企业偏爱“财富型”人才
日前，杉杉集团董事长、总裁郑永刚回到母校南京理工大学，在向母校50华诞捐赠50万元后，与学弟学妹们进行了倾心交流。他指出，大学生只有成为“财富型”人才，才能受到企业的青睐。
郑永刚认为，现在不是人才过剩，而是企业的飞速发展与人才短缺的矛盾日益突出。在我国的人才结构中，最缺的一是能够从事原创性工作的人才，二是具有创造意识和能力的企业家人才。但高校受现有教育和培养体制的限制，大学毕业生在进入企业之后段时间内尚难担当重任，大学生只有真正“成才”才能为企业创造财富，才能成为企业最需要和最倚重的人才。（杨萍 彭亚平）
郑永刚认为，现在不是人才过剩，而是企业的飞速发展与人才短缺的矛盾日益突出。在我国的人才结构中，最缺的一是能够从事原创性工作的人才，二是具有创造意识和能力的企业家人才。但高校受现有教育和培养体制的限制，大学毕业生在进入企业之后段时间内尚难担当重任，大学生只有真正“成才”才能为企业创造财富，才能成为企业最需要和最倚重的人才。（杨萍 彭亚平）