职场万金油， 是去还是留？
“万金油”，顾名思义，哪儿都能用上，但是搁哪儿都派不上大用场。这样的人在我们周围比比皆是，也许你或者你周围的人，不经意中，就已经掉进了这个圈子。这群人经常会出现这样的症状：
△ 什么都会，但什么都只会一点儿
△ 什么都能做，但什么都做不深
△ 领导交代的任务都能完成，但真的要让自己做一个独立的项目，又傻了眼
△ 想跳槽，可不知道自己究竟能够往哪里跳
刘小姐的困惑：
文静的刘小姐日语专业毕业以后，就进入了一家日资的建筑材料公司在上海的代表处。既然说是代表处，那么除了一个首代和一个销售，剩下的那个出纳、行政、公关、跟单、客户服务就是她了。三年工作下来，虽说薪水不低，可日资企业经常性的加班把她弄得疲惫不堪。几次生出跳槽的念头，可投递出的简历不是石沉大海，就是反馈寥寥，有约自己面试的，可经常是见了，就没下文了。她自己也知道问题所在，什么都沾点边，可什么都是只知皮毛，要是选择一个明确的方向从一两千块做起，自己心有不甘，可真要让自己挑大梁，又挑不起，就日语这点专长，到了日资公司，也只是必需而不是优势。究竟怎生是好？
赫敦职业顾问视点：
刘小姐的根本问题其实也就是没有核心的职业竞争力的问题。无论是行政、财务、公关还是客户服务，其职业发展都是有一定的生命周期和发展阶段的。对于刘小姐来说，不同领域都有介入，但不同领域都只是知道了些皮毛。虽说职业生涯的前2～3年处于职业能力积累阶段，但有针对的积累才是厚积薄发的基础。所以，对刘小姐的建议是，通过专业的测评和分析，明确目前自己的职业位置，确定自己的职业方向，有针对性地跳槽，让自己的职业含金量，从现在开始积累。
张先生的痛苦：
张先生—Jason，过完年，也要整三十岁了。俗语云：三十而立，可Jason却更多地陷入到了三十而不立的痛苦当中。
会计大专毕业的他，当年通过父母的关系进了一家银行当职员。按理说，国有企业稳定性较强，收入也不错。可两年干下来，每天在柜台重复着同样的工作，学的那点专业知识，也在时间的漏斗中渐渐地丢掉了。便不顾家人的反对，跳了出来。因为不想干本专业，更不想在同行业中转悠，被一家保险公司约去做了一个培训，觉得做保险时间既自由，收入又颇丰厚，便进去了。可谁知，看起来容易做起来难，苦苦支撑了一年，实在受不了，辞职了。觉得物流行业比较火，就进了一家小的物流公司，可进去以后，却一直都只是在做一些初级的出入库管理和车辆调配等方面的工作，又干了两年，实在没意思，又出来了。后来，去媒体发行部做过，也进过展览公司。可没一样有兴趣，也没一样做得长的。眼看着以前的大学同学，有的已经买房买车了，而自己还是两手空空，真的开始紧张了起来。
赫敦职业顾问视点：
纵观Jason的职业发展进程，就是一个行业和职能混乱的发展过程。在不清楚自己究竟喜欢什么不喜欢什么，能做什么不能做什么的情况下，随意选择，一直处在同一层级上的横向跳动，积累了一堆对以后发展可能没有价值的经验。建议通过专业的评估，整合工作经验，找到职业方向，做35岁之前的最后一跳，全力以赴地朝着一个方向前进，赫敦职业顾问综述：
赫敦首席职业顾问张建勤女士指出，“职场万金油”型的人会较高频率地出现在以下几类人当中：
＊ 教育背景中专业性不强（如英语、企业管理）的人：面对着什么行业都能进的专业，往往他们的第一份工作就在第一个给offer的企业，不知所以然地开始了。
＊ 拒绝从事所学相关专业的人：他们知道自己不想要什么，但是不知道自己究竟应该干什么，究竟能干什么。往往也就是瞎猫去撞死耗子，碰运气了。
＊ 职能不清晰，工作内容较杂乱的初级职业人。
＊ 跨行业、跨职能跳跃频繁的人：没有时间去建立某个行业/职业足够的职业竞争力。
＊ 学历相对偏低的人：这使得她们往往只能从最初级的、凌乱内容的工作做起。
＊ 女性：不同的工作职能以及不同职能从业人员的性别占比情况，都使得女性的这一遭遇要远远大于男性。
总之，“职场万金油”型的人物作为竞争力不强的一个社会群体，除去专业、职业甚至性别本身造成的原因外，更多的，是因为本身对自己职业发展方向的定位不清晰造成的。
来源：赫敦（上海）管理顾问公司
△ 什么都会，但什么都只会一点儿
△ 什么都能做，但什么都做不深
△ 领导交代的任务都能完成，但真的要让自己做一个独立的项目，又傻了眼
△ 想跳槽，可不知道自己究竟能够往哪里跳
刘小姐的困惑：
文静的刘小姐日语专业毕业以后，就进入了一家日资的建筑材料公司在上海的代表处。既然说是代表处，那么除了一个首代和一个销售，剩下的那个出纳、行政、公关、跟单、客户服务就是她了。三年工作下来，虽说薪水不低，可日资企业经常性的加班把她弄得疲惫不堪。几次生出跳槽的念头，可投递出的简历不是石沉大海，就是反馈寥寥，有约自己面试的，可经常是见了，就没下文了。她自己也知道问题所在，什么都沾点边，可什么都是只知皮毛，要是选择一个明确的方向从一两千块做起，自己心有不甘，可真要让自己挑大梁，又挑不起，就日语这点专长，到了日资公司，也只是必需而不是优势。究竟怎生是好？
赫敦职业顾问视点：
刘小姐的根本问题其实也就是没有核心的职业竞争力的问题。无论是行政、财务、公关还是客户服务，其职业发展都是有一定的生命周期和发展阶段的。对于刘小姐来说，不同领域都有介入，但不同领域都只是知道了些皮毛。虽说职业生涯的前2～3年处于职业能力积累阶段，但有针对的积累才是厚积薄发的基础。所以，对刘小姐的建议是，通过专业的测评和分析，明确目前自己的职业位置，确定自己的职业方向，有针对性地跳槽，让自己的职业含金量，从现在开始积累。
张先生的痛苦：
张先生—Jason，过完年，也要整三十岁了。俗语云：三十而立，可Jason却更多地陷入到了三十而不立的痛苦当中。
会计大专毕业的他，当年通过父母的关系进了一家银行当职员。按理说，国有企业稳定性较强，收入也不错。可两年干下来，每天在柜台重复着同样的工作，学的那点专业知识，也在时间的漏斗中渐渐地丢掉了。便不顾家人的反对，跳了出来。因为不想干本专业，更不想在同行业中转悠，被一家保险公司约去做了一个培训，觉得做保险时间既自由，收入又颇丰厚，便进去了。可谁知，看起来容易做起来难，苦苦支撑了一年，实在受不了，辞职了。觉得物流行业比较火，就进了一家小的物流公司，可进去以后，却一直都只是在做一些初级的出入库管理和车辆调配等方面的工作，又干了两年，实在没意思，又出来了。后来，去媒体发行部做过，也进过展览公司。可没一样有兴趣，也没一样做得长的。眼看着以前的大学同学，有的已经买房买车了，而自己还是两手空空，真的开始紧张了起来。
赫敦职业顾问视点：
纵观Jason的职业发展进程，就是一个行业和职能混乱的发展过程。在不清楚自己究竟喜欢什么不喜欢什么，能做什么不能做什么的情况下，随意选择，一直处在同一层级上的横向跳动，积累了一堆对以后发展可能没有价值的经验。建议通过专业的评估，整合工作经验，找到职业方向，做35岁之前的最后一跳，全力以赴地朝着一个方向前进，赫敦职业顾问综述：
赫敦首席职业顾问张建勤女士指出，“职场万金油”型的人会较高频率地出现在以下几类人当中：
＊ 教育背景中专业性不强（如英语、企业管理）的人：面对着什么行业都能进的专业，往往他们的第一份工作就在第一个给offer的企业，不知所以然地开始了。
＊ 拒绝从事所学相关专业的人：他们知道自己不想要什么，但是不知道自己究竟应该干什么，究竟能干什么。往往也就是瞎猫去撞死耗子，碰运气了。
＊ 职能不清晰，工作内容较杂乱的初级职业人。
＊ 跨行业、跨职能跳跃频繁的人：没有时间去建立某个行业/职业足够的职业竞争力。
＊ 学历相对偏低的人：这使得她们往往只能从最初级的、凌乱内容的工作做起。
＊ 女性：不同的工作职能以及不同职能从业人员的性别占比情况，都使得女性的这一遭遇要远远大于男性。
总之，“职场万金油”型的人物作为竞争力不强的一个社会群体，除去专业、职业甚至性别本身造成的原因外，更多的，是因为本身对自己职业发展方向的定位不清晰造成的。
来源：赫敦（上海）管理顾问公司