你变成职场恐龙了吗?
有没有方法可以检视自己是否已经停滞成长?可以从以下几个方面检测一下。
1.从老板的动作来检测自己
是不是觉得老板给你的工作目标,越来越难达成?甚至连老板给的工作方向都越来越搞不清楚?或者,老板已经很久不交代新的工作?
2.从与同事的互动来检测自己
你是不是已经没兴趣了解新进同事的背景与能力?以前会有跨部门的工作落在你身上,现在是不是越来越少找你做?部门的功绩是不是越来越少提到你?
3.从与下属的互动来检测自己
是不是可以教下属或是资浅同事的东西越来越少?他们也越来越少向你提到有挑战性的问题?
4.从自己对工作的反应中检测自己
是不是变得很容易想请假不去上班,即使只是一点小咳嗽?会不会常庆幸工作没落在自己身上?
如果在回答上述自我检测的问题时,发现多数状况都出现在自己身上,那你可能已经迈入职场成长停滞期。这时候的你不应该怀疑是老板的错误,也不应该自满于安逸的现状,你应该开始观察自己与周围同事的差异,然后设定自我成长步骤,否则你就要像恐龙一样“灭绝”的。
来源: 21世纪人才报
1.从老板的动作来检测自己
是不是觉得老板给你的工作目标,越来越难达成?甚至连老板给的工作方向都越来越搞不清楚?或者,老板已经很久不交代新的工作?
2.从与同事的互动来检测自己
你是不是已经没兴趣了解新进同事的背景与能力?以前会有跨部门的工作落在你身上,现在是不是越来越少找你做?部门的功绩是不是越来越少提到你?
3.从与下属的互动来检测自己
是不是可以教下属或是资浅同事的东西越来越少?他们也越来越少向你提到有挑战性的问题?
4.从自己对工作的反应中检测自己
是不是变得很容易想请假不去上班,即使只是一点小咳嗽?会不会常庆幸工作没落在自己身上?
如果在回答上述自我检测的问题时,发现多数状况都出现在自己身上,那你可能已经迈入职场成长停滞期。这时候的你不应该怀疑是老板的错误,也不应该自满于安逸的现状,你应该开始观察自己与周围同事的差异,然后设定自我成长步骤,否则你就要像恐龙一样“灭绝”的。
来源: 21世纪人才报