦心也就算没有白费了。
来源：金黔在线