职场聚焦：白领跳槽有多火？
“这是个跳槽的季节，来吧，让我们跳、跳、跳！”一首流行歌曲这样唱，现在，上海的白领们就是这样做的。
白领跳槽有多火
从上海某高校硕士毕业多年的陆惠娟，原本在一家日资银行就职，薪水不菲，工作也令外方老板颇为赏识，但没多久，就跳槽到了一家泰资公司。短短几年里，“不安分”的她，竟然换了3次工作。每每有人调侃她的“多动症”，她就说：“现在资金、信息、商品等等都讲‘流’，为何不让人自己先‘流’一把？”
想“流”一把的上海白领丽人绝非陆惠娟一个。今年一季度，全市36岁-45岁青壮年群体求职人数大幅度上升，占求职人员总数的46.8%，达到10万以上。全市23.4万求职者中，有4.8万人是在职者，占总数的20.5%，比2003年一季度增加了16%，是整个劳动力市场求职人数增速的2倍。
白领们惊人的跳槽频率显示了“活力之都”的本色，各种猎头公司少说也有2000家，一种新的“快餐式”白领模式也脱颖而出，他们虽做白领的职业，却没有固定单位，被人们称为SOHO一族，上海目前有50万这样的自由职业者。
频繁跳槽为哪般
两项原因被公认为是现代白领频频更换工作的动力：一是想换一种生活方式，寻求流动跳跃的感觉；二是寻找更好的工作环境、更有吸引力的事业发展空间。
他们的价值观及社会行为规范方面呈现出两方面的趋势：一是现代性的价值观——开拓、进取，注重个人价值及其社会现象，这常见于在民营企业和小型企业工作的白领；二是“后现代”观念——强调个性体验，不受社会规范约束，这在外企的白领中居多。人力资源专家表示，以前人们常把一家企业作为自己毕生服务、奉献的对象，很少出现频繁跳槽现象。而目前白领把有计划地跳槽看成一个逐渐改善个人生存环境、实现自我价值的过程，这是一个可喜现象。
跳槽不讲诚信吗
上海一家负责招聘的工作人员表示，许多白领刚刚进入该行业两三年，却已经换了四五个单位，这些“老游击”很难被用人单位聘用，在一些比较需要长期工作经验的行业，例如软件等行业，频繁跳槽者很难真正掌握该行业的技术。
但大多数跳槽者并不同意这一观点。已有三次跳槽经历的陈先生认为，造成人员流失的原因，除了外界因素外，员工对公司的归属感不强是主要原因。目前，大部分公司一旦发展状况不尽如人意，首先想到的就是裁员。“仅要求我们对公司的忠诚度，可公司对我们的忠诚度又怎样呢？”
人力资源专家认为，目前大部分员工和企业对人才流动大趋势准备得并不充分，一方面，员工在跳槽之前还带有一定的盲目性。一季度上海全市用人单位对36岁-45岁这个年龄段的需求不足4万人，但在人才市场寻求职位的这一年龄段的人却突破了10万！另一方面，企业也应该调整用人策略。目前活跃于各公司的“白领”，不再是传统意义上的“工人”。如果说过去的员工注重的是一份稳定的工作和有保证的工资，而现在的员工则更强调个人个性的展示和个人才能的发挥。(王军、黄庭钧)
来源：青年参考
白领跳槽有多火
从上海某高校硕士毕业多年的陆惠娟，原本在一家日资银行就职，薪水不菲，工作也令外方老板颇为赏识，但没多久，就跳槽到了一家泰资公司。短短几年里，“不安分”的她，竟然换了3次工作。每每有人调侃她的“多动症”，她就说：“现在资金、信息、商品等等都讲‘流’，为何不让人自己先‘流’一把？”
想“流”一把的上海白领丽人绝非陆惠娟一个。今年一季度，全市36岁-45岁青壮年群体求职人数大幅度上升，占求职人员总数的46.8%，达到10万以上。全市23.4万求职者中，有4.8万人是在职者，占总数的20.5%，比2003年一季度增加了16%，是整个劳动力市场求职人数增速的2倍。
白领们惊人的跳槽频率显示了“活力之都”的本色，各种猎头公司少说也有2000家，一种新的“快餐式”白领模式也脱颖而出，他们虽做白领的职业，却没有固定单位，被人们称为SOHO一族，上海目前有50万这样的自由职业者。
频繁跳槽为哪般
两项原因被公认为是现代白领频频更换工作的动力：一是想换一种生活方式，寻求流动跳跃的感觉；二是寻找更好的工作环境、更有吸引力的事业发展空间。
他们的价值观及社会行为规范方面呈现出两方面的趋势：一是现代性的价值观——开拓、进取，注重个人价值及其社会现象，这常见于在民营企业和小型企业工作的白领；二是“后现代”观念——强调个性体验，不受社会规范约束，这在外企的白领中居多。人力资源专家表示，以前人们常把一家企业作为自己毕生服务、奉献的对象，很少出现频繁跳槽现象。而目前白领把有计划地跳槽看成一个逐渐改善个人生存环境、实现自我价值的过程，这是一个可喜现象。
跳槽不讲诚信吗
上海一家负责招聘的工作人员表示，许多白领刚刚进入该行业两三年，却已经换了四五个单位，这些“老游击”很难被用人单位聘用，在一些比较需要长期工作经验的行业，例如软件等行业，频繁跳槽者很难真正掌握该行业的技术。
但大多数跳槽者并不同意这一观点。已有三次跳槽经历的陈先生认为，造成人员流失的原因，除了外界因素外，员工对公司的归属感不强是主要原因。目前，大部分公司一旦发展状况不尽如人意，首先想到的就是裁员。“仅要求我们对公司的忠诚度，可公司对我们的忠诚度又怎样呢？”
人力资源专家认为，目前大部分员工和企业对人才流动大趋势准备得并不充分，一方面，员工在跳槽之前还带有一定的盲目性。一季度上海全市用人单位对36岁-45岁这个年龄段的需求不足4万人，但在人才市场寻求职位的这一年龄段的人却突破了10万！另一方面，企业也应该调整用人策略。目前活跃于各公司的“白领”，不再是传统意义上的“工人”。如果说过去的员工注重的是一份稳定的工作和有保证的工资，而现在的员工则更强调个人个性的展示和个人才能的发挥。(王军、黄庭钧)
来源：青年参考