中高级人才跳槽风险大 需注意八个方面
职场上向来有“金三银十”之说，每年三月前后正是跳槽的高峰旺季。中高级人才又是跳槽大军中的一支特殊部队。叶慧介绍说，跳槽本身是一件风险很高的事情，而中高级人才跳槽又必将承担更大的风险，棋错一着必将满盘皆输。王景春认为，现在的中高级人才跳槽比较理性，但仍需注意以下八个方面，做到理性选择。
１．提前建立渠道，多和朋友和猎头公司联系。
２．明确目标，一定要明白自己在追求什么，想去什么样的单位。
３．认真盘点自己在过去职场中的得与失，经验与教训。
４．正确评估面前的机会，最好和家人、朋友、职业顾问谈谈。
５．老板、项目、资金、人力资源四大要素综合评价，缺一不可。
６．多调查、多沟通、先小人后君子，一定要重视书面协议。
７．注意资本的原罪和法律风险。
８．平稳过渡，职业操作。
一般来说，３８岁以下的职业经理人主要看重机会和成长性；３８岁以上的职业经理人主要看重稳定性。年轻人对机会及财富的渴望和成功人士对快乐和稳定的追求，将是中高级人才市场的主旋律。虽然有一部分人看重现金收益，但是股份、期权对中高级人才还是有相当的吸引力，企业文化、老板的为人、工作方式在职业选择过程中权重不断增加。随着这几年的市场发展，跳槽已成为个人职业发展的正常现象，也是个人增值的一种手段，企业和个人心态都比较平和。需要提醒的是跳槽也有风险、也有代价。要有明确的职业生涯规划，经营好自己的工作、事业及生活。(金可)
来源：北京娱乐信报
１．提前建立渠道，多和朋友和猎头公司联系。
２．明确目标，一定要明白自己在追求什么，想去什么样的单位。
３．认真盘点自己在过去职场中的得与失，经验与教训。
４．正确评估面前的机会，最好和家人、朋友、职业顾问谈谈。
５．老板、项目、资金、人力资源四大要素综合评价，缺一不可。
６．多调查、多沟通、先小人后君子，一定要重视书面协议。
７．注意资本的原罪和法律风险。
８．平稳过渡，职业操作。
一般来说，３８岁以下的职业经理人主要看重机会和成长性；３８岁以上的职业经理人主要看重稳定性。年轻人对机会及财富的渴望和成功人士对快乐和稳定的追求，将是中高级人才市场的主旋律。虽然有一部分人看重现金收益，但是股份、期权对中高级人才还是有相当的吸引力，企业文化、老板的为人、工作方式在职业选择过程中权重不断增加。随着这几年的市场发展，跳槽已成为个人职业发展的正常现象，也是个人增值的一种手段，企业和个人心态都比较平和。需要提醒的是跳槽也有风险、也有代价。要有明确的职业生涯规划，经营好自己的工作、事业及生活。(金可)
来源：北京娱乐信报