职场：“充电”如何才能恰到好处？
谢小姐大学所学专业是电力工程，毕业后进入了某电力公司，从事技术工作。2年时间一晃而过，谢小姐发现自己越来越不喜欢电力这个行业，感觉技术工作也越来越单调乏味。相反地，因为她一直以来对人力资源管理方面有兴趣，想要转行做HR的愿望却越来越强烈，只是一直没有找到切入口。困惑之中，谢小姐向职业顾问征询意见。经过一番互动沟通和相关的测评之后，职业顾问认为她个性活泼开朗，亲和力强，且十分擅长与人交际，在个性方面具备做HR的基础。而在专业上，因为感兴趣，谢小姐经常关注一些人力资源方面的动态和信息，对这一行有一些直观的了解，但缺乏专业知识和技能，如要转行，必须补充HR专业知识，学习基本的人事管理技能。考虑到谢小姐目前的专业基础，以及转行后先得从基础的人事助理职位做起，职业顾问为她制订了一个短期的“充电”计划，学习内容为HR assistant需要掌握的专业知识，包括人力资源管理基础、劳动法、招聘和面试、薪资和福利等。明确了方向，谢小姐报名参加了一个为期1年的人力资源管理课程班。课程结束后，谢小姐便在简历的应聘职位中填上了“人事助理”。经过自己的努力和职业顾问的推荐，她不久便找到了一个人事助理的职位，成功地实现了转行。
这是赫敦（上海）管理顾问有限公司首席顾问张建勤碰到的一个真实案例。谢小姐通过适当的“充电”来实现个人职业转型，说明恰当的“充电”对个人职业发展的确能起到推波助澜的作用。那么，“充电”如何才能恰到好处，与职业发展相得益彰？张建勤认为，能够有效提升个人职业生涯的“充电”，须把握如下三个“关键点”：
把握方向 即首先要目标清楚，在明确自己职业发展定位和目标的基础上，选择对目前的工作或者一段时间内的职业发展目标有帮助的“充电”。如何来确定某个“充电”是否对职业发展有帮助呢？张建勤认为，首先要对自己一段时期内的职业目标做明确定位，包括目标行业、目标职业、目标职位等，明确了职业定位后，再分析就自己目前现有的专业基础、工作经验而言，达到这个目标还有哪些方面的差距，如果有专业上的不足，或是技能上不够，这就是自己急需“充电”的内容。这样一来，“充电”的方向就不难确定了。
瞅准时机 “充电”要发挥最大效能，还得注意个人职业发展的时机。譬如上文中的谢小姐，大学毕业后刚刚工作两年，想要借“充电”来转行，目前还有充裕的时间，而如果小谢已经工作10年之久，职业风格已经基本定型，年龄上没有了优势，企业也不太会欢迎。这时再下决心“充电”转行，恐怕就很难达到预期的目标。
另外一方面，瞅准“充电”时机，还得注意市场的行情变化。比如某个行业内的资格证书，常常会出现一段时期内某些证书吃香，而另外一些逐渐没落，不那么受市场欢迎的情况。举个例子，曾经有一段时间，微软的认证证书非常受IT企业信赖，持有微软认证的人在求职中往往有更多的机会。IT人把握住这个市场契机来“充电”，相信对他们的职业生涯有帮助。
循序渐进 “充电”不能急功近利，最好是量力而行、循序渐进。上文中的谢小姐，在没有学过最基本的HR管理知识，也没有工作实践的情况下，按照先易后难、循序渐进的方法，先掌握HR Assistant层面的专业知识是比较明智的。通过一段时间的工作实践，加深了对HR工作的理解之后，再有步骤地进行更高层次的培训，如针对HR Manager的培训等，效果更好。（薛亚芳）
来源：上海人才市场报
这是赫敦（上海）管理顾问有限公司首席顾问张建勤碰到的一个真实案例。谢小姐通过适当的“充电”来实现个人职业转型，说明恰当的“充电”对个人职业发展的确能起到推波助澜的作用。那么，“充电”如何才能恰到好处，与职业发展相得益彰？张建勤认为，能够有效提升个人职业生涯的“充电”，须把握如下三个“关键点”：
把握方向 即首先要目标清楚，在明确自己职业发展定位和目标的基础上，选择对目前的工作或者一段时间内的职业发展目标有帮助的“充电”。如何来确定某个“充电”是否对职业发展有帮助呢？张建勤认为，首先要对自己一段时期内的职业目标做明确定位，包括目标行业、目标职业、目标职位等，明确了职业定位后，再分析就自己目前现有的专业基础、工作经验而言，达到这个目标还有哪些方面的差距，如果有专业上的不足，或是技能上不够，这就是自己急需“充电”的内容。这样一来，“充电”的方向就不难确定了。
瞅准时机 “充电”要发挥最大效能，还得注意个人职业发展的时机。譬如上文中的谢小姐，大学毕业后刚刚工作两年，想要借“充电”来转行，目前还有充裕的时间，而如果小谢已经工作10年之久，职业风格已经基本定型，年龄上没有了优势，企业也不太会欢迎。这时再下决心“充电”转行，恐怕就很难达到预期的目标。
另外一方面，瞅准“充电”时机，还得注意市场的行情变化。比如某个行业内的资格证书，常常会出现一段时期内某些证书吃香，而另外一些逐渐没落，不那么受市场欢迎的情况。举个例子，曾经有一段时间，微软的认证证书非常受IT企业信赖，持有微软认证的人在求职中往往有更多的机会。IT人把握住这个市场契机来“充电”，相信对他们的职业生涯有帮助。
循序渐进 “充电”不能急功近利，最好是量力而行、循序渐进。上文中的谢小姐，在没有学过最基本的HR管理知识，也没有工作实践的情况下，按照先易后难、循序渐进的方法，先掌握HR Assistant层面的专业知识是比较明智的。通过一段时间的工作实践，加深了对HR工作的理解之后，再有步骤地进行更高层次的培训，如针对HR Manager的培训等，效果更好。（薛亚芳）
来源：上海人才市场报