职场“三高”人士的高危症状
夜幕低垂，高先生仍然依在办公桌旁，心里也像是罩了一层黑影。在旁人看来，高先生的心情本应当是天天晴天，的确，有着高学历、高职位、高薪水的高先生常被一些朋友戏称为“三高先生”，但高先生近来确实是心事重重。
原来，高先生近来一直承受着职业上带来的巨大压力，这压力简直压的他喘不过气来。高先生原本在一家通信设备公司做项目经理，在多年来的市场实战经验以及精通通信工程专业的辅助下，高先生做的游刃有余。可惜的是，这家公司因为内部管理结构的关系，无法提供给高先生进一步发展的空间，高先生也看到了这一点，一向志存高远的他自然对此无法释怀。
高先生因此有了跳槽的想法，也开始留意哪里能够提供给他一个更广阔的舞台来尽展才能。几番有意的寻觅后，还真的被高先生找到了这样一个机会：某个电子公司看中了高先生以前的业绩，高薪聘请他来做市场总监一职。薪资的翻番以及高层管理的职务都对高先生有着不可抵挡的诱惑，他毅然选择了跳槽。
面临着新的挑战，高先生憋足了劲要大展拳脚。但很快，他的全身的冲劲就被接二连三的挫折浇灭了。行业市场的不了解，专业的不契合都让高先生觉得束手束脚。几个月下来，高先生觉得自己做的一塌糊涂，怀疑自己是不是还能继续留在这个位子上，公司虽没明讲，但他已经感到自己面临着很大的危机，眼前的一大堆问题到底应该怎样解决呢？若真的在这里做不下去了，自己又该怎么办呢？
其实，高先生的危机感在很多高薪职业人身上都有体现，虽然暂时拿着比较高的收入，但都感到了职业发展的危机。可锐职业顾问分析认为，高薪一族其实更容易出现高危机，他们常会遇到这样的问题：1、感到工作压力过大，自己无法胜任；2、在目前这家企业获得的薪水偏高，到职业市场上未必仍能拿到这样的薪水；3、进一步发展空间不大，今天拿的高薪将来很难保住。这样那样的问题如果不能很好地解决，就无法消除高薪族的高危症状。
高薪族高危机问题的产生很多都缘于在职业规划上的考虑欠缺，象高先生这样对眼前的职位及薪水过分看重，而忽视了自己是不是已经可以胜任这样一个职位，关于自身与该行业、领域、职位能否契合想的太少，而导致了工作中必然发生危机。
可锐职业顾问提醒高薪一族：存在高危的高薪不是真正的高薪。以高先生为例，因为偶然的因素，在一个职位上暂时获得了高薪，有了短期的高回报，但从职业长远的发展来看，高先生付出了高额的机会成本。首先，高先生放弃了在通信行业的优势，转而进入了并不熟悉的电子市场，这里就有一个机会成本的问题。跨行业跳槽并非不行，而是要考虑清楚这样的转变能否为自己长远的职业发展创造条件。其次，高先生所具备的专业知识、管理能力等素质仍不能完全胜任市场总监这一职位，有断层的拔高本身就是一个危险的现象，若没有及时的专业素质等的相应补充，这一拔高就很可能会失去支撑的基础，造成危机的爆发。
因此，当高薪一族感到危机时，一定要认真审视自身的问题所在，考虑是否在职业发展的规划方面存在问题，一个科学合理的规划是解决危机症状的最好方法。还是来看看高先生的例子，可以说高先生有着获取高薪的能力，他的失误就在于没有合理的规划。高先生的专业技能和工作能力都是他高升的基础，但当他遇到一个并不适合自己的机会时，他太急于求成，以致于造成了职业发展上的断层，把自己拖到了危机之中。
以高先生的情况，目前必须找准自己的职业定位，以职业的长远发展为导向，整合自身职业含金量，找到最适合自己的行业、领域及职位，并根据合理的定位，提高自身所最需要提高的技能和素质。只有这样才能获得真正的高薪，长远并稳定的发展，彻底解决高危机症状。
原来，高先生近来一直承受着职业上带来的巨大压力，这压力简直压的他喘不过气来。高先生原本在一家通信设备公司做项目经理，在多年来的市场实战经验以及精通通信工程专业的辅助下，高先生做的游刃有余。可惜的是，这家公司因为内部管理结构的关系，无法提供给高先生进一步发展的空间，高先生也看到了这一点，一向志存高远的他自然对此无法释怀。
高先生因此有了跳槽的想法，也开始留意哪里能够提供给他一个更广阔的舞台来尽展才能。几番有意的寻觅后，还真的被高先生找到了这样一个机会：某个电子公司看中了高先生以前的业绩，高薪聘请他来做市场总监一职。薪资的翻番以及高层管理的职务都对高先生有着不可抵挡的诱惑，他毅然选择了跳槽。
面临着新的挑战，高先生憋足了劲要大展拳脚。但很快，他的全身的冲劲就被接二连三的挫折浇灭了。行业市场的不了解，专业的不契合都让高先生觉得束手束脚。几个月下来，高先生觉得自己做的一塌糊涂，怀疑自己是不是还能继续留在这个位子上，公司虽没明讲，但他已经感到自己面临着很大的危机，眼前的一大堆问题到底应该怎样解决呢？若真的在这里做不下去了，自己又该怎么办呢？
其实，高先生的危机感在很多高薪职业人身上都有体现，虽然暂时拿着比较高的收入，但都感到了职业发展的危机。可锐职业顾问分析认为，高薪一族其实更容易出现高危机，他们常会遇到这样的问题：1、感到工作压力过大，自己无法胜任；2、在目前这家企业获得的薪水偏高，到职业市场上未必仍能拿到这样的薪水；3、进一步发展空间不大，今天拿的高薪将来很难保住。这样那样的问题如果不能很好地解决，就无法消除高薪族的高危症状。
高薪族高危机问题的产生很多都缘于在职业规划上的考虑欠缺，象高先生这样对眼前的职位及薪水过分看重，而忽视了自己是不是已经可以胜任这样一个职位，关于自身与该行业、领域、职位能否契合想的太少，而导致了工作中必然发生危机。
可锐职业顾问提醒高薪一族：存在高危的高薪不是真正的高薪。以高先生为例，因为偶然的因素，在一个职位上暂时获得了高薪，有了短期的高回报，但从职业长远的发展来看，高先生付出了高额的机会成本。首先，高先生放弃了在通信行业的优势，转而进入了并不熟悉的电子市场，这里就有一个机会成本的问题。跨行业跳槽并非不行，而是要考虑清楚这样的转变能否为自己长远的职业发展创造条件。其次，高先生所具备的专业知识、管理能力等素质仍不能完全胜任市场总监这一职位，有断层的拔高本身就是一个危险的现象，若没有及时的专业素质等的相应补充，这一拔高就很可能会失去支撑的基础，造成危机的爆发。
因此，当高薪一族感到危机时，一定要认真审视自身的问题所在，考虑是否在职业发展的规划方面存在问题，一个科学合理的规划是解决危机症状的最好方法。还是来看看高先生的例子，可以说高先生有着获取高薪的能力，他的失误就在于没有合理的规划。高先生的专业技能和工作能力都是他高升的基础，但当他遇到一个并不适合自己的机会时，他太急于求成，以致于造成了职业发展上的断层，把自己拖到了危机之中。
以高先生的情况，目前必须找准自己的职业定位，以职业的长远发展为导向，整合自身职业含金量，找到最适合自己的行业、领域及职位，并根据合理的定位，提高自身所最需要提高的技能和素质。只有这样才能获得真正的高薪，长远并稳定的发展，彻底解决高危机症状。