职业经理人要善于“自我保护”
据来自上海德人都高级人才服务公司的消息，经该公司推荐的职业经理人在民企的“存活率”较之前几年已有很大的提高。
但不可否认的是，还是有为数不少的职业经理人在经过民企这道“坎”后，再也不想帮人打工了，民企的打工经历成了他们心中永远的痛。
那么，职业经理人怎样“自我保护”才能少受伤害呢？一个刚从知名民企出来的职业经理人对记者说了自己的准则：要有“君子协定”，不要急于求成。
作为“自我保护”的第一条准则，就是要与老板签订一个非常详尽的所谓“君子协定”，给你的待遇要一项一项地说明白，并且落在纸上。如果你去的时候，老板花好桃好，而待遇是含糊的话，那么到时候，老板可能就会装糊涂，给你的房子、车子什么的都会打折扣。
第二条准则是不要太急于求成。老板以前走的可能是管理上的独木桥，一人说了算。而现在你去了，他希望你马上走高速公路，这是不现实的。你要给自己留回旋余地就必须建引桥，让老板明白上高速公路需逐步才能完成，如完成预定的目标，周期不能太短。你可以告诉老板你的中长期计划、目标并加以实现，如果你让老板的期望值过高，到时候你自己就会骑虎难下。
就职业经理人“自我保护”问题，记者征询德人都公司副总帅鸿珍，她认为这个职业经理人说得很到位。另外，从专业猎头公司的角度，她认为，职业经理人的“自我保护期”可以提前到你将要进入这家民企之前。首先你可以通过中介公司对这家公司做一个较准确的评估,以确认你有没有可能做好及达到目标；尤其重要的是，你还要看公司是否处于上升期，是否有发展后劲。如果公司已走下降通道，问题一大堆，老板急需一个能人来改变现状，那么老板对这个人的要求及期望值就很高，你有时候就很难做。
其二，你到民企的职位如果较高，那么还是通过中介比较好，薪资等待遇的讨价还价及对公司的一些疑惑，有了中介帮忙，你会更主动些。如通过朋友介绍或自己求聘，出于客气或信息不对称，你很多事情还没弄清楚就进入这家公司，反而不好。
其三，你一旦进入民企，还是要学技能，应该掌握的技能要掌握，不要与社会脱节。一般来说，45岁以上的人猎头公司不推荐进入民企，因为年轻的经理人一旦不在民企呆了，他还有天地可闯，而45岁以后再从民企出来就难有很大的发展空间。（胡亚莉）
来源：组织人事报
但不可否认的是，还是有为数不少的职业经理人在经过民企这道“坎”后，再也不想帮人打工了，民企的打工经历成了他们心中永远的痛。
那么，职业经理人怎样“自我保护”才能少受伤害呢？一个刚从知名民企出来的职业经理人对记者说了自己的准则：要有“君子协定”，不要急于求成。
作为“自我保护”的第一条准则，就是要与老板签订一个非常详尽的所谓“君子协定”，给你的待遇要一项一项地说明白，并且落在纸上。如果你去的时候，老板花好桃好，而待遇是含糊的话，那么到时候，老板可能就会装糊涂，给你的房子、车子什么的都会打折扣。
第二条准则是不要太急于求成。老板以前走的可能是管理上的独木桥，一人说了算。而现在你去了，他希望你马上走高速公路，这是不现实的。你要给自己留回旋余地就必须建引桥，让老板明白上高速公路需逐步才能完成，如完成预定的目标，周期不能太短。你可以告诉老板你的中长期计划、目标并加以实现，如果你让老板的期望值过高，到时候你自己就会骑虎难下。
就职业经理人“自我保护”问题，记者征询德人都公司副总帅鸿珍，她认为这个职业经理人说得很到位。另外，从专业猎头公司的角度，她认为，职业经理人的“自我保护期”可以提前到你将要进入这家民企之前。首先你可以通过中介公司对这家公司做一个较准确的评估,以确认你有没有可能做好及达到目标；尤其重要的是，你还要看公司是否处于上升期，是否有发展后劲。如果公司已走下降通道，问题一大堆，老板急需一个能人来改变现状，那么老板对这个人的要求及期望值就很高，你有时候就很难做。
其二，你到民企的职位如果较高，那么还是通过中介比较好，薪资等待遇的讨价还价及对公司的一些疑惑，有了中介帮忙，你会更主动些。如通过朋友介绍或自己求聘，出于客气或信息不对称，你很多事情还没弄清楚就进入这家公司，反而不好。
其三，你一旦进入民企，还是要学技能，应该掌握的技能要掌握，不要与社会脱节。一般来说，45岁以上的人猎头公司不推荐进入民企，因为年轻的经理人一旦不在民企呆了，他还有天地可闯，而45岁以后再从民企出来就难有很大的发展空间。（胡亚莉）
来源：组织人事报