年终聚会要快乐不要尴尬
春节已经越来越近，在之前的一个月，人们似乎每天都在“过节”、“放假”等诱惑的词句中度过，心情也变得莫名的兴奋，虽然这段时间是最繁忙的时刻。说是莫名，其实，这一个月的兴奋因素还是蛮多的。除了那笔可观的、盼望已久的年终奖红包外，最让人期待的就是一年一度的年终聚会。丰厚的奖品，花样百出的娱乐节目，同事间久违的融洽与和睦，放肆地“娱乐”领导的爽快……
虽然有诸多期盼这个聚会的理由，但对于那些老套、沉闷、无聊的聚会形式，也常常让人们兴冲冲地希望而去，最终却失望而归。费时费力尚在其次，关键是被“愚弄”后的尴尬，却让人实在是哭笑不得。
A
过瘾的聚会让我们期待
李小姐 27岁外企职员
我们公司规模不大，知名度也不高，但我们公司最大的特点是年轻人特别多，所以，我们的年终聚会经常是别出心裁、妙趣横生、惊喜连连。
记得去年的年终聚会，形式的多样化且不说，就不同奖项的内容，就让我们有些迫不及待了。Nick很幸运，获得了当天的大奖，当他宣读得奖内容时，全场一片哗然，尖叫声、鼓掌声此起彼伏。“获得这个奖的员工，你可以在新年中的任何一天，要求你的老板，接送你上班，并与你和你的家人一起共进晚餐，限人数4人”。Nick的脸因兴奋而显得通红，坐在主桌的老板却一脸的苦笑。二等奖是Sherry得的：在新年中，你有三天的时间可以带薪休息，时间任选。三等奖被Will拿到：你可以在你的同事中任选一人，在以后一年中的某一天，穿上你指定的衣服或袜子，颜色款式全由你定，被选中的人必须照做。但以不捉弄人为前提……
在今年一年中，这些奖项的逐个兑现，总会让我们在紧张的工作中感到些许的松懈和温馨，那种愉快的气氛在公司内弥漫扩散开来，同时也渗透进我们的心里。
这一年，我们的工作效率特别的高，绩效也特别的好，彼此间的勾心斗角减少了，有的只是良性的竞争和相互的帮助。老板与我们的距离也在缩短，他通过这种方式，对员工本人及家庭有了更多的了解，作为员工，也有机会了解老板的艰辛与不易。总之，去年的年终聚会，是我工作以来参加过的最人性、最有意义的聚会了。
转眼又要过新年了，但愿，今年的聚会，依然会给我们一个惊喜、一种别样、一份趣味。
B
无聊聚会“逼”我跳槽
方小姐 26岁国企员工
“马上又要年终聚会了，你们选几个人，组成一个小组，专门负责这项工作，一定要搞得生动、有趣。”每年年终，领导都会在不同的时间、不同的地点说这几句同样的话，连语调都是那样的一致。但每次精心“策划”过的聚会总让我们高兴而去，败兴而回。主持人愚钝、枯燥无味的开场白，节目的拖沓，为显示热闹气氛但最终却让现场变得嘈杂纷乱的小节目，那信誓旦旦的立誓言表忠心，都让人怀疑是否走错了地方。
我们虽只是个子公司，人不多，但好歹也有百来号人，怎么就弄不出一台像模像样的年终聚会呢？像这样无聊的晚会，真的是浪费时间和精力，还不如邀上三五个好友，找个酒吧无拘无束地谈天说地来得舒心。
本公司属机电行业，效益也不算很好，平时最好的庆祝方法、最佳的礼遇也就是由公司出面，请大家吃一顿，好不容易有个聚会，还搞得不伦不类，兴趣索然。
也不知道是谁去联系奖品的，因为不能发卡，也不能用券，居然用车拖来了好几箱的食用油和大量的食品副食品，号称这些东西实惠，每家都能用上。不得奖也罢，得奖了还是一个不小的负担呢。不过看看我们公司领导的衣着也就不忍心去苛求他们了。
每次同学聚会，听着他们兴致勃勃、有声有色地谈论着他们的公司聚会，郁闷和失落总是把我的心塞得满满的。我在想，就冲这一点，今年我也应该把跳槽摆上日程表了。
C
利用聚会与员工沟通
吴女士 32岁商业集团办公室主任
在这里工作已有些年头了，参加的年终聚会也有无数次。刚开始几年，聚会的参加对象只是集中在公司的领导干部和业务骨干上，后来渐渐扩大，最后就变成现在的全体员工的聚会。随着年轻员工的增多，我们的聚会也变得越来越有趣。
其实，对于一个企业的管理者来说，年终聚会，也是一个增强企业凝聚力的好机会。一年中，员工因工作失误而挨领导训斥的事时有发生，委屈也是难免的。所以，领导应该趁节日来临之际，为下属送上真诚的慰问、嘉奖与鼓励。这对领导只是一个姿态，但对于员工也许会是来年工作的一种激励。再适时地参与一些小节目，与下属一起同游戏、共欢乐，让他们真真切切地感受到来自于领导的理解与关心，再适时地送上一些奖金或奖品，肯定能赢得人心。
而对于员工来讲，拼搏了整整一年，能通过这种集体活动与老板“零距离”接触，并能亲耳听到领导对自己一年工作的肯定，除了高兴，更多的是一份安慰。此时的各种物质奖励也可以让他们体会到企业对员工劳动颇具人情味的回报。此外，看到平时敬而远之的领导，现在没有了刻板和严厉，露出难得的温情，也会让员工在心理上获得些许的平衡与松弛。当然，不可忽略的是同事间抛开工作的生活交流，也是愉快、温馨的。
[网上收集]
虽然有诸多期盼这个聚会的理由，但对于那些老套、沉闷、无聊的聚会形式，也常常让人们兴冲冲地希望而去，最终却失望而归。费时费力尚在其次，关键是被“愚弄”后的尴尬，却让人实在是哭笑不得。
A
过瘾的聚会让我们期待
李小姐 27岁外企职员
我们公司规模不大，知名度也不高，但我们公司最大的特点是年轻人特别多，所以，我们的年终聚会经常是别出心裁、妙趣横生、惊喜连连。
记得去年的年终聚会，形式的多样化且不说，就不同奖项的内容，就让我们有些迫不及待了。Nick很幸运，获得了当天的大奖，当他宣读得奖内容时，全场一片哗然，尖叫声、鼓掌声此起彼伏。“获得这个奖的员工，你可以在新年中的任何一天，要求你的老板，接送你上班，并与你和你的家人一起共进晚餐，限人数4人”。Nick的脸因兴奋而显得通红，坐在主桌的老板却一脸的苦笑。二等奖是Sherry得的：在新年中，你有三天的时间可以带薪休息，时间任选。三等奖被Will拿到：你可以在你的同事中任选一人，在以后一年中的某一天，穿上你指定的衣服或袜子，颜色款式全由你定，被选中的人必须照做。但以不捉弄人为前提……
在今年一年中，这些奖项的逐个兑现，总会让我们在紧张的工作中感到些许的松懈和温馨，那种愉快的气氛在公司内弥漫扩散开来，同时也渗透进我们的心里。
这一年，我们的工作效率特别的高，绩效也特别的好，彼此间的勾心斗角减少了，有的只是良性的竞争和相互的帮助。老板与我们的距离也在缩短，他通过这种方式，对员工本人及家庭有了更多的了解，作为员工，也有机会了解老板的艰辛与不易。总之，去年的年终聚会，是我工作以来参加过的最人性、最有意义的聚会了。
转眼又要过新年了，但愿，今年的聚会，依然会给我们一个惊喜、一种别样、一份趣味。
B
无聊聚会“逼”我跳槽
方小姐 26岁国企员工
“马上又要年终聚会了，你们选几个人，组成一个小组，专门负责这项工作，一定要搞得生动、有趣。”每年年终，领导都会在不同的时间、不同的地点说这几句同样的话，连语调都是那样的一致。但每次精心“策划”过的聚会总让我们高兴而去，败兴而回。主持人愚钝、枯燥无味的开场白，节目的拖沓，为显示热闹气氛但最终却让现场变得嘈杂纷乱的小节目，那信誓旦旦的立誓言表忠心，都让人怀疑是否走错了地方。
我们虽只是个子公司，人不多，但好歹也有百来号人，怎么就弄不出一台像模像样的年终聚会呢？像这样无聊的晚会，真的是浪费时间和精力，还不如邀上三五个好友，找个酒吧无拘无束地谈天说地来得舒心。
本公司属机电行业，效益也不算很好，平时最好的庆祝方法、最佳的礼遇也就是由公司出面，请大家吃一顿，好不容易有个聚会，还搞得不伦不类，兴趣索然。
也不知道是谁去联系奖品的，因为不能发卡，也不能用券，居然用车拖来了好几箱的食用油和大量的食品副食品，号称这些东西实惠，每家都能用上。不得奖也罢，得奖了还是一个不小的负担呢。不过看看我们公司领导的衣着也就不忍心去苛求他们了。
每次同学聚会，听着他们兴致勃勃、有声有色地谈论着他们的公司聚会，郁闷和失落总是把我的心塞得满满的。我在想，就冲这一点，今年我也应该把跳槽摆上日程表了。
C
利用聚会与员工沟通
吴女士 32岁商业集团办公室主任
在这里工作已有些年头了，参加的年终聚会也有无数次。刚开始几年，聚会的参加对象只是集中在公司的领导干部和业务骨干上，后来渐渐扩大，最后就变成现在的全体员工的聚会。随着年轻员工的增多，我们的聚会也变得越来越有趣。
其实，对于一个企业的管理者来说，年终聚会，也是一个增强企业凝聚力的好机会。一年中，员工因工作失误而挨领导训斥的事时有发生，委屈也是难免的。所以，领导应该趁节日来临之际，为下属送上真诚的慰问、嘉奖与鼓励。这对领导只是一个姿态，但对于员工也许会是来年工作的一种激励。再适时地参与一些小节目，与下属一起同游戏、共欢乐，让他们真真切切地感受到来自于领导的理解与关心，再适时地送上一些奖金或奖品，肯定能赢得人心。
而对于员工来讲，拼搏了整整一年，能通过这种集体活动与老板“零距离”接触，并能亲耳听到领导对自己一年工作的肯定，除了高兴，更多的是一份安慰。此时的各种物质奖励也可以让他们体会到企业对员工劳动颇具人情味的回报。此外，看到平时敬而远之的领导，现在没有了刻板和严厉，露出难得的温情，也会让员工在心理上获得些许的平衡与松弛。当然，不可忽略的是同事间抛开工作的生活交流，也是愉快、温馨的。
[网上收集]