职业困惑缘自职场近视 职业咨询能否指点迷津
职场上也将出现“私人手册”。今天，国内首家职业咨询机构———白玲工作室宣布，提供个人《职业方向定位报告》服务。《职业方向定位报告》将定位测评受测人16种特质，并考察18种职业类型，从中选择一个最适合的职业方向，每个职业方向都包含了近20种工作。因此，这份长达30多页的《职业方向定位报告》可以看做是专门为个人量身设计的职场指南。
不过，《职业方向定位报告》的服务对象是23岁至45岁的非老板、非自由职业者的企业从业人员，以及专升本、第二学历、硕士生（包括MBA、EMBA）、进修生等全职或者在职学习者。而那些没有工作经历的高中生、本科在校生和高层正职、老板却被列为不适宜人群。白玲工作室首席咨询师白玲告诉记者，推出这项职业咨询服务的目的还在于推广职业咨询理念。因为国内职业咨询行业仍然处于拓荒阶段，整个职业咨询市场并没有真正启动。
职业困惑缘自职场近视
白玲工作室提供的数字显示，前来接受职业咨询的群体中，26岁至32岁年龄段的人群占了60%至70%。一项调查显示，61%的白领承认自己的职业困惑很多。可锐职业顾问事业集团客户服务中心数据显示，八成职业困惑者的根源在于处于不适合的职位之上。可锐职业顾问事业集团用“职业近视”的概念解释这种现象：职场中许多人只看眼前利益，单纯为了稳定的工作，为了较高的薪水，或者为了得到晋升机会等眼前的利益而选择工作，错过了真正适合自己的职业道路，放弃了对自己职业发展长远的考虑，这种现象称做职场近视。长时间患职场近视而不去治疗就会使职业发展陷入停滞进而下滑的尴尬局面。
白玲工作室首席咨询师白玲告诉记者，职场人士没有职业规划的人比例很大。很多人在没有练就某种职业素质的时候便不断更换行业，对行业的认识也总是浅尝辄止。其实，对行业没有深度认识，竞争力就不会太强。虽然很多人都会对自己有个规划，但并没落到实处。应该搞清楚如何使用资源，弄明白“应该学什么？怎么积累自己”。实际上，大家应该先把自己的发展方向定下来，再做各种努力。
职业咨询不回答“是、否”
作为国内最早从事职业咨询的专家，白玲听到最多的问题就是：“职业咨询能给我什么？”“直接告诉我应该从事什么职业？”
白玲告诉记者，职业咨询不是给出“是”或“否”的答案。职业咨询是用科学的方法引导咨询者了解自我、了解劳动力市场，帮助他们在此过程中看到各种机会。实际上，职业咨询就是“帮人自助”，帮助别人成长。可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬表示，当前职场人士对职业咨询存在很多误解，一是认为规划出来的只有一个刻板的模式。二是希望规划师帮自己做决定、预测前景。三是只有在遇到职业困惑时才要做职业规划。一些人甚至觉得，过早做职业规划反而会束缚手脚，影响自己的职业发展。其实，从国外的经验来看，越早进行规划，就能越早进行职业定向，减少挫折。
著名人力资源专家汪大正认为，职业咨询和规划绝对不是万能的，包治百病的灵丹妙药。人生不是线形的，而是非线形的。与智力因素相比，如意志、心态、性格、观念等情商范畴的非智力因素往往更能左右每个人的命运。在这些面前，职业咨询往往又没有能力。因此，职业咨询是“医药分离”的服务，只诊断开方，不拿药施治。咨询顾问针对个人的心理状态、人生价值、职业技能、职场现状及对未来期望进行评估后提出建议和意见，但决策还是个人定夺。
职业咨询缺乏西医标准
白玲告诉记者，当前职业咨询一个明显的变化，以往前来进行职业咨询的，基本上月薪都在5000元以上。现在，月薪一两千元的员工比例增长迅速，成为进行职业咨询的主流。目前，接受职业咨询的人有一个大致共同的特点，就是在工作中徘徊时间太长了。他们在一两年的时间里都在选择去留问题，通过职业咨询可以说是寻找一种解脱。
实际上，职业咨询机构都在标榜这种服务的作用。《职业方向定位报告》说明中声称，职业测评结果就像是在医院体检时的各种化验结果一样。确实，与中医的“望闻问切”相比，人们可能更相信血压计、心电图、B超等数据比较，即对于个人兴趣、个性、能力、工作价值观等的了解诊断。目前，职业咨询更多采用测评和面谈手段，基于数据分析、书面报告和评估讲解进行职业咨询。
智联招聘网CEO刘浩告诉记者，任何人都无法亲身体验所有的职业。职业咨询师要做的是从方法上对来询者加以指导，比如咨询师会知道什么是获得人才市场信息的最佳方法。一个人可能不借助咨询师的力量进行职业规划，但他会考虑自己做什么工作最适合，面对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内容。没有职业规划，不意味着不能成功；有职业规划，成功的几率会更高。
但是，职业咨询市场也出现了一个问题，即同一个人在不同的职业咨询机构却得到不同的职业发展规划。白玲工作室首席咨询师白玲解释说，由于政府主管部门对于行业、职业分析没有提供权威的资料，造成各种职业咨询分析基础不同，由此导致职业咨询行业仍以经验为主，职业咨询师就像中医一样越老越值钱。事实上，信息咨询标准缺乏制约了职业咨询业的正常发展。当前，职业咨询行业最需要的是像西医一样的严谨的行业标准，规范职业咨询市场。（郑勇）
来源: 北京晚报
不过，《职业方向定位报告》的服务对象是23岁至45岁的非老板、非自由职业者的企业从业人员，以及专升本、第二学历、硕士生（包括MBA、EMBA）、进修生等全职或者在职学习者。而那些没有工作经历的高中生、本科在校生和高层正职、老板却被列为不适宜人群。白玲工作室首席咨询师白玲告诉记者，推出这项职业咨询服务的目的还在于推广职业咨询理念。因为国内职业咨询行业仍然处于拓荒阶段，整个职业咨询市场并没有真正启动。
职业困惑缘自职场近视
白玲工作室提供的数字显示，前来接受职业咨询的群体中，26岁至32岁年龄段的人群占了60%至70%。一项调查显示，61%的白领承认自己的职业困惑很多。可锐职业顾问事业集团客户服务中心数据显示，八成职业困惑者的根源在于处于不适合的职位之上。可锐职业顾问事业集团用“职业近视”的概念解释这种现象：职场中许多人只看眼前利益，单纯为了稳定的工作，为了较高的薪水，或者为了得到晋升机会等眼前的利益而选择工作，错过了真正适合自己的职业道路，放弃了对自己职业发展长远的考虑，这种现象称做职场近视。长时间患职场近视而不去治疗就会使职业发展陷入停滞进而下滑的尴尬局面。
白玲工作室首席咨询师白玲告诉记者，职场人士没有职业规划的人比例很大。很多人在没有练就某种职业素质的时候便不断更换行业，对行业的认识也总是浅尝辄止。其实，对行业没有深度认识，竞争力就不会太强。虽然很多人都会对自己有个规划，但并没落到实处。应该搞清楚如何使用资源，弄明白“应该学什么？怎么积累自己”。实际上，大家应该先把自己的发展方向定下来，再做各种努力。
职业咨询不回答“是、否”
作为国内最早从事职业咨询的专家，白玲听到最多的问题就是：“职业咨询能给我什么？”“直接告诉我应该从事什么职业？”
白玲告诉记者，职业咨询不是给出“是”或“否”的答案。职业咨询是用科学的方法引导咨询者了解自我、了解劳动力市场，帮助他们在此过程中看到各种机会。实际上，职业咨询就是“帮人自助”，帮助别人成长。可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬表示，当前职场人士对职业咨询存在很多误解，一是认为规划出来的只有一个刻板的模式。二是希望规划师帮自己做决定、预测前景。三是只有在遇到职业困惑时才要做职业规划。一些人甚至觉得，过早做职业规划反而会束缚手脚，影响自己的职业发展。其实，从国外的经验来看，越早进行规划，就能越早进行职业定向，减少挫折。
著名人力资源专家汪大正认为，职业咨询和规划绝对不是万能的，包治百病的灵丹妙药。人生不是线形的，而是非线形的。与智力因素相比，如意志、心态、性格、观念等情商范畴的非智力因素往往更能左右每个人的命运。在这些面前，职业咨询往往又没有能力。因此，职业咨询是“医药分离”的服务，只诊断开方，不拿药施治。咨询顾问针对个人的心理状态、人生价值、职业技能、职场现状及对未来期望进行评估后提出建议和意见，但决策还是个人定夺。
职业咨询缺乏西医标准
白玲告诉记者，当前职业咨询一个明显的变化，以往前来进行职业咨询的，基本上月薪都在5000元以上。现在，月薪一两千元的员工比例增长迅速，成为进行职业咨询的主流。目前，接受职业咨询的人有一个大致共同的特点，就是在工作中徘徊时间太长了。他们在一两年的时间里都在选择去留问题，通过职业咨询可以说是寻找一种解脱。
实际上，职业咨询机构都在标榜这种服务的作用。《职业方向定位报告》说明中声称，职业测评结果就像是在医院体检时的各种化验结果一样。确实，与中医的“望闻问切”相比，人们可能更相信血压计、心电图、B超等数据比较，即对于个人兴趣、个性、能力、工作价值观等的了解诊断。目前，职业咨询更多采用测评和面谈手段，基于数据分析、书面报告和评估讲解进行职业咨询。
智联招聘网CEO刘浩告诉记者，任何人都无法亲身体验所有的职业。职业咨询师要做的是从方法上对来询者加以指导，比如咨询师会知道什么是获得人才市场信息的最佳方法。一个人可能不借助咨询师的力量进行职业规划，但他会考虑自己做什么工作最适合，面对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内容。没有职业规划，不意味着不能成功；有职业规划，成功的几率会更高。
但是，职业咨询市场也出现了一个问题，即同一个人在不同的职业咨询机构却得到不同的职业发展规划。白玲工作室首席咨询师白玲解释说，由于政府主管部门对于行业、职业分析没有提供权威的资料，造成各种职业咨询分析基础不同，由此导致职业咨询行业仍以经验为主，职业咨询师就像中医一样越老越值钱。事实上，信息咨询标准缺乏制约了职业咨询业的正常发展。当前，职业咨询行业最需要的是像西医一样的严谨的行业标准，规范职业咨询市场。（郑勇）
来源: 北京晚报