职场诊所：我是否应辞职？
问：我目前在公司担任一个重要部门的经理，职务不低，最近因为自身的一些原因影响了工作效率，公司撤销了我原职务，让我负责一个新的部门，个人感觉该部门重要性远不如我以前的部门，请问我应该选择自己辞职吗？
答：跳槽不是所有时候的最佳方式。因为同样的问题你在这家公司遇到，到另一个公司同样可能会遇到，难道就一直辞职不断找新的工作下去吗？在新的部门里，也许会有更多的期望在你的周围，会有更多的成就通过你的努力、你的能力展现在大家的眼前。那时的你，将会站得更高，看得更远。除非你本身没有能力，一旦调离原来的部门你将一无所是。相信自己，相信明天会更好。选择发奋，是人才，始终会被公司重用；不是人才，去哪里都一样。相信自己的能力，更加淋漓尽致地发挥自己的才能，让领导眼中出现一个新的你。
如果你的能力达不到岗位的要求，那公司把你放下来就是正常的事情。因为你不能胜任。你无法给公司带来利益。如果你是老总，你也会对自己的员工有所要求的。如果是公司的需要让你到其它位置上去，那就没有什么话可说。我不认为面子在事业发展上有什么重要，我觉得其它的东西更重要。比如学习机会、发展空间。
其实辞不辞职不是关键，最关键的是看你自己对这个工作的兴趣，还有就是这个工作对你的发展有无帮助。如果这是一个有前景的发展，你辞职就是一个大的损失。不如好好地做下去，让人家看到你的能力，要走也要有点成绩再说。（周志明）
来源: 金羊网-羊城晚报
答：跳槽不是所有时候的最佳方式。因为同样的问题你在这家公司遇到，到另一个公司同样可能会遇到，难道就一直辞职不断找新的工作下去吗？在新的部门里，也许会有更多的期望在你的周围，会有更多的成就通过你的努力、你的能力展现在大家的眼前。那时的你，将会站得更高，看得更远。除非你本身没有能力，一旦调离原来的部门你将一无所是。相信自己，相信明天会更好。选择发奋，是人才，始终会被公司重用；不是人才，去哪里都一样。相信自己的能力，更加淋漓尽致地发挥自己的才能，让领导眼中出现一个新的你。
如果你的能力达不到岗位的要求，那公司把你放下来就是正常的事情。因为你不能胜任。你无法给公司带来利益。如果你是老总，你也会对自己的员工有所要求的。如果是公司的需要让你到其它位置上去，那就没有什么话可说。我不认为面子在事业发展上有什么重要，我觉得其它的东西更重要。比如学习机会、发展空间。
其实辞不辞职不是关键，最关键的是看你自己对这个工作的兴趣，还有就是这个工作对你的发展有无帮助。如果这是一个有前景的发展，你辞职就是一个大的损失。不如好好地做下去，让人家看到你的能力，要走也要有点成绩再说。（周志明）
来源: 金羊网-羊城晚报